Jérémy Lazzarotto Email & Phone Number

Ville De Paris, Île-De-France, France

Entreprise du groupe Bouygues de 3 000 collaborateurs en France et à l'international.

Versailles, Île-De-France, France

Organisation de 5000 collaborateurs (fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé)• Pilotage de projets complexes :- Co-construire le plan d’actions RH avec les directeurs métiers, puis piloter la mise en œuvre et le suivi des actions décidées - Piloter l’instance de validation des demandes de postes - Créer, implémenter et piloter le référentiel des emplois et des compétences- Participer à l’implantation de nouveaux SIRH- Organiser… Show more Organisation de 5000 collaborateurs (fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé)• Pilotage de projets complexes :- Co-construire le plan d’actions RH avec les directeurs métiers, puis piloter la mise en œuvre et le suivi des actions décidées - Piloter l’instance de validation des demandes de postes - Créer, implémenter et piloter le référentiel des emplois et des compétences- Participer à l’implantation de nouveaux SIRH- Organiser des ateliers de coconstruction avec les métiers - Coordination d’équipes projet / chefs de projets- Favoriser l’appropriation des projets portés, par les différentes parties prenantes (RH et métiers) • Comp & Ben / Rémunération :- Piloter le système de pesées de postes / cotations de postes et ses évolutions- Réaliser des études de rémunération-Piloter les campagnes de rémunération • GPEC / SWP :-Mise en place d'une stratégie GPEC / SWP- Réaliser des études sur les évolutions des métiers et des compétences- Analyser les passerelles de mobilité et les parcours collaborateur potentiels- Contrôler la qualité des fiches de postes produites par la DRH au regard des référentiels et de l’organisation• Contrôle de gestion sociale :- Réaliser des études RH chiffrées et des indicateurs - Réaliser des tableaux de bord Show less

Paris Et Périphérie

Au sein de Partner Matter, le service RH dédié aux Associés et au top management.• Talent managementPiloter l’onboarding collectif Co-piloter la revue de performance Accompagner les évaluateurs et les parties prenantes Gérer les budgets Talent• Communication RHParticiper à la communication RH Animer la communauté des Associés• SIRH et Contrôle de gestion socialeVeiller à la qualité des données et les charger Administrer les revues sur Workday… Show more Au sein de Partner Matter, le service RH dédié aux Associés et au top management.• Talent managementPiloter l’onboarding collectif Co-piloter la revue de performance Accompagner les évaluateurs et les parties prenantes Gérer les budgets Talent• Communication RHParticiper à la communication RH Animer la communauté des Associés• SIRH et Contrôle de gestion socialeVeiller à la qualité des données et les charger Administrer les revues sur Workday Créer des outils en VBA et des tableaux de bord Contribuer à l’amélioration des process Show less

Ville De Paris, Île-De-France, France

•Talent Management-Design de parcours de carrières -Projection des pyramides et proposition de plans de successions adéquats, cartographie des compétences et des potentiels.-Contribution en lien avec l’équipe Projets et Solutions RH, à l’identification des outils pertinents pour la structuration du talent management, force de proposition dans la mise en œuvre des solutions retenues,-Coordination, animation et pilotage de la mise en œuvre du programme d'intégration WAD… Show more •Talent Management-Design de parcours de carrières -Projection des pyramides et proposition de plans de successions adéquats, cartographie des compétences et des potentiels.-Contribution en lien avec l’équipe Projets et Solutions RH, à l’identification des outils pertinents pour la structuration du talent management, force de proposition dans la mise en œuvre des solutions retenues,-Coordination, animation et pilotage de la mise en œuvre du programme d'intégration WAD (Welcome Aboard Days) -Identification d'actions pertinentes pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs : veille et propositions de nouvelles formations, modalités pédagogiques, expériences, ...-Pilotage de la revue des talents / performance pour l’ensemble des collaborateurs et accompagnement des RRH dans la mise en œuvre de ces process -Participation à la mise en place du strategic & operationnal workforce planning •Projet RH :-Contribution au pilotage des projets-Mise en place de conduite du changement -Amélioration permanente des différents processus RH Show less

Région De Paris, France

Groupe de 21 000 personnes implanté dans 38 pays.• Contribuer aux évolutions des dispositifs de performance et gestion de carrière• Contribuer au lancement des campagnes et assurer le suivi d'avancement de ces campagnes• Maintenir et faire évoluer le référentiel des emplois et des compétences• Réaliser des études métiers et animer des ateliers pour anticiper l’évolution des métiers et notamment l'impact du digital•Analyser les passerelles de mobilité réelles et par… Show more Groupe de 21 000 personnes implanté dans 38 pays.• Contribuer aux évolutions des dispositifs de performance et gestion de carrière• Contribuer au lancement des campagnes et assurer le suivi d'avancement de ces campagnes• Maintenir et faire évoluer le référentiel des emplois et des compétences• Réaliser des études métiers et animer des ateliers pour anticiper l’évolution des métiers et notamment l'impact du digital•Analyser les passerelles de mobilité réelles et par proximité de compétences• Réaliser des études chiffrées liées à l’activité SWP et Talent management•Contribuer à l’implémentation d’un nouveau logiciel de reporting et contribuer au contrôle de la data quality lors de l’implémentation• Contribuer à tous travaux conduits par le service• Participer au pilotage de projets Show less

