Olá, me chamo Leila. Sou formada em Gestão de Recursos Humanos com pós-graduação em Psicologia Organizacional e estou iniciando um MBA em Gestão de Processos e Inovação.Ao longo da minha carreira, adquiri uma ampla experiência em diversas áreas de Recursos Humanos,meu objetivo é sempre criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo a comunicação eficaz e a inovação. Experiências... *Rotinas Generalistas de RH Experiência abrangente nos subsistemas de RH.*Recrutamento e SeleçãoProcesso End-to-End para diversos níveis e posições utilizando plataformas de ATS, entrevista por competência e aplicação de DISC e MBTI*Planejamento Estratégico Colaboração com diretoria e liderança para planejamento de ações voltadas a estratégia do negócio. "Employer Branding Desenvolvimento de estratégias junto ao Marketing para melhoria da marca empregadora.*Projetos de Impacto Social Implementação da Lei nº 14.786/23 (Não é Não) para proteção e prevenção de violência contra mulheres em ambientes públicos.*Consultoria Interna HRBP Desenvolvimento e gerenciamento de políticas internas, processos estratégicos e compliance. *Análise de IndicadoresKPI's de RH, relatórios de Excel, OKRs.*Desenvolvimento de TreinamentosCriação de programas de treinamento baseados em necessidades identificadas.*Mentoria e Desenvolvimento Condução de workshops, dinâmicas One-on-One, e programas de mentoria de liderança.*Implantação de Sistemas Implementação e automação de sistemas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção e indicadores de custo. *Gestão de Pessoas e atração de TalentosEstratégias para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.*Comunicação InternaPromoção da comunicação e clima organizacional eficaz entre colaboradores e empresa. "Feedback e Feedforward Aplicação de técnicas para antecipar possíveis conflitos e para guiar mudanças positivas de equipes.Paixão por DesenvolvimentoAmo desenvolver pessoas e extrair o melhor de cada um, com foco em criar estratégias inovadoras e parcerias que impulsionem o ambiente corporativo.* PALAVRAS-CHAVE *Capacidade de negociação, liderança, relações trabalhistas,desenvolvimento de liderança, HRanalytics, políticas e processos,onbording, T&D, recrutamento e seleção, triagem de currículos, entrevistas, processos seletivos, análise de perfil, head hunting , dinâmicas de grupo, avaliação de competências, estratégias de recrutamento, gestão de vagas,benefícios, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cargos e salários, compliance, políticas de RH, comunicação interna.