Consultoria e Mentoring em Gestão de Serviços e Pessoas.Desenvolvimento de Programas e Sistemas de Governança para gestão de pessoas em Serviços e Varejo.Consultoria e apoio ao desenvolvimento de programas para atendimento da Lei de Isonomia Salarial.Desenvolvimento de Programas de Cargos, Salários e Remuneração, Plano de Sucessão, e Desenvolvimento de Líderes em Liderança Humanizada.

Reestruturação de Politicas e do Sistema de Governança de Gestão de Pessoas de acordo com as estratégias de negócio e as diretrizes corporativas.Desenvolvimento e Implementação da área de Desenvolvimento Organizacional, Programa de desenvolvimento de Líderes alinhado à cultura de acolhimento e cuidado da instituição, Programa de Sucessão.Desenvolvimento e Implementação de estrutura e programas de atenção e cuidados com a saúde física, metal e qualidade de vida dos colaboradores. Estabelecimento e tratamento de ações preventivas para manutenção de saúde dos colaboradores durante a pandemia Covid19.Desenvolvimento e Implementação do Programa de Redução do Absenteísmo junto aos Hospitais da Rede.Reorganização do sistema de comunicação interna por meio da implantação do WorkPlaceImplantação do E-Social.Negociação junto ao MPT para implementação de Programa de provimento de cotas de pessoas com deficiência com estabelecimento de programa de inclusão, gestão e acompanhamento dos colaboradores junto aos LíderesDesenvolvimento e Implementação do Programa de Diversidade e InclusãoDesenvolvimento e Implementação do Sistema de Teletrabalho para todos os colaboradores da Administração corporativa.Revisão das estruturas funcionais de acordo com a estratégia de negócio de cada unidade operacionalLiderança do processo de desenvolvimento do Planejamento Estratégico da Instituição e do processo de desenvolvimento dos líderes com foco nas definições oriundas.Desenvolvimento e Implementação em conjunto com a área de Compliance de Programas preventivos referente à Assédios e Conduta

Desenvolvimento e Implementação da estratégia Global do pilar pessoas no Brasil considerando: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Compensation & Benefits, Obrigações Legais, Operações de RH, Saúde e Segurança do Trabalho.Reporte para a Diretoria LatAm.

Implementação de Serviços de Outsourcing de RH para empresas de diferente segmentos econômicos e localidades.Estabelecimento de processos de eficiência operacional e mecanismos para garantir a qualidade do nível de serviço com acompanhamento do cliente, assegurando a satisfação na sua jornada.Definição do Plano de Governança e Estratégias Comerciais, Tecnológicas e Financeiras para assegurar sustentabilidade do negócio.