Leila Lima Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Consultoria de recrutamento e seleção e Business Partnerresponsável por identificar, atrair, e selecionar candidatos qualificados para preencher vagas de emprego solicitadas atuando diretamente como Business Partner de RH atuando de forma estratégica dentro da organização, alinhando as iniciativas e estratégias de recursos humanos às metas e necessidades de negócios da empresa. Principais responsabilidades;Trabalhar diretamente com líderes de negócios para identificar necessidades e desafios de RH;Desenvolver e implementar estratégias de RH que suportem os objetivos de negócios;Atuar como um ponto de contato para questões relacionadas a RH,suporte e orientação;Alinhamento ricas e dados de RH para tomar decisões informadas e sugerir melhorias;Cordenação de programas de desenvolvimento de liderança e capacitação;Promover cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.Gerenciamento de mudanças organizacionais e garantir uma comunicação eficaz durante o processo;Apoio na gestão de desempenho e desenvolvimento de carreiras;Analise de necessidades de recrutamento da empresa;Criar e publicar anúncios de vagas em diferentes plataformas;Triagem de currículos.Conduzir entrevistas preliminares para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural dos candidatos. Manter um banco de dados de candidatos potenciais.Gerenciar processos de contratação, junto a outros membros da equipe de RH para melhorar as estratégias de recrutamento.Profissional responsável por identificar, atrair, e selecionar candidatos qualificados para preencher vagas de emprego dentro de uma organização.Analisar as necessidades de recrutamento da empresa.Criar e publicar anúncios de vagas em diferentes plataformas;Realizar triagem de currículos.Conduzir entrevistas preliminares para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural dos candidatos.Coordenar entrevistas com gestores e equipes de contratação.Manter um banco de dados de candidatos potenciais.

Mogi Das Cruzes, São Paulo, Brasil

Responsável por diversas funções dentro do departamento de RH, dentre as principais atividades incluem-Recrutamento e Seleção Identificação de necessidades de contratação, divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e seleção de candidatos.Identificação de necessidade de treinamentos voltados para odesenvolvimento de funcionários a fim de identificar necessidades de capacitação. Departamento Gestão de benefícios, controle de ponto, processamento de folha de pagamento, gestão de contratos e documentação de colaboradores. Implementação de programas de avaliação de indicadores para fornecimento de feedback. Monitoramento do clima organizacional, realização de pesquisas de satisfação e desenvolvimento de ações para melhorar o ambiente de trabalho. Mediação de conflitos internos, promoção de um ambiente de trabalho saudável e resolução de problemas entre funcionários e departamentos.Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos vigentes, evitando problemas jurídicos.

Mogi Das Cruzes, São Paulo, Brasil

Atuei junto a diretoria no desenvolvimento, implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadascom estratégia de negócios geral, conciliando as relações da gestão e funcionários resolvendodemandas operacionais, conflitos de interesse, processos jurídicos e gestão de pessoas.Gerenciamento de processos de recrutamento e seleção desde abertura de vagas com gestor do setor,entrevistas e teste de personalidade e perfil dominante como MBTI e Disc, até a finalização e contrataçãodo funcionário, cumprindo todas as etapas conforme exigências da Clt.Desenvolvimento e implantação estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a da diretoria , documentos para regras internas, prestação de serviços autônomos, acordo de compensação de horas,acordo de prorrogação, termo de opção de recebimento ou desistência de VT, manual de cultura da empresa e documentos jurídicos pararesguardar a empresa de futuros problemas.Documentações pertinentes à medicina do trabalho como PCMSO, LTCAT, PGR etestes e exames necessários para função e bem estar do funcionário.Análise de necessidades de desenvolvimento, motivação e preservação do capital humanotangíveis e intangíveis.Desenvolver estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda aorganização.Estímulo ao ambiente de trabalho positivo com feedbacks constantes ,práticas de pesquisas de satisfaçãoanônimas, sistema de avaliação de clima organizacional para motivação de desempenho.Atuei como ''compliance contratual ´´ combinação de regras e diretrizes específicas daempresa, somadas às normas de compliance estatutário e regulatório, reforçadas por contrato aconformidade legal na gestão dos recursos humanos mantendo sempre os processos em conformidadecom regras de Clt e convenção coletiva.Treinamento de colaboradores, identificando competências comportamentais, imprescindíveis para determinadas funções, denominadas Soft Skills em candidatos avagas.Departamento pessoal e rotinas burocráticas da empresa.

Mogi Das Cruzes, São Paulo, Brasil

Consultora de Rh generalista com foco em desenvolvimento e gestão , conciliando as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas operacionais,conflitos de interesse, processos jurídicos e gestão de pessoasGerenciamento de processos de recrutamento e seleção voltada para area alimentícia, traçando perfisideais e parcerias com escolas de gastronomia, também atuei como headhunter em uma vaga em si quefoi a contratação de um novo Chefe de Cozinha, como era um profissional que provavelmente não estariano mercado de trabalho, busquei profissionais que estavam atuando e que buscavam por oportunidade decrescimento, atuava no processo de recrutamento e seleção desde abertura de vagas com gestor do setor,entrevistas e teste de personalidade e perfil dominante como MBTI e Disc, até a finalização e contrataçãodo funcionário, cumprindo todas as etapas conforme exigências da Clt.Implantação estratégias de RH , para regras internas, prestação de serviçosautônomos, acordo de compensação de horas, prorrogação, termo de opção de recebimento ou desistência de VT, manual de cultura da empresa e apoio a desenvolver documentos jurídicos.Documentações como PCMSO, LTCAT, PGR e testes e examesnecessários para função e bem estar do funcionário. ''Compliance contratual ´´ mantendo combinação de regras e diretrizes específicas daempresa, somadas às normas de compliance estatutário e regulatório, reforçadas por contrato aconformidade legal na gestão dos recursos humanos mantendo sempre os processos em conformidadecom regras de Clt e convenção coletiva.Identificar competências comportamentais, consideradas imprescindíveis para determinadas funções,denominadas Soft Skills em candidatos a vagas.Gerenciamento de departamento pessoal e rotinas burocráticas da empresa, como:Confecção, distribuição e arquivamento de documentos.Frequência;Pontualidade;Suspensões;Atestados;Pagamentos;Férias;Banco de horas;BenéficosVale transporte

Tecnologo De Gestão De Recursos Humanos, Administração Das Relações De Trabalho E Das Políticas De Gestão De Pessoas Nas Organizações

Postgraduate Degree, Psicologia Organizacional