-Responsável pela gestão da rotina do Departamento Pessoal e Benefícios.-Coordenava aproximadamente 30 colaboradores entre Corporativo e Filiais pelo Brasil.-Responsável pela implantação do ERP de Folha de Pagamento e módulos acessórios (Sênior Sistemas).-Líder da equipe que realizou as implantações sistêmicas das Empresas que foram adquiridas e incorporadas.-Auditor das áreas de RH e Departamento Pessoal (Due Dilligence) em rotinas, processos, análise de riscos (passivos… Show more -Responsável pela gestão da rotina do Departamento Pessoal e Benefícios.-Coordenava aproximadamente 30 colaboradores entre Corporativo e Filiais pelo Brasil.-Responsável pela implantação do ERP de Folha de Pagamento e módulos acessórios (Sênior Sistemas).-Líder da equipe que realizou as implantações sistêmicas das Empresas que foram adquiridas e incorporadas.-Auditor das áreas de RH e Departamento Pessoal (Due Dilligence) em rotinas, processos, análise de riscos (passivos trabalhistas e tributário) nas fusões e aquisições.-Implantação de Benefícios.-Implantação de procedimentos e controles. -Análise dos descontos em folha (embasamento legal).-Análise dos benefícios (qualidade x custo).-Negociação com fornecedores. -Cotação. -Folha de Pagamento. -Impostos (INSS, FGTS, IRRF e Contribuições do Sindicato)-Informações acessórias (CAGED).-Obrigações anuais (Informes de Rendimentos, RAIS e DIRF).-Implantação de Procedimentos voltados a diminuição de passivos trabalhistas e controles.-Análise crítica dos encargos trabalhistas voltado para reduções. Ex: FAP, FPAS.-Análise crítica dos eventos de folha (proventos e descontos) e suas incidências.-Controle de metas e indicadores da área, bem como responsável pela elaboração das ferramentas de controle.-Dono de pacote de Benefícios e Despesas com Pessoal para gestão orçamentária.-Preposto em ações trabalhistas e fiscalizações. Show less