Spécialiste Prévoyance

Je suis très heureux et fier de vous annoncer qu'en parallèle de ma fonction actuelle, j'interviens à présent comme formateur en Assurances et Prévoyance, chez Mendo pour les classes AFA et IAF.*** Excellence in Finance ***

- Responsabilité de l'atteinte du chiffre d'affaires en terme de prévoyance pour la région confiée- Elaboration de planifications financières complexes- Coaching des conseillers en entretien ainsi qu'à la préparation des rdv clients- Formation des nouveaux conseillers, et formation continue sur le thème de la prévoyance- Contact, suivi et collaboration avec les partenaires assurances- Accompagnement en entretien des collaborateurs- Développement d'outils informatiques… Show more - Responsabilité de l'atteinte du chiffre d'affaires en terme de prévoyance pour la région confiée- Elaboration de planifications financières complexes- Coaching des conseillers en entretien ainsi qu'à la préparation des rdv clients- Formation des nouveaux conseillers, et formation continue sur le thème de la prévoyance- Contact, suivi et collaboration avec les partenaires assurances- Accompagnement en entretien des collaborateurs- Développement d'outils informatiques servant les équipes de ventes Show less

- Représentation d'Helvetia avec savoir-faire et esprit d’entreprise dans la zone de compétence.- Conseil auprès des clients selon leurs besoins.- Vente de produits de prévoyance et d’assurance.- Entretien et renforcement du portefeuille de clients existant.- Acquisition de nouveaux clients, privés et professionnels.

- Supervisory responsibilities:Recruitment, management , supervision, support and coaching for sales teams , team leaders and coordinators.- Responsibility of the achievement of turnover goals- Implementation of strategies and trainings products .- Prospecting (Telephone and External visits).- New Customer Acquisition in BtoB and BtoC .- Developing awareness of the company.- Competitive Market Analysis .- Administrative and IT Management ( MS-Office , CRM… Show more - Supervisory responsibilities:Recruitment, management , supervision, support and coaching for sales teams , team leaders and coordinators.- Responsibility of the achievement of turnover goals- Implementation of strategies and trainings products .- Prospecting (Telephone and External visits).- New Customer Acquisition in BtoB and BtoC .- Developing awareness of the company.- Competitive Market Analysis .- Administrative and IT Management ( MS-Office , CRM , internet, .. ) .- Supervision of sales Different Events ( fairs, .. ) .- Strengthening the network ---Responsabilités d’encadrement: Recrutement, gestion, supervision, soutien et coaching des équipes de vente, des Team Leader et Team Coordinators.- Responsabilité de l’atteinte d’objectifs de chiffre d'affaires. - Mise en place de stratégies et de formations produits.- Prospection commerciale active (téléphonique et visites externes). - Acquisition de nouveaux clients et fidélisation, BtoB & BtoC. - Développement de la notoriété de l'entreprise. - Analyse du marché concurrentiel. - Gestion administrative et informatique (MS-Office, CRM, internet,..). - Supervision de différents événements de vente (salons, foires,..). - Renforcement du réseau. Show less

Responsabilités globales: - Développement puis gestion d’un atelier de Logistique/Services occupé par 7 personnes/jour. - Gestion du mobilier, des machines, des matières premières. - Gestion du magasin (inventaires, commandes, réception, distribution, facturation).Responsabilités d’encadrement: - Recherche et développement de supports d’action utiles à la réadaptation professionnelle. - Etablissement de programmes individuels adaptés aux potentialités et… Show more Responsabilités globales: - Développement puis gestion d’un atelier de Logistique/Services occupé par 7 personnes/jour. - Gestion du mobilier, des machines, des matières premières. - Gestion du magasin (inventaires, commandes, réception, distribution, facturation).Responsabilités d’encadrement: - Recherche et développement de supports d’action utiles à la réadaptation professionnelle. - Etablissement de programmes individuels adaptés aux potentialités et ressources des stagiaires. - Evaluation des ambitions et proposition de pistes sur le devenir des stagiaires compte tenu de leurs capacités. - Récolte d’observations en vue des entretiens et des rédactions de rapports. Show less