Professor nos cursos InCompany (atendendo empresas, como Oxiteno, Adidas, B3, Duas Rodas, entre outras) e de Pós e MBA da Live University nas disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Comunicação, Liderança, Gestão de Mudanças, Inteligência Emocional, Técnicas de Apresentação, Oratória e Storytelling.

Transformador educacional InCompany voltado para as disciplinas de Comunicação, Team Building, Liderança, Técnicas de Apresentação, Oratória, Stoytelling, Gestão de Mudanças e Inteligência Emocional.

Empresa com foco em treinamentos corporativos voltados principalmente para Comunicação, Técnicas de Apresentação, Oratória e Storytelling. Dentre vários parceiros atendidos destaco empresas como Decathlon, Banco Rendimento, Philip Morris Brasil, Distribuidora Esparta, Squid e Sebrae.

Professor nos cursos de pós-graduação da universidade nas disciplinas de Comunicação, Técnicas de Apresentação, Oratória, Storytelling e Media Training.

Levantamento de necessidades de treinamento, alinhamento com stakeholders, criação e validação de materiais de treinamento, blended training, trilhas de aprendizado, train the trainer, aplicação de treinamentos andragógicos e atuação com processo de onboarding.

• Responsável pela estratégia Brasil de Employer Branding através da implementação do EVP Global no Brasil com interface entre departamentos para disseminar o conceito internamente e externamente, a fim de atrair e reter talentos na empresa. Responsável pela estratégia de Atração de Talentos através do Funil de Talentos Global (aware/consider/interest/apply). Líder das ações de atração da geração Z através dos Programas de Estágio Local e Desafio Global (Make It Bright).• Busca de parcerias para incentivar a cultura de D&I da JTI. Exemplos: Travessia - consultoria especializada em D&I, Movimento Mulher 360º para fomentar o empoderamento econômico feminino e Federações de Empresas Juniores do Estado de SP e RS. • Responsável pela certificação Top Employer no Brasil com a 3ª colocação Brasil em 2020 e 1ª colocação Brasil em 2021. • Líder do programa de desempenho da JTI (Performance) e pela gestão de talentos. • Organização e gerenciamento de todas as discussões de Talent Matrix (9box) Brasil, LNT de desenvolvimento e interface direta com L&D para confecção dos programas.

• Criador do Programa Anual de Desenvolvimento da Liderança: Trilha JTI. Programa em módulos baseado em metodologia andragógica. Facilitador de um dos módulos: Líder Coach.• Criação e implementação da plataforma LMS (Conecta) para a força de vendas.• Criação do Desafio de Gigantes – Incentivo Nacional de Vendas da JTI em 2019 e 2020.• Criação e implementação dos relatórios de acompanhamento de campo e planos de desenvolvimento baseados nos passos dos vendedores como forma de suportar o feedback dos gestores em campo. Lançamento em 2017 da versão mobile (Ágile Promoter).• Realização do Treinamento Train the Trainer na Colômbia para os stakeholders da América Latina (maio 2017) como forma de compartilhar as boas práticas de treinamento do Brasil em técnicas de facilitação de treinamento.• Gestor do Programa de Onboarding da empresa.• Excelentes resultados (sempre como ótimo e excelente) de avaliação de reação dos treinamentos ministrados.• Responsável pela Gestão Orçamentária do Departamento.

Gestão de equipe direta de 5 vendedores com foco no Canal General Trade, 2 vendedores com foco no CanalSupermercados, 1 promotor de supermercado responsável pela execução e abastecimento de lojas, 3 executivosde território responsáveis por negociações de atividades de trade e contratos de visibilidade e disponibilidadeno Canal General Trade e 3 agentes de vendas responsáveis por ativações diretas com consumidores. Local deatuação: São Bernardo do Campo, Diadema e Zonal Sul/SP.

