. Gestion administrative du personnel: DUE, contrats/avenants, visites médicales, attestations, absences, procédure disciplinaire.... Paie: saisie des éléments variables, contrôle et édition des bulletins de paie. Formation: collecte des besoins en formation, élaboration du plan de développement des compétences, planification et enregistrement des formations, rédaction du bilan, récupération de fonds auprès de l'OPCO. Relations sociales : organisation des élections professionnelles, convocation et ordre du jour des réunions du CSE, communication avec les élus, suivi des heures des élus. Participation à l'élaboration et au suivi des dossiers contentieux . Gestion administrative du personnel intérimaire. Suivi et gestion des tableaux de bord (Bilan social, indicateurs RH). Mission de conseil auprès des collaborateurs et des managers opérationnels Gestion de projets transverses:. Mise en place d'un projet de prévention des TMS au sein de l'entreprise (TMS Pros). Participation à un groupe de travail sur l'harmonisation des process suite à la fusion de LA HALLE avec une autre enseigne du Groupe VIVARTE (La Halle aux chaussures). Changement de convention collective: Etude de l'impact puis mise en œuvre opérationnelle. PSE: Gestion administrative d'un plan de sauvegarde de l'emploi (75 licenciements)