Eigen Holistisch gezondheidszaak opgericht waarbij coaching en begeleiding van de klant centraal stond rond brede gezondheidsthema's met de nadruk op gezonde voeding en beweging. oprichting en uitbouwing van een E-fit center en winkelpunt voor Rainpharma producten.

Deeltijdse freelance opdracht als trainer/ coach leiderschap. Ik begeleid diverse groepen in hun 3 jaar durende leiderschaptraject door het geven van training, workshops en individuele coaching rond leiderschap.

www.friscompany.beInnovatieve CEO’s en HR beleidsmakers integreren steeds vaker een vitaliteitsaanpak naast talentontwikkeling in hun organisatie. Ze completeren en versterken op die manier de ontwikkeling van hun organisatie en stellen vast bij hun medewerkers  dat zij veerkrachtiger zijn in het omgaan met change,  zich meer verbonden en betrokken voelen bij de organisatie,  over meer ( mentale) energie en veerkracht beschikken,  innovatiever zijn en zich… Show more www.friscompany.beInnovatieve CEO’s en HR beleidsmakers integreren steeds vaker een vitaliteitsaanpak naast talentontwikkeling in hun organisatie. Ze completeren en versterken op die manier de ontwikkeling van hun organisatie en stellen vast bij hun medewerkers  dat zij veerkrachtiger zijn in het omgaan met change,  zich meer verbonden en betrokken voelen bij de organisatie,  over meer ( mentale) energie en veerkracht beschikken,  innovatiever zijn en zich klantvriendelijker opstellenDeze bedrijven hebben goed begrepen dat fitte medewerkers zich beter voelen, performanter zijn, wat leidt tot betere en duurzamere bedrijfsprestaties. En dat dit een zaak is van zowel werknemer als werkgever. FRIS ontwerpt en implementeert vitaliteitstrajecten voor bedrijven en legt hierbij de link met talentontwikkeling. We onderzoeken met onze klanten hoe economisch en menselijk floreren kunnen samengaan en elkaar kunnen versterken. FRIS begeleidt bedrijven die willen groeien,in het vinden van een positief antwoord op vraagstukken rond langer en duurzaam werken, employee engagement en corporate agility. We richten ons voornamelijk op de 95% werkende populatie in een bedrijf, omdat volgens FRIS daarin het grootste potentieel tot ontwikkeling ligt. Ons doel is om net deze medewerkers te versterken in het zorgdragen voor hun eigen vitaliteit. FRIS brengt een ruime waaier van expertise en ervaring naar jouw organisatie. We vermengen op unieke wijze onze eigen talenten en passies en breien moeiteloos de verschillende componenten van een strategisch HR beleid aan mekaar. We verweven een vitaliteitsaanpak doorheen alle aspecten van je HR strategie, van Talent acquisitie, talentontwikkeling, employer branding, retentie tot reward. Op die manier helpen we bedrijven om (ziekte)kosten te voorkomen, performantie te verhogen en het talent dat je nodig hebt in je organisatie aan te trekken én te behouden. Kortom : we helpen je bedrijf én je medewerkers healthy te houden. Show less

Als business manager was ik verantwoordelijk voor verschillende interimkantoren en onsite klanten in de regio Vlaams Brabant, Limburg, Brussel waarbij ik een team van 15 consultants leidde in de rekrutering en selectie van kandidaten alsook de coaching en sturing in hun commerciële resultaten. Daarnaast was ik eindverantwoordelijk voor het behalen van de commerciële doelstelling over de verschillende regio’s heen.

Rekrutering en selectie voor bestaande klanten door de juiste match te maken tussen jobopening en geselecteerde kandidaat en tegelijkertijd opportuniteiten detecteren om het marktaandeel van Randstad te vergroten. ( zowel door prospectie als cross - & upselling)

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, promoten en realiseren van vooropgestelde verkoopsobjectieven van medische producten bij huisartsen, specialisten en apothekers door commerciële bezoeken en organisatie van wetenschappelijke activiteiten