• Equipo a cargo: 80 personas, 4 jefes de departamento y 1 subgerente de sucursal.• Responsable de la sucursal central, de los gastos de la sucursal, objetivos de inventario, objetivos de ventas, objetivos de rentas.• A cargo de monitorear el ingreso y ingreso de mercadería, responsable del inventario de la sucursal y su departamento de stock, así como el abastecimiento de la marca propia.• Gestión de la cartera de clientes.• Recorrida por las sucursales (4 locales) a fin de hacer seguimiento a los equipos, mercadería, exhibición y cumplimiento de objetivos.• Seguimiento a los vendedores y al cumplimiento de los objetivos de ventas.• Responsable del salón de ventas, reposición, orden y exhibiciones.• Supervisión de la logística, dando seguimiento a las revelaciones entre sucursales.• Supervisión de la facturación y reparto a los clientes.• Realizar visitas a clientes y las acciones de marketing interno y externo.• Gerente Jr. de la Unidad de Negocio "Bellas" Perfumería.

Comercial:• Responsable de la tienda: 130 colaboradores a cargo (7 jefes de ventas, 3 jefes de operaciones, equiposde ventas, cajas y atención al cliente).• Responsable del cumplimiento de planes y objetivos de ventas (diarios, mensuales y anuales).• Gestionar el índice de atención al cliente de la sucursal.• Control del presupuesto proyectado y real.• Implantación de temporadas comerciales.• Liderar reuniones mensuales: de jefes, reuniones de presentación de indicadores.Operaciones:• Planificación y armado de la sucursal (lay out y planogramas comerciales, objetivos, tiempos de ejecución).• Responsable de las aperturas y cierres.• Inventario general, planes y objetivos de inventarios.• Compras, quiebres, precios, reposición, recepción, despacho, layout, post venta, servicios especiales, visual de tienda, mantenimiento, tesorería, limpieza, prevención, existencias.• Índice de pérdida de la tienda (merma).• Responsable de los planes de gastos de la tienda.• A cargo de dos aperturas: Sucursales La Plata y Adrogué.RRHH:• Reclutamiento y selección de personal, participación en procesos masivos de selección.• Formación de equipos de supervisores, ventas y operaciones.• Responsable de disciplina progresiva.• Responsable de objetivos de gestión humana.• Aplicación de la metodología Great Place to Work.• Participación en negociaciones sindicales.• Desarrollo y Planes de Carrera de colaboradores, jefes y sub gerentes.

Comercial:• Supervisión de la reposición y compra de mercadería.• Responsable de la gestión de los objetivos de ventas.• Gestión de objetivos de atención al cliente (NPS Net Promoter Score).• Gestión de altillos cero, tasa de venta, verticalidad, autoservicio, exhibiciones.• Supervisión e implantación de góndolas y mercadería.• Responsable de implantación de temporadas de ventas.Operaciones:• Inventarios cíclicos y generales. Gestión de baja de inventarios.• Armado y cargo de tienda. (gestión de planogramas y lay out comerciales).• A cargo de los sectores de la tienda: ventas, operaciones, marketing interno de tienda, RSE).• Participación en dos aperturas: Sucursales San Miguel y Vicente López.RRHH:• A cargo del equipo de ventas, servicio y operaciones.• Capacitación de equipos de ventas.• Gestión del personal: reclutamiento, gestión y formación de equipos.• Responsable de la gestión del desempeño del equipo: disciplina progresiva, avisos de desempeño, evaluaciones, Plan de Carrera Interno (PDC), círculo de especialistas.• Confección y planificación de mallas horarias, cambios de horario, garantizar cobertura óptima.• Participación en las negociaciones sindicales.• Responsable del cumplimiento de los objetivos en la gestión de RRHH (Great Place to Work).

• Atención al cliente.• Supervisión del personal a cargo.• Implementación de planes de venta.• Recepción de proveedores.• Inventarios de mercadería, compra y reposición.• Confección de mallas horarias.• Apertura y cierre de tienda.