Gestão de time considerando 2 pilares de atuação:Remuneração e BenefíciosPlano de Cargos, Orçamento de Pessoal, Remuneração Variável, Estrutura Organizacional, Estratégia de Benefícios, etcPerformance e SoluçõesGestão da dados e indicadores da diretoria.Gestão de projetos da diretoria.Desenvolvimento de soluções de baixa complexidade utilizando power platforms. (Apps e automação de processos)Gestão de contratos, orçamento e licitações da diretoria.

Responsável pelos programas de remuneração variável (PPR e Remuneração de vendas).Atendimento relacionado à remuneração focado nas áreas comerciais.

- Participação nos processos de reestruturação organizacional- Simulações de impactos financeiros para negociação coletiva com Sindicatos- Interface com a área de de Finanças/Controle no processo de orçamento de pessoal- Análise de movimentações de pessoal buscando alinhá-las à política de cargos e salários- Administração do plano de cargos e salários garantindo alinhamento da estrutura de cargo com a estrutura organizacional.- Responsável pelo processo de licitação e gestão contratual do benefício de vale alimentação/refeição.- Participação no processo licitatório e acompanhamento de investimento no benefício de Assistência Médica.- Prestação de contas em relação à Plano de Cargos frente à auditoria interna e órgão de controle (TCU / CGU)Projetos e atuações transversais:- Definição de escopo para desenvolvimento do Sistema de Pagadoria de PPR junto à TI- Participação na implantação de nova ferramenta de gestão de desempenho. - Desenvolvimento de modelagem de PPR e Plano de Previdência Complementar- Ponto focal de RH para discussões sobre sistemas com área de TI.- De 2016 a 2018 membro do Comitê de Gestão de Informações da Organização formado por representantes da área de Planejamento Estratégico, Finanças, TI e RH.- Ponto focal para assuntos relacionados a custo de pessoal.- De 2012 a 2018 participando como membro do grupo responsável pelo projeto de Pesquisa de Clima Organizacional, que acontece de 2 em 2 anos.- Desenvolvimento de diversos simuladores com informações de RH atendendo demandas de áreas da Organização

Coordenação de Projetos e Gestão de Informações de RH- Responsável por gerar e analisar informações e indicadores de RH.Atuação na área de remuneração de janeiro de 2013 a julho de 2013.- Responsável pela Gestão de Informações de RH- Participação no processo de Orçamento de PessoalAtuação na área de consultoria interna de agosto de 2013 a maio de 2016.- Responsável pela Gestão de Informações de RH- Atuação como Consultor Interno (BP) de agosto de 2015 a maio de 2016.Retorno à área de remuneração em junho de 2016- Participação nos processos de reestruturação organizacional- Membro da Comissão de negociação coletiva com Sindicatos- Responsável pelo processo de orçamento de pessoal- Análise de movimentações de pessoal buscando alinhá-las à política de cargos e salários- Participação no grupo de trabalho para reformulação de custeio de Plano de Assistência Médica

Atuação na área de Programas de Qualidade de Vida desde 2008.