Les événements RH, conférences et ateliers RH sont proposés par l’association AfterWork RH®, chaque mois. Les professionnels RH cassent les codes de la fonction et partagent dans votre ville et en digital. Notre communauté apprenante RH se retrouve aujourd’hui, pour construire ensemble, les métiers et les compétences RH de demain.L’AfterWork RH®, la communauté apprenante des professionnels qui réinventent les Ressources Humaines !

Le Groupe Management Project propose une offre sur-mesure et experte de la valorisation des sites et des bâtiments.Au travers de ses quatre filiales, le Groupe MP offre des solutions globales et expertes de décontamination et de réhabilitation de sites et de bâtiments.Il est fondé sur des métiers complémentaires nécessitant la maîtrise des risques et le respect de l’environnement en milieu industriel et urbain.Grâce à nos 400 salariés, nous opérons sur tout le territoire national.

- Définition et pilotage de la politique RH en ligne avec la vision DG, contributrice de la performance d'entreprise- Responsable des Relations Sociales avec nos IRP et partenaires externes- Management de 5 RH : montée en compétence de l'équipe, optimisation desprocessus, passage en mode projet, développement individuel- Mise en place d'instances de pilotage : revue de performance, revue dessalaires, pilotage des risques Humains, talent review- Mise en place du programme de détection et de fidélisation des talents- NAO & harmonisation de la politique de rémunération- Programme de formation, coaching des managers et des dirigeants- Mise en place d'un SIRH efficient- Chef de projet Intégration dans le cadre d'une cession - acquisition- Conduite du changement & animation d'ateliers- Pilotage des indicateurs sociaux

- Déploiement de la stratégie RH - Mise en place, optimisation et sécurisation des processus RH structurant (recrutement, onboarding, people review...)- Support opérationnel, conseil et accompagnement dans la montée en compétence des managers- Fidélisation des collaborateurs et renforcement de l'adhésion à la marque employeur- Sécurisation des actes juridiques, RH et process interne- Gestion des carrières : People Review, Career round table, PDI- Talent management- Développement des compétences- Accompagnement de la mobilité interne- Tenue et suivi des KPI- Amélioration de la communication interne- Pilotage de la performance recrutement régionale

- Conseil juridique et opérationnel auprès des managers et Directeurs de site - Accompagnement de la Direction dans la gestion et le pilotage social- Administration du personnel :• procédure d'embauche : rédaction des contrats de travail, due, dossiers du personnel, demande d'autorisation de travail pour la main d'œuvre étrangère etc.)• rédaction des avenants, primes d'objectifs, attestations etc.- Gestion des AT, des maladies - Gestion et mise en œuvre des procédures disciplinaires- Gestion des dossiers d'inaptitude et procédures de reclassement- Gestion des ruptures de contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite)- IRP : gestion des élections professionnelles, organisation des réunions, suivi des heures de délégation - Pilotage et gestion du temps - Gestion des demandes et dossiers 1% logement - Gestion des contrats (CDI, CDD et contrats saisonniers)- Études RH, création d'outils de pilotage social et suivi des indicateurs

- Gestion des contentieux prudhommaux - gestion des ATMP

- Support et conseil juridique quotidien auprès des services RH et Relations Sociales- Gestion des dossiers disciplinaires et gestion des contentieux - IRP : support dans l’organisation des réunions et des élections professionnelles, suivi quotidien- Support juridique pour la rédaction/ révision d’accords d’entreprise et du Règlement Intérieur- Gestion des accidents de travail et maladies professionnelles - Audit social relatif à la gestion des intérimaires- Support juridique dans le cadre d’une externalisation de service- Mise en place de deux formations : « Conduire un Entretien Professionnel » et « Gérer les différents modes de rupture du contrat de travail ».

- Recueil des besoins, définition de profils- Analyse et rédaction des fiches de fonction- Rédaction et diffusion des offres d’emploi- Sourcing, présélection téléphonique, vivier- Entretien d’embauche- Création de partenariats, développement régional- Participation aux forums de recrutement, jobdatinng- Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et procédure d’embauche