Responsável pelo processo Administrativo.Responsável pelo Controle de Estoque.Suporte a Vendas e Atendimento.

• Responsável pelo Processo de Recrutamento e Seleção de toda unidade.• Implantação do Ponto Eletrônico e Ações de Clima.• Apuração e Acompanhamento de Ponto Eletrônico.• Gestão de Benefícios.• Treinamento.• Integração de Novos Colaboradores.• Apuração e Lançamento de Informações para Folha de Pagamento (Docente e ADM).• Responsável pelo processos de Admissão e Demissão de Funcionários.

- Coordenador Curso do Programa Jovem Aprendiz.- Relacionamento com Empresa e Jovem.- Professor

Atuação direta na área Administrativa e Recursos Humanos (RT), Relações do Trabalho Admissão do Grupo Marisol SC e de todas as Franquias de Lojas Clube Marisol e Lilica & Tigor, Admissão, Rescisão e Homologação,Administração do Cartão ponto, Gerenciamento de Benefícios, Administração de Arquivo, Auxilio a folha de pagamento e atividades atreladas.Desenvolvimento do Manual do colaborador, Organização e Arquivamento, Lançamentos Variáveis, Atendimento declarações.Responsável pela integração de funcionários novos, Pcds, Menores Aprendizes e Estagiários.

• Coordenação da a área de Recursos Humanos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção em linha com as estratégias da empresa;• Responsável por planos de desenvolvimento organizacional, contribuindo com a formação da organização e desenvolvendo as competências relevantes ao negócio;• Desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários;• Recomendar, desenhar e programar os processos de desenvolvimento organizacional para o aperfeiçoamento de processos e performance;• Responder pelos sistemas de remuneração e benefícios da empresa, fornecendo equilíbrio para as necessidades da mesma no que se refere à custos e atração, retenção e satisfação dos funcionários.• Elaboração relatórios internos com indicadores de RH (turnover, absenteísmo e hora extra);• Controle de orçamento da área de Recursos Humanos;

Atuação em processo de auditoria interno ou de primeira parte, de segunda parte e de terceira parte, no seguimento de responsabilidade social e na cadeia têxtil.Assegurar que os fornecedores e seus respectivos subcontratados atuem respeitando o código de Conduta da empresa solicitante e de acordo com a legislação trabalhista brasileira, mediante a realização de auditorias, baseando-se em check list com questões relacionadas à trabalho análogo ao escravo, trabalho infantil, infraestrutura, condições de saúde e segurança, bem-estar dos funcionários e requisitos ambientais.Informar imediatamente ao solicitante da auditoria sobre qualquer situação que possa colocar em risco a imagem da corporação.Em relação ao Programa de Qualificação de Fornecedores do Varejo Têxtil ABVTEX (entidade setorial formada por grandes varejistas do ramo), realizar com os fornecedores reuniões de acompanhamento, assessoria e auditoria para sua Certificação e de todos os seus subcontratados na cadeia têxtil.Como parte deste trabalho, também monitorar os prazos para qualificação dos fornecedores e de sua cadeia de subcontratados, além de realizar pré-auditorias nestes locais utilizando-se do check list ABVTEX ou de programas de responsabilidade sociais tais como: Pernambucanas, Marisa, C&A, Riachuelo, Retoque, Renner e Wald Disney World.Audit log de responsabilidade social, sendo 80% Programa de Certificação da ABVTEX.

Atuação direta na área de Recursos Humanos Admissão, Rescisão, Folha de Pagamento, Eventos, Descontos. Levantamento e Planejamento de Treinamentos Mapeamento de cargos e salários criação de organograma, Controle de toda a parte de Segurança e Medicina do Trabalho, CIPA. Responsável por Segurança patrimonial ( Brigada de Incêndio, Extintores ) primeiros socorros, Treinar e conscientizar os funcionários quanto as atitudes de segurança no trabalho.Reestruturação da equipe administrativa, classificação das atividades em nível tático e operacional e plano de ação para cada uma que exigisse mudança ou otimização. Estilo gerencial baseado em delegação, motivação de equipes e desenvolvimento dos subordinados com aplicação pessoal intensiva e manutenção de controles que asseguram resultados, Competência para controlar e proteger o patrimônio da empresa, descobrir e preparar talentos, identificar oportunidades de melhoria administrativa e operacional e promover mudanças rápidas e firmes com coragem e segurança.Participação Ativa na Implantação ABVTEX (Associação Brasileira do Varejo Têxtil) Auditorias Internas pela ABVTEX.Responsável pelos Requisitos Sociais – Codigo de Ética da ABVTEX