Gestão estratégica de benefícios BrasilNegociação e implantações de benefíciosExperiência com ações de redução de sinistralidade, negociações com foco em qualidade e redução de custos.Gestão de indicadores da área de RHCriação e implantação de política de Benefícios.Programa de harmonização de benefícios.Atuação em benefícios:- Assistência Médica- Seguro Saúde- Assistência Odontológica- Seguro de Vida- Convênio Farmácia- Cartão Refeição e Alimentação- Vale Transporte- Empréstimo Consignado- Desenvolvimento de políticas da área- Experiência com auditorias de ISO 9001 / ISO 14001 / OHSAS 18001.

RH geral: Indicadores de PRR, geração de indicadores mensais da área (absenteísmo, rotatividade,HHT), report global e aplicação de pesquisa de clima organizacional, administração eacompanhamentos de avaliações de desempenho, metas e feedback.Treinamentos: Controle e aplicação de treinamentos internos, desenvolvimento de treinamentoscomportamentais, elaboração de LNT junto aos gestores de cada área, emissão do Plano Anualde Treinamento, controle de indicador de horas/homem treinamento, aplicação de treinamentode integração, bem como programa de desenvolvimentos de líderes operacionais e demaistreinamentos internos.Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas, definição de perfil de vaga junto ao requisitante,aplicação de dinâmicas, entrevistas individuais e em grupos. Responsável pela seleção, através deconsultoria externa ou processos internos, de vagas de todos os níveis hierárquicos da empresa.Administração de pessoal: Tratamento de ponto eletrônico, cálculo de férias, lançamento deproventos e descontos, processo de admissão e demissão de funcionários, preposto em processostrabalhistas e homologação, controle de arquivo de DP para fins de fiscalização, acompanhamentode fiscalização do trabalho, monitoramento de funcionários afastados, acompanhamento deprocessos trabalhistas e todos demais processos rotineiros da área (tais como banco de horas,controle de férias, controle de afastados).