Profissional com ampla experiência em Recursos Humanos com atuação em empresa de Tecnologia e empresa multinacional de grande porte no ramo de aviação.Responsável pela estruturação e desenvolvimento da área de Business Partners e área de Talent Growth em empresa de tecnologia. Conhecimento e prática em RH ágil.Experiência com implantação de processos de Desenvolvimento Organizacional, tais como: avaliação de desempenho, avaliação de competências, plano de sucessão, avaliação 9Box, gestão de talentos, fixação de metas, programas de desenvolvimento de liderança, políticas de remuneração, cargos e salários, gestão de KPIs, orçamento anual.Desenvolvimento e implementação de ferramenta interna e corporativa de avaliação de desempenho e ciclo de carreira em empresa de tecnologia. Experiência com gestão de times de desenvolvimento, Academy, Comunicação interna, onboarding, remuneração e business partners. Atuação como Business Partner, atendendo áreas de manutenção e qualidade, suportando e implantando processos de RH. Atuação como People Partner em empresa de tecnologia. Responsável por Projetos de reestruturação de áreas, ajuste de estruturas e adequação de headcount, envolvendo business case com análise econômica e financeira, avaliação de níveis e gestão de talentos.Condução de Projetos de grande impacto, envolvendo ajuste de headcount entre bases de manutenção de linha, devido a adequações de malha aérea, criação do novo Centro de Manutenção de Linha (CML), com forte atuação junto às áreas sindicais, jurídica, benefícios, a fim de minimizar impactos aos funcionários envolvidos.Responsável por Programas de Desenvolvimento da Liderança Operacional com foco em segurança do trabalho, segurança de voo e qualidade; implementação de Programa de Diversidade e Inclusão com foco na valorização, clarificação de papéis e padronização das oportunidades internas das mulheres; desenvolvimento e implementação de Programa de Cousenling específico para formação de sucessores e desenvolvimento de liderança.