- Responsável pelas áreas administrativas, operacionais e atendimento ao cliente, provendo condições necessárias para a geração de resultados aos objetivos estabelecidos;-Responsável pelas principais negociações de compras de materiais e serviços relacionados ao negócio;-Gestor dos Recursos Humanos, respondendo pela definição de estratégias gerais, no que tange a administração de pessoal, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho e patrimonial e eventos, objetivando o bem-estar dos funcionários, cumprimento às exigências legais e suprimento dos recursos humanos necessários;- Analisar criticamente os resultados obtidos pelas áreas subordinadas e efetuar as correções de rumo necessárias, determinando ou propondo modificações nos programas preestabelecidos, orientando os profissionais, esclarecendo dúvidas, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes;- Responsável por acompanhar o grau de motivação da equipe de trabalho, bem como administrar os conflitos e promover o comportamento disciplinar entre os funcionários, incentivando-os ao cumprimento das normas internas e procedimentos preestabelecidos;- Colaborar no levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento de pessoal das áreas subordinadas, bem como incentivar a participação dos funcionários em treinamentos internos e externos, visando maximizar a capacitação profissional através de aprimoramento e atualização técnica.

- Responsável pelos processos inerentes às áreas de finanças, administrativas, operacionais e atendimento ao cliente, provendo condições necessárias para a geração de resultados aos objetivos estabelecidos;- Gerenciar as operações administrativas e financeiras realizadas, tais como as relacionadas à previsão de receitas, financiamentos, orçamentos, créditos, fechamento de balanços e outras, respondendo pelo planejamento, organização e controle dos programas e suas execuções, bem como avaliando os resultados, para assegurar o processamento regular das atividades e identificar situação econômico-financeira da empresa, -Responsável pelas principais negociações de compras de materiais e serviços relacionados ao negócio;-Gestor dos Recursos Humanos, respondendo pela definição de estratégias gerais, no que tange a administração de pessoal, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho e patrimonial e eventos, objetivando o bem-estar dos funcionários, cumprimento às exigências legais e suprimento dos recursos humanos necessários;- Analisar criticamente os resultados obtidos pelas áreas subordinadas e efetuar as correções de rumo necessárias, determinando ou propondo modificações nos programas preestabelecidos, orientando os profissionais, esclarecendo dúvidas, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes;- Responsável por acompanhar o grau de motivação da equipe de trabalho, bem como administrar os conflitos e promover o comportamento disciplinar entre os funcionários, incentivando-os ao cumprimento das normas internas e procedimentos preestabelecidos;- Colaborar no levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento de pessoal das áreas subordinadas, bem como incentivar a participação dos funcionários em treinamentos internos e externos, visando maximizar a capacitação profissional através de aprimoramento e atualização técnica.

- Responsável pela gestão corporativa visando a integração das atividades, métodos, técnicas e práticas das áreas administrativas; - Elaboração de fluxogramas de processos padronizados de atividades, implantação de políticas administrativas, criação de ferramentas de controles e estruturação de um modelo de governança corporativa; - Preparação e controle de orçamentos e forecast mensal, participação das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa; - Responsável pela administração, negociação e análise de contratos com prestadores de serviços gerais e administrativos, e preparação de relatórios para os órgãos reguladores; - Implantação das políticas de reembolso de despesas, viagens corporativas, utilização de telefonia móvel e fixa, concessão de veículos a executivos, armazenamento de documentos, utilização de serviços de táxis, entre outras; - Instituição do gerenciamento eletrônico de documentos (GED), elaboração da política corporativa para gestão documental e tabela de temporalidade de documentos de todas as áreas da empresa. - Implementação da solução para armazenagem, organização, recuperação e acesso a documentos digitalizados, definição do modelo de gestão e mapeamento dos processos para workflow de tratamento de imagens.

- Responsável pela área administrativa e operacional da empresa, gestão de pessoas, custo, planejamento orçamentário, elaboração de relatórios de despesas e receitas da instituição; - Gestão da rotina Das áreas de recepção, atendimento ao cliente, central de agendamento, hospitalidade, call center, segurança patrimonial, manutenção, controle patrimonial, telefonia, T.I., biblioteca, ambientação, operadores de áudio e vídeo, ar-condicionado, coffe shop e serviços gerais; - Atuação no planejamento e negociação com fornecedores na área de compras; - Elaboração de contratos com prestadores de serviços e fornecedores; - Responsável pela infraestrutura tecnológica e física de 7 auditórios, 1 anfiteatro, 2 salas de reunião, centro de treinamento cirúrgico, centro de simulação, auditório de simulação, laboratório de neurociência e de informática; - Responsável pela criação do fluxo de operações e link de atendimento entre o hospital Sírio Libanês e o instituto de pesquisa do hospital.