Выстраиваю стратегии поиска по профилям: Frontend, Backend, DevOps, QA, mobile developers (React Native, IOS, Android), Project managers, TeamLead, TechLead, Architect, 1С, C-level (CFO, CIO, CTO, Founder, CDO) и др.Мой функционал:- Управление и организация работы команды IT-подбора: группхед, senior/middle рекрутеры, ресечеры. (7-14 чел.)- Формирование, актуализация и распределение портфеля вакансий рекрутерам.- Помощь в проведении HR-скринингов с кандидатами.- Отработка возражений кандидатов на финальных этапах.- Ведение подбора от снятия вакансии до выставления оффера. Контроль выхода.- Активное участие в коммуникации с нанимающими менеджерами, организация брифов, с целью формирование профиля кандидата и его задач.- Оптимизация процесса рекрутинга, анализ узких мест в процессе.- Onboarding, обучение и менторинг новых сотрудников.- Контроль, планирование и распределение задач для команды подбора.- Аналитика и мониторинг рынка труда в профильных сегментах.- Ведение аналитики по процессам найма.- Распределение хайринг-плана команды, ресурсное планирование.- Распределение и постановка задач рекрутерам.- Декомпозиция задач, контроль дедлайнов.- Контроль выполнения метрик.- Контроль загрузки и приоритезации проектов.- Проработка сорсинговой стратегии.- Работа с воронками найма.- Проведение 1/2/1, составление ИПР.Вместе с коллегой внедрила в процесс подбора использование GPT, как инструмент для структуризации информации в резюме, составления сопроводительных писем, написания булевых запросов и оптимизации тайм-менеджмента сотрудников.В подборе применяю такие ресурсы, как Linkedin, boolean search, "Подбор", Github, Хабр карьера, HH, Телеграмм-каналы, компании-доноры, рекомендации кандидатов и др.Ведение воронки в HR-tools (собственная разработка компании).

- Подбор IT-специалистов (middle+/senior/lead/C-level).- Составление профиля вакансии, коммуникация с нанимающими менеджерами, активный поиск кандидатов.- Полный цикл подбора: от снятия вакансии до выхода.- Работа над позитивным candidate experience.- Менторинг младших сотрудников.В подборе применяю такие ресурсы, как Linkedin, boolean search, AmazingHiring, Github, Хабр карьера, HH, Телеграмм каналы, поиск по компаниям-донорам.Ведение воронки в Хантфлоу.