Responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de Atracción y Selección de la firma. También participa en la elaboración y ejecución de proyectos para la implementación de procesos de Gestión Humana(Cultura, Clima, Capacitación y Desarrollo).

A cargo de gestionar los procesos Soft de Gestión Humana: Selección de puestos Estratégicos, Cultura y Clima laboral, Desempeño, Aprendizaje y Desarrollo. Personal a cargo: 5 personas.Logros:*Implementación del Modelo de Competencias para todos los niveles de la Organización, alineado a los objetivos estratégicos.*Implementación de la Evaluación de Desempeño, Calibración y Distribución forzada.*Redifinición del Proceso de Inducción, Onboarding y Selección de Personal, permitiendo una mejor adecuación a la cultura de la empresa.*Identificación y seguimiento de HIPos con programas específicos de carrera, de acuerdo a los puestos críticos identificados y matriz de nine box.*Implementación del Programa de Capacitación anual alineado a los Procesos y Competencias Críticas para todos los Grupos ocupacionales.

Responsable del servicio de Reclutamiento y Selección de profesionales (Mandos medios y Ejecutivos). A cargo de definir los pasos para el desarrollo de los procesos y de la supervisión de los equipos de trabajo, asimismo, como especialista ha liderado proyectos de Recursos Humanos para la identificación de potencial, gestión del cambio, cultura, clima, aprendizaje y desarrollo.Sectores atendidos:Agroindustrial, Pesca, Consumo masivo, Hidrocarburos, Ingeniería, Construcción, Comercializador, retail, Educación, Medios de Comunicación, Turismo, Financiero, Telecomunicaciones, Trasporte,Metalmecánico, Automotriz, entre otros.