Atuação generalista, rotina de admissão, demissão e integração de novos colaboradores.Analise junto aos gestores sobre necessidade de contratação e análise de perfil dos cargos.Análise de currículos, realizar entrevistas e aplicação de testes de conhecimentos.Acompanhar PPRA, PCMSO, Análise Ergonômica e organização eleição e manutenção da CIPA.Levantamento das necessidade de treinamento, organizar, acompanhar e ministrar treinamentos.Prestar suporte e orientações aos gestores sobre os impactos financeiros na folha de pagamento.Responsável pelo planejamento mensal e anual referente a despesas com pessoal.Gestão dos diversos indicadores de RH, entre eles: Turnover, Absenteísmo, Horas Extras.Lançamento de verbas na folha de pagamento e apuração de comissões e produtividade.Conferência geral da folha de pagamento.Compra de benefícios, retorno e afastamento de LTS, cálculo e conferência de rescisão de contrato.Programação, lançamento e manutenção de férias, apuração do ponto eletrônico e jornada de trabalho.Cálculo de indenização de estabilidade e anotações em CTPS.Solicitação de movimentação de pessoal.Acompanhar negociações Sindicais: CCT e Acordos Coletivos.Preposto em homologações e audiência trabalhista.