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Leila Nery Borges Pitta is listed as HRBP Manager | Performance | Carreira | Desenvolvimento | Gerente DHO | Talent Development Manager | Business Partner | HRBP | HR Manager | Gerente Recursos Humanos | Analista do Comportamento at Cartório de Registro de Imóveis, based in São Carlos, São Paulo, Brazil. AeroLeads shows a work email signal at invillia.com and a matched LinkedIn profile for Leila Nery Borges Pitta.
Leila Nery Borges Pitta previously worked as Head Recursos Humanos, Administrativo Financeiro e Operações at Cartório De Registro De Imóveis and Talent Growth Manager at Invillia. Leila Nery Borges Pitta holds Pós-Graduação Lato Sensu, Counseling Psychology from Fapsi.
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Profissional com ampla experiência em Recursos Humanos com atuação em empresa de Tecnologia e empresa multinacional de grande porte no ramo de aviação.Responsável pela estruturação e desenvolvimento da área de Business Partners e área de Talent Growth em empresa de tecnologia. Conhecimento e prática em RH ágil.Experiência com implantação de processos de Desenvolvimento Organizacional, tais como: avaliação de desempenho, avaliação de competências, plano de sucessão, avaliação 9Box, gestão de talentos, fixação de metas, programas de desenvolvimento de liderança, políticas de remuneração, cargos e salários, gestão de KPIs, orçamento anual.Desenvolvimento e implementação de ferramenta interna e corporativa de avaliação de desempenho e ciclo de carreira em empresa de tecnologia. Experiência com gestão de times de desenvolvimento, Academy, Comunicação interna, onboarding, remuneração e business partners. Atuação como Business Partner, atendendo áreas de manutenção e qualidade, suportando e implantando processos de RH. Atuação como People Partner em empresa de tecnologia. Responsável por Projetos de reestruturação de áreas, ajuste de estruturas e adequação de headcount, envolvendo business case com análise econômica e financeira, avaliação de níveis e gestão de talentos.Condução de Projetos de grande impacto, envolvendo ajuste de headcount entre bases de manutenção de linha, devido a adequações de malha aérea, criação do novo Centro de Manutenção de Linha (CML), com forte atuação junto às áreas sindicais, jurídica, benefícios, a fim de minimizar impactos aos funcionários envolvidos.Responsável por Programas de Desenvolvimento da Liderança Operacional com foco em segurança do trabalho, segurança de voo e qualidade; implementação de Programa de Diversidade e Inclusão com foco na valorização, clarificação de papéis e padronização das oportunidades internas das mulheres; desenvolvimento e implementação de Programa de Cousenling específico para formação de sucessores e desenvolvimento de liderança.
Listed skills include Recursos Humanos, Human Resources, Recrutamento, Personnel Management, and 12 others.
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Responsável pela gestão de recursos humanos, financeira, tecnologia da informação, infraestrutura e operações. Responsável pela estruturação da área de gestão de pessoas, plano de carreira, política de remuneração, estrutura de cargos e salários, políticas internas de pessoas, avaliação de desempenho, ações de reconhecimento.Implementação de práticas de.
Estruturação e gerenciamento da área Talent Growth, responsável por processo de desenvolvimento e aceleração de pessoas, evolução de carreira, ciclo de desempenho, mapeamento e acompanhamento de talentos e programas de reconhecimento. Adequação de todas as metodologias e processos de pessoas a realidade de tecnologia. Desenvolvimento e implementação de.
Araraquara
Estruturação e implementação da área de business partner e atuação junto a modelo de times multidisciplinares e remotos, com objetivo de disseminar as melhores práticas em gestão de pessoas em Tecnologia, influenciando todas as camadas da operação e entregando valor em cada interação.Atuação direta no desenvolvimento de liderança, clima & engajamento.
São Carlos E Região, Brasil
Atuação como Business Partner da unidade de negócios de Manutenção, Qualidade, com interface direta com Diretores e Gerentes. Implantação de ferramentas de desenvolvimento, tais como: avaliação 9Box, plano de sucessão e mapeamento de cargos críticos, retenção de talentos, desenvolvimento de liderança para o nível de executivos e profissionais. Implantação.
TAM Linhas Aéreas
Atuação como Business Partner do Centro Tecnológico da TAM em São Carlos (aproximadamente 1200 funcionários).Estruturação dos indicadores de RH como: absenteísmo, retenção de talentos, turnover, headcount para gerenciamento dos recursos e plano de contratação a longo prazo. Implantação do People Manager para a gestão de desempenho dos funcionários.
JOB Consultoria E Serviços
Responsável pela área de Recrutamento e Seleção em empresa de terceirização e serviços com atuação em empresas de pequeno, médio e grande porte da região de São Carlos.Coordenação da equipe de recrutamento e seleção, além de implementação de programas internos de gestão de pessoas com as equipes administrativas e operacional.Realização de avaliações.
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Leila Nery Borges Pitta works for Cartório de Registro de Imóveis.
Leila Nery Borges Pitta is listed as HRBP Manager | Performance | Carreira | Desenvolvimento | Gerente DHO | Talent Development Manager | Business Partner | HRBP | HR Manager | Gerente Recursos Humanos | Analista do Comportamento at Cartório de Registro de Imóveis.
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Leila Nery Borges Pitta is based in São Carlos, São Paulo, Brazil while working with Cartório de Registro de Imóveis.
Leila Nery Borges Pitta has worked for Cartório De Registro De Imóveis, Invillia, Latam Airlines, Tam Linhas Aéreas, and Job Terceirização.
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Leila Nery Borges Pitta holds Pós-Graduação Lato Sensu, Counseling Psychology from Fapsi.
Leila Nery Borges Pitta is listed with skills including Recursos Humanos, Human Resources, Recrutamento, Personnel Management, Recruiting, Consultoria De Rh, Sistemas Operacionais, and Employee Benefits.
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