* Giám sát, chỉ đạo các hoạt động nhân sự theo thẩm quyền:- Tham gia xây dựng Chiến lược Công ty.Trực tiếp Xây dựng mục tiêu phòng đáp ứng mục tiêu Công ty Ty lập kế hoạch và triển khai thực hiện phục vụ định hướng Chiến lược của Công ty theo BSC- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự trong toàn công ty phù hợp với chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh qua từng thời kỳ; - Triển khai Kế hoạch đào tạo - tuyển dụng hàng năm, hàng tháng.- Các chế độ, chính sách đối với người lao động (tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm; chế độ ưu đãi/ ràng buộc, …)- Thực hiện công tác đánh giá nhân sự; đánh giá và lựa chọn các kênh tuyển dụng; đánh giá rút kinh nghiệm đào tạo nội bộ- Phối hợp triển khai công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ- Phối hợp với Ban Lãnh đạo nhà máy triển khai công tác đánh giá theo các tiêu chuẩn (CTPAT,WRAP, VF).* Tiếp nhận báo cáo – điều hành nghiệp vụ hành chính- Chỉ đạo, quyết định các nội dung công tác nghiệp vụ hành chính quản trị, văn thư lưu trữ, quản lý con dấu áp dụng thống nhất trong công ty. - Quản lý mua sắm tài sản, trang thiết bị- Chỉ đạo thực hiện công tác lễ nghi, khánh tiết. - Chỉ đạo công tác PCCC, ATLĐ, VSMT* Giám sát, chỉ đạo thực hiện các thủ tục hành chính liên quan pháp lý: - Chỉ đạo triển khai thực hiện các thủ tục liên quan đến hồ sơ pháp lý doanh nghiệp sau khi thông qua Tổng Giám đốc - Ký duyệt các văn bản giao dịch, văn bản nội bộ thuộc nhóm công việc chuyên môn phụ trách theo phạm vi được ủy quyền

Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về các nội dung công việc sau:Tham mưu và trực tiếp thực hiện và chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo Công ty về công tác nhân sự Quản lý, điều hành hoạt động của phòng Nhân sự bao gồm cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các phòng/ban,đơn vị, nhà máy Phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, định biên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực; điều động luân chuyển, chế độ chính sách, quan hệ lao động và các công tác liên quan.Trục tiếp làm việc với chuyên gia và Ban lãnh đạo xây dựng và triển khai thực hiện Chiến lược Công ty theo BSC.Trực tiếp Xây dựng mục tiêu phòng đáp ứng mục tiêu Công ty Ty lập kế hoạch và triển khai thực hiện phục vụ định hướng Chiến lược của Công ty theo BSC.Tham mưu cho Lãnh đạo xây dựng mục tiêu công ty, xây dựng mục tiêu của phòng và triển khai thực hiệnXây dựng nội quy, quy định theo pháp luật hiện hành áp dụng cho doanh nghiệpXây dựng và triển khai hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự.Kiểm soát và xây dựng chính sách tiền lương, tham gia khảo sát lương, đề xuất cập nhật phân loại việc làm và cơ cấu tiền lương để đảm bảo vị thế cạnh tranh trên thị trường phù hợp với quy định của Nhà nước trong từng giai đoạn cụ thể trong khi đáp ứng được việc hạn chế tối đa chi phí cho công ty. Các công tác liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động.Quản lý các công việc Hành chính – Văn phòng trực tiếp giải quyết các công việc, ngoại giao với các cơ quan, tổ chức hay các đơn vị bên ngoài;Điều hành hoạt động của Phòng trong công tác hỗ trợ kinh doanh và các phòng ban khác của Công ty nhằm tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả tạo điều kiện tối ưu hỗ trợ cho các hoạt động sản xuất kinh doanhThực hiện các công tác hỗ trợ khác về PCCC (cho nhà máy); Môi trường (nhà máy). Các công tác liên quan đến quản lý tài sảnThực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Lãnh đạo giao