Luis Gustavo Bezerra Email & Phone Number

Rio De Janeiro E Região

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Responsável pela operação de recursos humanos e departamento de pessoal dos escritórios globais da empresa (Brasil, Argentina, Chile, Estados Unidos e Londres), coordenando atividades de remuneração, elaboração de políticas internas, controle de indicadores relacionados ao capital humano, admissão e demissão de funcionários, folha de pagamentos e administração de benefícios.- Coordenei as atividades de Remuneração de 06 escritórios, em 05 países, focando no planejamento estratégico, administração de benefícios, folhas de pagamento, estudos de mercado e pesquisas salarias, para o desenvolvimento de uma estrutura de cargos e salários, com foco na adequação de ofertas a novos funcionários, revisões periódicas e promoções.- Elaboração de metodologias e métricas para o cálculo de bonificação por performance, atrelada ao faturamento individual dos funcionários, estratégias de incentivo a vendas (comissões), além da elaboração de outras modalidades de remuneração variável, a nível global;- Coordenei operações de Recursos Humanos, através da criação e implementação de políticas internas da empresa, tais como admissão e demissão de funcionários, home office e férias, com os seus respectivos desenhos de processos, bem como a elaboração de contratos de trabalho, controle onboarding para novos funcionários e comunicação interna de RH, sendo o ponto focal para ações Capital Humano, no âmbito nacional e internacional;- Coordenei ações de Departamento de Pessoal, tais como controle de ponto eletrônico, cálculo de folha de pagamentos, cumprimento e pagamento de obrigações acessórias, compra e negociação de benefícios, registro e atualização do cadastro de funcionários, durante a admissão e demissão, seguindo ações de compliance a legislação trabalhista, no âmbito nacional e internacional;

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Responsável pela revisão e controle da estrutura salarial na America do Sul, através do controle de indicadores relacionados ao capital humano, coordenação das ações relacionadas a Remuneração dos países hispânicos, bem como atualização e implementação de benefícios. - Coordenei as atividades do departamento de remuneração de 08 países estrangeiros, no que diz respeito a adequação destes a políticas de benefícios, envio de relatórios mensais de indicadores de turnover e faturamento de serviços prestados.- Gestão de trabalhadores expatriados, prestando serviços nas unidades da White Martins no mundo, apoiando estes no controle de seus pagamentos mensais, recolhimentos de tributos e manutenção de incentivos de remuneração a longo prazo. - Conduzi o processo de revisão e adequação do benefícios de veículos, de acordo com as políticas vigentes, em todos os países hispânicos e, quando necessário, recomendei as devidas atualizações.- Participei ativamente no projeto de implementação e adequação da empresa ao eSocial, focando na descrição de cargos e parametrização dos mesmos ao Código Brasileiro de Ocupações (CBO), bem como apresentando os eventuais riscos do projeto para a liderança local e no exterior.

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Working as an HR Analyst – Compensation at Maersk Supply Service, I am responsible for reviewing the salary structure, salary and job description adjustments, analysis and update of market compensation surveys, budget control for HR and personnel department, benefits planning and implementation, and being the focal point for both onshore and offshore personnel In Compensation and Benefits related matters. At the same time, I have been providing support on the recruitment and selection of new employees, conducting interviews and tests with our candidate and performing activities related to hiring and termination processes. Finally, I have assumed responsibility for the implementation and compliance of the company to the eSocial, negotiating with software suppliers and validating the already existing databases in the company, according to the Government layout.

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Working as a Tax Consultant at EY, for medium and large-scale companies, I was responsible for the preparation of tax planning, social security credit identification and calculation and elaborating reports focused on tax compliance and risk assessment for our clients, always acting according to local legislation and market practices. I was also, but not exclusively, responsible for payroll procedures revision, due diligence processes, management of third-party service providers, supervision of HR and personnel department environments, and compliance required for the implementation of the eSocial for my clients.

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Working as a Tax Consultant at Plantax, for medium-scale companies, I was responsible for the preparation of tax planning, consulting on direct and indirect local taxes, corporate, legal and tax conflict resolution, and providing support on the development of M&A projects. I was also responsible for the analysis of required contract for the new businesses, looking for economic and swift solutions, dealing with the competent Government agencies on behalf of my clients.

Fortaleza E Região, Brasil

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