Responsável pela criação e desenvolvimento da área de People na startup.Gestão do Recrutamento e Seleção: Sou responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento com os gestores sobre as necessidades da vaga até a entrega de candidatos qualificados. Isso envolve a definição de responsabilidades, requisitos e habilidades técnicas e comportamentais.Atração e Abordagem de Candidatos: Realizo a atração proativa de candidatos, estabelecendo comunicação e conduzindo entrevistas iniciais para avaliar sua adequação às vagas e à cultura da empresa.Apoio ao Candidato: Acompanho os candidatos em todas as etapas do processo, oferecendo suporte e esclarecimentos necessários, desde a primeira interação até a oferta de emprego e a fase de onboarding.Estratégias para a Satisfação do Colaborador: Desenvolvo estratégias internas para promover a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, contribuindo para a cultura positiva da empresa.Análise de Indicadores: Em colaboração com a liderança, identifico e monitoro indicadores-chave da área, elaborando planos de ação para melhorar os processos de aquisição de talentos.Criação de Job Descriptions: Sou responsável pela criação de descrições de cargos detalhadas, fornecendo uma base sólida para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.Onboarding Eficaz: Conduzo o colaborador no processo de onboarding, garantindo uma integração bem-sucedida, fornecendo informações cruciais sobre a empresa, departamentos, produtos e cultura.Comunicação Interna: Participo ativamente da comunicação interna, mantendo os colaboradores informados sobre atualizações, processos e eventos relevantes.

-Headhunter;-Pesquisa booleana;-Triagem; -Condução e acompanhamento dos processos seletivos;-Análise de perfil;-Devolutiva/Feedback.

Um dos responsáveis por realizar a mobilização e dar início a empresa em Pernambuco com as duas filiais. Realizando junto ao meu time o processo de implementar, executar e acompanhar todos os processos de Recursos Humanos do zero. Recrutamento e seleção operacional e administrativo com huting utilizando LinkedIn recruiter, canais de comunicação da empresa e mídias sociais locais, suporte a gestores para fechamento de vagas, admissões em sistema Protheus TOTVS, onboarding de colaboradores, avaliação de experiência/desempenho, controle de indicadores de R&S e T&D, processo de desligamento, suporte de ponto manual e eletrônico, fluxo de movimentações de pessoal, como: mudanças de função e promoções, gestão de sistema de documentação de auditoria do cliente Neoenergia, comunicação interna, suporte no controle de benefícios, como: plano de saúde, odontológico e vale transporte, controle de rotinas de ordens de desconto, suspensões, advertências.

Gestão da área de treinamento e desenvolvimento.Organização e planejamento de treinamentos para 6 filiais, gerenciamento de atividades relacionadas ao sistema sênior, levantamento de necessidade de treinamentos, cotação de cursos externos, suporte as filiais, manutenção da trilha de capacitação dos colaboradores, planejamento e execução de grandes treinamentos para 300 colaboradores, pagamento de despesas relacionadas a treinamento de pessoal, solicitação de produtos da loja, manutenção de toda estrutura e processos para a realização do treinamento.

Recrutamento e seleção de vagas operacionais, triagem de currículos, atendimento aos colaboradores e clientes, agendamento de entrevistas, suporte nos processos de recrutamento e seleção, ponto, controle de documentação, gerenciamento de vale-transporte e crachás, ligação direta com o setor de arquivos, responsável pela comunicação com os demais setores da unidade etc..