Mi rol en Devtop como Gestor de recursos humanos, me ha permitido demostrar mis habilidades y conocimientos en las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño y análisis del clima organizacional.Mis responsabilidades han abarcado desde la planificación estratégica de recursos humanos hasta la implementación de políticas y procedimientos que promueven un ambiente de trabajo productivo y saludable. He trabajado estrechamente con líderes y equipos, brindando orientación y asesoramiento en temas relacionados con la gestión del talento, resolución de conflictos y desarrollo de planes de sucesión.Además, he tenido la oportunidad de liderar proyectos de mejora continua en el área de recursos humanos, implementando sistemas de gestión de desempeño, programas de bienestar laboral y políticas de diversidad e inclusión. Estas iniciativas han contribuido a el clima organizacional, mejorar la retención de talento y aumentar la satisfacción de los empleados.Mi enfoque se basa en establecer relaciones sólidas y de confianza con los colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo y colaborativo. Me apasiona el desarrollo del talento y el crecimiento profesional de los empleados, y me esfuerzo por crear programas de capacitación y desarrollo que fomenten el aprendizaje continuo y la adquisición de nuevas habilidades.En resumen, mi experiencia en Devtop me ha permitido desarrollar habilidades sólidas en reclutamiento y selección, gestión del desempeño, relaciones laborales y clima organizacional. Estoy comprometida con el éxito de la organización y el bienestar de sus empleados, y estoy emocionada por seguir creciendo y contribuyendo en el campo de la gestión de recursos humanos.

Durante mi trayectoria como Analista de Captación en MiT Software, he desempeñado un papel en la adquisición y desarrollo del talento en la organización. Mi enfoque se ha centrado en identificar y atraer a los mejores candidatos.En el ámbito de la captación, he llevado a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal altamente cualificado, utilizando diversas estrategias y herramientas para encontrar a los candidatos más adecuados para cada posición. He participado en la creación de perfiles de competencias, la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la evaluación de candidatos, siempre buscando asegurar un proceso justo y objetivo. De igual manera, me encargo de la creación y firma de los contratos laborales, gestionando así el cumplimiento de estos procesos administrativos.En resumen, mi experiencia como Analista de Captación me ha brindado la oportunidad de desarrollar habilidades en el reclutamiento de talento, el diseño de programas de capacitación y la gestión del desarrollo profesional. Además de gestionar y mantener actualizados los expedientes de los empleados, incluyendo la documentación relacionada con beneficios y contratos.Estoy comprometido/a en atraer y desarrollar a los mejores profesionales y contribuir al crecimiento y éxito de la organización.