Leandro Arthur Email & Phone Number

Piracicaba, Sp, Br

Piracicaba, São Paulo, Brasil

Piracicaba, São Paulo

Coach de Carreira | Analista Comportamental | Palestrante

Piracicaba, São Paulo

Minha estrutura num processo de Coaching 1 ​- ​Autoconhecimento ​– ​é ​o ​momento ​de ​você ​se conhecer ​através ​de ​ferramentas ​e ​perguntas ​poderosas;2 ​- ​Assessment ​DISC ​+ ​Sabotadores – ​aqui ​vocêresponderá ​perguntas ​nos ​dois ​assessments ​para ​obter ambos resultados;3 ​- ​Visão ​de ​Futuro ​– ​o ​que ​você ​quer ​para ​sua ​vida, ​ou seja, ​sua ​meta ​de ​vida, ​seu ​objetivo, ​seu ​sonho?4 ​- ​Alvos – ​São ​as ​placas ​sinalizadoras, ​a ​bússola ​para ​que você ​não ​se ​perca ​rumo ​a ​sua ​meta, ​seu ​objetivo ​de ​vida;5 ​- ​Prioridades ​– ​depois ​dos alvos ​definidos, ​é ​o ​momento de ​priorizá-los, ​para ​que ​não ​saia ​fazendo ​qualquer ​um ​ou todos ​de ​uma ​vez;6 ​- ​Planejamento ​– alvos ​priorizados, ​o momento ​é ​de planejar; Segundo ​o ​SEBRAE, ​50% ​das ​empresas ​quebram ​depois ​de 2 ​anos ​de ​vida ​e ​80% ​depois ​de ​5 ​anos, ​e ​o ​motivo ​número 1 ​é ​a ​falta ​de ​planejamento;7 ​- ​Ação ​– ​Agora, ​é ​o ​momento ​de ​agir, ​pois ​entre ​uma ideia, ​uma ​teoria, ​um ​pensamento ​até ​o ​resultado ​existe uma ​pequena ​palavra ​que ​muita ​gente ​negligencia: Essa ​palavra ​é ​ação, ​trabalho ​duro, ​execução, ​mão ​na massa, ​só ​assim ​obterá ​resultados;8 ​- ​Resultado ​– ​Agora ​sim ​você ​poderá ​desfrutar ​do resultado ​obtido ​dentro ​de ​mais ​ou ​menos ​3 ​meses ​(tempo de ​processo ​– ​por ​volta ​de ​10 ​sessões); E ​com ​esse resultado ​poderá ​chegar ​a ​meta ​estipulada ​no começo ​do ​processo;9 ​- ​Melhoria ​Contínua ​– ​essa ​parte ​você ​estarácaminhando ​com ​as ​próprias ​pernas, ​ou ​seja...Terá ​o ​caminho ​das ​pedras ​para ​prosseguir ​a ​sua ​jornada rumo ​a ​sua ​meta ​e ​pós ​meta;Se ​você ​passar ​por ​esse ​processo ​que ​estará ​dando ​outro rumo ​a ​sua ​vida, ​ou ​seja, ​saindo ​do ​ponto ​A ​indo ​para ​o ponto ​B, ​com ​certeza ​perceberá ​sua ​mudança.www.leandroarthur.com.brbit.ly/faceleandroarthurcoachbit.ly/instaleandroarthurcoachbit.ly/tubeleandroarthurcoach

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Realizaçao de avaliação anual de desempenho, incluindo promoções, transferências, programação de férias, ações disciplinares, aplica e difunde as políticas e diretrizes da Cia, garantindo o entendimento destas por parte dos funcionários. Usa de sua habilidade de comunicação para contribuir positivamente para o engajamento dos mesmos; Dar feedbacks constantes e efetivos baseado em desempenho; Incentivar o crescimento no plano de carreira; Alinhar frequentemente as metas; Trabalhar visando eliminar procedimentos desnecessários com o objetivo de maximizar o tempo em atividades de valor agregado real e conhecer muito bem a equipe de trabalho; Designa treinamento e desenvolvimento dos funcionários, baseado no potencial de cada um de forma consistente visando o melhor desempenho alinhado com os objetivos estratégicos da empresa. Realizaçao de exercício de percepção para eliminar os custos extraindo apenas o que tem valor ao cliente em sua área de trabalho; Elabora e negocia a aprovação do budget da seção, administrando os relatórios do "Expense Statement"; Coordena o “Value Stream transformation”; Lidera reuniões diárias de comunicação e conduz a melhoria de diálogo com os funcionários da seção; Responde a todas as chamadas referentes qualidade e direciona a solução de problemas e estudo da causa raiz através das NCs apontadas; Direciona seus funcionários em Projetos RIWs; 6 Sigma, Auxilia a criação, treinamento e implementação do “Standard Work”; Direciona análise de causas e resolução de todas as perdas relacionadas a Segurança (Near Misses e Stop to Fix), Qualidade (Indicador da Metrica quantos aos defeitos apontados) e Produção (Indicador de maquinas aprovadas na data programada); Atua como facilitador e acompanha as atividades relacionadas com 5S; Priorizar diariamente a segurança dos funcionários, incentivando um ambiente livre de riscos. Utilizar a ferramenta FOCO CPS para desenvolver nos funcionários a percepção em relação aos riscos de acidentes.

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Nesse periodo obtive o conhecimento tanto teorico quanto pratico das ferramentas da qualidade, 6 Sigma, analise de causa raiz de nao conformidades, analise e soluçao de problemas, FMEA, MASP, inspeçao e detecçao de Nao Conformidades, isso me proporcionou a conhecer tanto o processo como o produto de todos os modelos de maquinas da Caterpillar Brasil.

Master Coach E Head Trainer, Educação E Treinamento

Formação em MCIE - Master Coach Inteligência Emocional em Março de 2019 e Head Trainer de Inteligência Emocional em Março de 2020 pelo.

Pcc - Professional Coach Certification, Educação

Faculdade, Administração De Empresas

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