Coaching professionnel & accompagnement du changement, transformation des organisations et conseil en ressources humainesServices proposés : - Accompagnement des organisations - Accompagnement d'équipes - Accompagnement individuel

Missions principales : - Animation des équipes dirigeantes (Comité de Direction chez Danone Eaux France & Comité Commercial chez Danone France) : accompagnement méthodologique de définition du plan stratégique et contribution au pilotage des objectifs stratégiques- Conduite de la transformation des organisations : traduction des objectifs stratégiques en gouvernance, organisations, culture d’entreprise, process /outils ... au service de l'engagement des collaborateurs- Gestion de… Show more Missions principales : - Animation des équipes dirigeantes (Comité de Direction chez Danone Eaux France & Comité Commercial chez Danone France) : accompagnement méthodologique de définition du plan stratégique et contribution au pilotage des objectifs stratégiques- Conduite de la transformation des organisations : traduction des objectifs stratégiques en gouvernance, organisations, culture d’entreprise, process /outils ... au service de l'engagement des collaborateurs- Gestion de projets : construction, conduite et mise en œuvre de projets majeurs cross-fonctions Réalisations majeures : - Accompagnement méthodologique de définition du plan stratégique de Danone Eaux France - Refonte des organisations Commerciale et Marketing France, de la définition des objectifs stratégiques à la mise en œuvre opérationnelle : d'une organisation par produit à une organisation par pays, périmètre : 600 pers. concernées, refonte de 40 process, 20 outils IS-IT- Certification B-Corp de Danone Eaux pour les marques Evian , Badoit & Salvetat Show less

Missions principales :- Relations Sociales : pilotage des IRP & négociation d’accords d’entreprise (NAO, structuration du dialogue social France)- HRBP du siège : animation du cycle RH, conseil/ support/ coaching de managers, accompagnement du changement & développement de la culture d’entreprise, redéfinition des organisations, plans de successionRéalisations majeures : - Négociation d’un accord d'entreprise pour la mise en place des ordonnances Macron de façon uniforme sur… Show more Missions principales :- Relations Sociales : pilotage des IRP & négociation d’accords d’entreprise (NAO, structuration du dialogue social France)- HRBP du siège : animation du cycle RH, conseil/ support/ coaching de managers, accompagnement du changement & développement de la culture d’entreprise, redéfinition des organisations, plans de successionRéalisations majeures : - Négociation d’un accord d'entreprise pour la mise en place des ordonnances Macron de façon uniforme sur le périmètre de Danone France- Construction d'un programme de formation sur les Fondamentaux RH, formation des formateurs (20 formateurs) & déploiement toute France auprès des RH et des managers (150 pers. formées) Show less

Master 2 "Ressources humaines, management et organisations", animation de deux modules : - Stratégies d'entreprise- Relations Sociales

Périmètre : Direction Internationale & Direction des DOM-TOM, 600 salariés Missions principales :- Dialogue social : pilotage des IRP, gestion de conflits sociaux en Martinique, en Guadeloupe & à Mayotte- Recrutement, mobilité & gestion de carrière - Conseil & support aux managers : organisation du travail, gestion d’équipe, management, droit socialRéalisations majeures : - Conduite de la négociation de sortie de grève lors d’un conflit social fort en Martinique… Show more Périmètre : Direction Internationale & Direction des DOM-TOM, 600 salariés Missions principales :- Dialogue social : pilotage des IRP, gestion de conflits sociaux en Martinique, en Guadeloupe & à Mayotte- Recrutement, mobilité & gestion de carrière - Conseil & support aux managers : organisation du travail, gestion d’équipe, management, droit socialRéalisations majeures : - Conduite de la négociation de sortie de grève lors d’un conflit social fort en Martinique - Marketing RH innovant pour booster le recrutement de commerciaux Show less

Contexte : création d’une JV entre Transdev et Trenitalia lors de l’ouverture à la concurrence du marché international du transport ferroviaire de voyageursMissions principales : - Développement & conduite des organisations - Dialogue social : pilotage des IRP, organisation des premières élections professionnelles, négociation d’accords d’entreprise (NAO, sortie de grève…etc), gestion de conflits sociaux - Conseil & support aux managers : organisation du travail, gestion des… Show more Contexte : création d’une JV entre Transdev et Trenitalia lors de l’ouverture à la concurrence du marché international du transport ferroviaire de voyageursMissions principales : - Développement & conduite des organisations - Dialogue social : pilotage des IRP, organisation des premières élections professionnelles, négociation d’accords d’entreprise (NAO, sortie de grève…etc), gestion de conflits sociaux - Conseil & support aux managers : organisation du travail, gestion des équipes, management - Recrutement & formation : conducteurs, agent commerciaux, encadrement- Gestion du contrat de travail & relations avec la paieRéalisations majeures :- Contribution à la création de la start-up au démarrage (de 3 pers. à 100 pers. en 5 ans) & mise en place de l’ensemble de la politique RH (définition des organisations, recrutement & formation, dialogue social, process RH, gestion administrative & paie)- Ouverture de 3 lignes de train et de 5 sites en France et en Italie Show less

Contexte : 4 500 salariés répartis sur 4 sites entre Rabat, Tanger & TétouanMissions principales : - Conception & déploiement des plans de formation annuels - Recrutement : cadres/ agents de maîtrise et administration de l’outil de recrutement interneRéalisations majeures :- Affirmation de mon leadership - 4500 actions de formation déployées par l'intermédiaire du Campus interne de formation Veolia

Missions principales : - Evaluation des cadres dirigeants : suivi et consolidation des données issues des entretiens annuels et des revues de dirigeants- Mobilité et succession : gestion des viviers dirigeants et détection des hauts potentielsRéalisations majeures :- Plan de succession des 300 tops dirigeants de Veolia Environnement - Mise en place de la politique RH Diversité avec sensibilisation des IRP