Région De Paris, France

• Implanter le RGPD dans le service : fournir des notes de synthèse permettant à tous des’approprier le RGPD et ses conséquences, suivre la validation du PIA par le responsable etle DPO, créer des outils permettant d’aider à la mise en conformité, communiquer auprès del’équipe pour accompagner le changement.• Contrôle de gestion sociale : produire le bilan social 2018 pour deux entités. Participer auxprojets reporting : création d’une solution visant à automatiser le… Show more • Implanter le RGPD dans le service : fournir des notes de synthèse permettant à tous des’approprier le RGPD et ses conséquences, suivre la validation du PIA par le responsable etle DPO, créer des outils permettant d’aider à la mise en conformité, communiquer auprès del’équipe pour accompagner le changement.• Contrôle de gestion sociale : produire le bilan social 2018 pour deux entités. Participer auxprojets reporting : création d’une solution visant à automatiser le reporting des heuressupplémentaires, création et tests d’une solution de projection de pyramides des âges (outildestiné au responsable SWP et DRH).• Contribuer aux projets de refonte des outils : aider à la spécification d’un dashboardSWP, aider à l’évaluation de la qualité des requêtes suite à migration, assister le chef de projet. Show less

Voiron

Groupe de 800 salariés et 140 magasins composé de 4 sociétés• Chef de projet : mise en place de la base de données économiques et sociales (BDES) : Gestion de projet : -Apporter une méthodologie de projet -Livrer le projet au niveau de qualité attendu dans les délais impartis-Suivre et négocier les prestations avec des fournisseurs Système d’Information RH (SIRH) :-Gérer l’implantation des données en ligne avec le fournisseur-Présenter et former… Show more Groupe de 800 salariés et 140 magasins composé de 4 sociétés• Chef de projet : mise en place de la base de données économiques et sociales (BDES) : Gestion de projet : -Apporter une méthodologie de projet -Livrer le projet au niveau de qualité attendu dans les délais impartis-Suivre et négocier les prestations avec des fournisseurs Système d’Information RH (SIRH) :-Gérer l’implantation des données en ligne avec le fournisseur-Présenter et former les membres des différentes Instances représentatives du Personnel à la solution choisie-Créer et gérer les accès à la base de données • Chargé de contrôle de gestion sociale :- Collecter et analyser l’ensemble des données sociales : créer des tableaux de bord et faire évoluer la gestion des indicateurs- Participer à l’élaboration et au suivi des budgets et des forecasts des frais de personnel- Missions de conseil auprès de la DRH et réalisation d’études Show less

Service Rh

Collectivité territoriale comprenant 5000 agents répartis sur le territoire.• Assistant chef de projet : mise en place du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) :-Planifier le projet et suivre son évolution-Aider à manager les équipes de projet-Animer les réunions conjointement avec le chef de projet-Produire des rapports d’avancement pour la direction et le DG• Contrôleur de… Show more Collectivité territoriale comprenant 5000 agents répartis sur le territoire.• Assistant chef de projet : mise en place du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) :-Planifier le projet et suivre son évolution-Aider à manager les équipes de projet-Animer les réunions conjointement avec le chef de projet-Produire des rapports d’avancement pour la direction et le DG• Contrôleur de gestion sociale (ingénierie de la rémunération)-Auditer le système de rémunération des agents -Créer des nouveaux systèmes de primes (RIFSEEP et primes d’insalubrité)-Trouver les bons indicateurs d’indexation des primes selon la stratégie de l’organisation -Adapter les primes aux problématiques RH rencontrées par l’organisation-Participer au bilan social et au reporting RH• Référent télétravail -Gérer le télétravail sur l’ensemble du département -Créer et mettre en place les règlements et arrêtés nécessaires à l’établissement du télétravail dans la collectivité-Créer des tableaux de bord permettant la saisie, le suivi et le reporting (nombre de télétravailleurs, CO2 économisé, coût économisé…) du télétravail Show less

Meylan

Collectivité territoriale comprenant 650 agents : - Auditer les procédures et le fonctionnement du service RH-Préconiser des améliorations - Créer des tableaux de bord RH (gestion automatique budgets et effectifs, création automatique du bilan social)- Participer à la vie du service

Fontaine (38)

Entreprise Adaptée (EA) de 200 salariés. •Consultant (un an après les cours)- Créer et implanter de nouvelles procédures de gestion de la formation - Vérifier la conformité légale des procédures existantes - Créer et mettre en réseau un logiciel de gestion de la formation et des effectifs

Direction Régionale Isère Et Hautes-Alpes: Service Rh

Groupe de 154 000 collaborateurs répartis dans 76 pays.•Recruteur :-Définir les besoins spécifiques pour le recrutement d’auxiliaires de vacances sur les agences- Recruter, gérer et intégrer les auxiliaires de vacances -Suivre cette population le temps de leurs expériences dans l’entreprise-Gérer les alternants•Gestion administrative :-Auditer les risques RH -Missions courantes du Service RH

Master Management Et Gestion Des Entreprises, Programme Grande École, Mention Très Bien

Sujet du mémoire : L’intelligence artificielle en Ressources Humaines : mythe ou réalité

Master Ingénierie Économique Et Entreprise (Iee)

Activities and Societies: Délégué ; membre de jury. Sujet du mémoire : Le contrôle de gestion sociale, un outil stratégique pour les.

Dut De Gestion Des Entreprises Et Des Administrations, Parcours Gestion Des Ressources Humaines

Activities and Societies: Délégué ; membre de jury

Bac Stg Communication Et Gestion Des Ressources Humaines

Activities and Societies: Membre : du Comité d’Administration, du Conseil des délégués à la Vie Lycéenne, du Conseil de Discipline, de la.