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Hamburg, Deutschland

Hamburg Und Umgebung

Hamburg, Deutschland

- Leitung und Steuerung der deutschen HR-Strategie und des deutschen HR-Teams- Mitglied des deutschen Management-Teams- Mitglied des internationalen HR-Management-Teams- Sparringspartner des CEOsAufgaben und Verantwortungsbereich: > Aufbau und Entwicklung eines zugeschnittenen EMPLOYER BRANDINGS für den deutschen Markt> Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der UNTERNEHMENSKULTUR> Implementation einer authentischen und vertrauensvollen LERN- und FEEDBACKKULTUR> Entwicklung, Moderation und Durchführung von LEADERSHIP-Trainings und Workshops für alle internen Führungskräfte zur Weiterentwicklung der Rollen> Steuerung und Begleitung interner CHANGE-PROJEKTE samt zielgruppengerechter Kommunikation an alle Stakeholder> Aktive Mitarbeit an einer internationalen HR-STRATEGIE samt diverser Projekte und Initiativen, Adaption an den lokalen Markt, zielgruppengerechte Kommunikation an alle Stakeholder> Mitarbeit bei der internationalen Entwicklung von HR-Tools zur Evaluierung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Mitarbeiterwohlbefindens über den gesamten Lifecycle> Weiterentwicklung eines passgenauen Talentmanagements zur Unterstützung der nationalen Expansionsstrategie> Optimierung, Verschlankung und Modernisierung des Lohn- und Gehaltssystems, der Arbeitsverträge sowie diverser HR-Prozesse> Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen> Entwicklung und Konzeption eines passgenauen Fehlzeitenmanagements> Federführendes Krisenmanagement während Covid-19

Hamburg, Deutschland

PERSONALMANAGEMENT:+ Re-Organisation des Personalwesens > Verdopplung der Mitarbeiterschaft > Förderung des unternehmerischen Diversity-Gedankens (Alter, Nationalität, Kompetenzen)+ Aufbau einer nachhaltigen Personalstrategie > Personalgewinnung und Personalbindung > Verantwortung der Recruiting-, On-Boarding- und Einarbeitungsprozesse neuer Mitarbeiter+ Personal- und Teamentwicklung > Entwicklung eines systematischen Aus- und Weiterbildungsforums (Akademie) > Unterstützung der Führungskräfte in der Teamstärkung > Individuelle Teamförderung, um Diversity optimal nutzen zu können+ Employer Branding > Dauerhafte Mitarbeiterbindung, Minimierung der Mitarbeiterfluktuation > Hohe WeiterempfehlungsrateQUALITÄTSMANAGEMENT:+ Entwicklung und Implementierung von fachlichen Qualitätszirkeln und nachhaltigen Prüfverfahren+ Schulung und Sensibilisierung der Fach- und Führungskräfte > Schaffung einer Feedback- und Fehlerkultur (,Lernende Organisation')+ Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im ProjektmanagementSTRATEGISCHE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG:+ Strategische Positionierung und Risikomanagement+ Unternehmenskommunikation > Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeiterschaft und Geschäftsführung > Entwicklung und Implementierung eines internen Reportings / Berichtwesens

Hamburg Und Umgebung, Deutschland

+ Personalmanagement+ Konzeptionierung einer Online-Unternehmenspräsenz+ Büroorganisation und Prozessgestaltung+ Ressourcenplanung+ Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeiterschaft in vertraglichen und honorarbezogenen Themen+ Akquise und Angebotserstellung nach HOAI+ Key Account Betreuung

Hamburg Und Umgebung, Deutschland

Verfassen von PR-Texten mit hohem ästhetischem AnspruchKunden u.a.: Cembrit GmbH, Tag der Architektur, ...

München Und Umgebung, Deutschland

ARBEITSMARKTPOLITISCHES FORSCHUNGSPRAKTIKUM in einem wirtschafts- und sozialpolitischen BeratungsinstitutAUFGABEN u.a.:- Mitarbeit an den vierteljährlichen Analysen zur Entwicklung derdeutschen Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik für dasEuropäische Beschäftigungsobservatorium- Mitarbeit an den jährlichen Arbeitsmarktanalysen zum NationalenReformprogramm für die Europäische Kommission- Mitarbeit an Szenarien zur zukünftigenBeschäftigungsentwicklung des europäischen Textil-, KleidungsundLedersektors sowie Präsentation bei der EuropäischenKommission in Brüssel

M.A., Politikwissenschaft

B.A., Politikwissenschaft