En charge de la coordination du programme TERSAA (Transition des Systèmes Agricoles et Alimentaires sur les Territoires) auprès des 4 partenaires de mise en œuvre d'Afrique de l'Ouest (Togo, Bénin et Burkina Faso)

L’association GAL Ouest Grand sud a pour objet la mise en œuvre du programme LEADER, un dispositif de financement européen qui permet de subventionner des projets portés par des acteurs locaux dans les zones rurales.

Missions :
-assurer le bon fonctionnement de l'association
-préparer la programmation LEADER 2023-2027
-animation technique du programme et accompagnement des porteurs de projet dans la démarche LEADER

Renatura Congo est une association créée au Congo Brazzaville en 2005 dont l'objectif est de promouvoir le développement durable à travers la conservation de la biodiversité. Ses actions sont axées autour de l'étude et de la préservation des tortues marines et de leur habitat.-Assurer la coordination et le développement des quatre programmes d'activités (étude et suivi de terrain, éducation et sensibilisation à l'environnement, renforcement des capacités de la SC locale, gestion durable des océans).-Assurer la gestion administrative -Assurer la gestion financière et la recherche de financement-Gérer les ressources humaines

-Gestion administrative des intérimaires et administration du personnel en CDD/CDI -Gestion de la formation professionnelle -Secrétariat des foyers-Accueil physique et téléphonique

-Participation au recrutement des collaborateurs de Greenpeace et administration du personnel-Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du Plan de formation-Participation au déploiement de projets transverses : plan d’action de réduction des risques professionnels, Exemplarité, Evaluations, Diversité et Inclusion

En charge de la coordination du Project Office de Systra Ethiopie:- Gestion des activités administratives et réglementaires de la succursale de Systra à Addis Abeba - Supervision des activités comptables et fiscales - Gestion des activités RH pour les expatriés et le personnel local - Gestion de la Guest House

-Gestion de la campagne des Entretiens Annuels 2013-2014-Mise en œuvre du Contrat de génération -Réalisation du Bilan Social 2013 -Recrutement -Contrôle de gestion sociale

-Gestion du recrutement et de l’intégration des alternants et stagiaires -Suivi et développement des relations écoles-Aide à la mise en place du Plan de Formation -Missions RH diverses (rédaction et mise en forme du bilan social 2012, détachement d’une semaine au sein du Service Paie, rédaction d’avenants pour les salariés permanents, réalisation des organigrammes)

-Préparation du référentiel métier-Mise en œuvre d’immersions (placement de salariés de la Direction Générale au sein des agences locales dans le cadre du Plan de formation 2011)-Préparation de la Semaine sur la Qualité de Vie au Travail