Reporte ao Gerente Regional de Vendas Gestão de equipe direta de 7 vendedores e 1 promotor líder, com responsabilidade de vendas no Canal Supermercados e Atacados: negociação de contratos de disponibilidade e visibilidade de produtos em grandes clientes regionais de SP (Ricoy, Coop, Tenda, Sonda e outros) e venda em redes de supermercados nacionais como Carrefour, Pão de Açúcar, Extra, Walmart, além de Cash & Carry como Makro, Atacadão, Sam’s Club e Assaí.

 Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento das equipes de Vendas e Trade Marketing, criação do calendário anual de treinamento, elaboração e aplicação dos planos de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental do corpo gerencial e da força de vendas.  Treinamento de técnicas de vendas e abordagem para promotores de varejo, controle de budget das regionais de atuação e suporte em campo à equipe de vendas e trade marketing.  Avaliações de reação com excelentes resultados em diversos treinamentos ministrados pelo Brasil; colaborador ativo do Programa Nacional de Excelência em Vendas da Companhia (Programa de Performance) para melhora da performance de toda a equipe de campo. Realização de palestra motivacional e atendimento ao cliente para público externo, como Sindicato dos Panificadores do ABC, Goiânia, RS, Brasília, Araraquara, palestra na reunião nacional da rede Rei do Mate, palestra na Feira Extravaganza do Atacado Makro.  Criação e aplicação de um treinamento de técnicas de neuromarketing para toda a equipe de trade marketing (em torno de 100 profissionais) e depois na Convenção de Vendas Anual, para um público em torno de 300 pessoas. Dentre os planos de treinamentos criados, destaca-se o Líder Coach (com consultoria) para toda a liderança da empresa e os treinamentos de vendas realizados de forma andragógica, trazendo-os o mais perto da realidade para o público de vendas presente. Responsável por disseminar conteúdos de treinamentos da Philip Morris Internacional para o Brasil. Participação de treinamento na Philip Morris no México para disseminar conteúdo no Brasil. Elaboração de treinamentos técnicos, como conhecimento de produtos, habilidades em Excel e Administração do Tempo, de acordo com as necessidades das regionais. Todos os treinamentos ministrados tiveram registros de avaliação de reação “ótimo e excelente”. Realização de diversas avaliações de aprendizagem, também sempre com resultados excelentes.

Reporte ao Gerente Nacional de Vendas Gerente de equipe direta de 10 propagandistas de SP Capital em promoção médica e treinador da força de vendas com foco técnico.  Criação e aplicação de treinamentos de produtos em reunião de ciclo (trimestralmente); palestrante sobre o tema Coaching na Convenção de Vendas da empresa.

Reporte ao Vice PresidenteEquipe: 4 treinadores Responsável pela área de treinamento e desenvolvimento do corpo gerencial e de representantes da divisão Pharma Brasil.  Responsável por desenvolver e ministrar os treinamentos comportamentais (liderança, oratória, comunicação) e de produtos para a divisão pharma Brasil. Padronização do processo de atração e seleção de pessoas de todo o Brasil, com treinamentos em seleção por competências, técnicas de feedback e técnicas de Coaching (público de gerentes distritais/regionais e nacionais, em torno de 50 pessoas).

Reporte à Gerente Nacional de Vendas e Demanda  Gestão de 9 supervisores e 75 propagandistas de São Paulo Capital e São Paulo Interior.

Reporte à Gerente Nacional de Treinamento  Treinamento da força de vendas e corpo gerencial com atividades on e off the job, com acompanhamentos em campo e treinamento in loco. Atuação com várias linhas de especialidades de medicamentos, criando apresentações e ministrando treinamentos na área técnica (sobre medicamentos que seriam divulgados pelos propagandistas aos médicos), treinamentos sobre técnicas de vendas e postura profissional. Viagens por todo o Brasil realizando esta função. Participação na construção e organização das convenções anuais de vendas, e atuação como palestrante/treinador nas reuniões de ciclo, trimestralmente.