“You can lead a horse to the water, but you can’t make it drink.”Dit oud-Engelse spreekwoord is al ruim 800 jaar oud. Toch slaat de betekenis wat mij betreft nog steeds de spijker op de kop als het gaat om leiderschap, communicatie en verandering.Je kunt immers nog zulke prachtige veranderplannen hebben om de organisatiecultuur te veranderen, mensen in zelfsturende teams te laten werken, nieuwe software te implementeren, met ‘lean, agile en scrum’ aan de slag te gaan, de organisatiestructuur om te gooien, een nieuwe missie en visie te ontdekken of wat dan ook…Er is meer nodig om écht dingen anders te doen.Leiders met lef bijvoorbeeld. Mensen die verder kijken dan hun neus lang is. Die zeggen wat ze doen en doen wat ze zeggen. Die werken vanuit vertrouwen en loslaten in plaats van vasthouden en controleren. En die mensen de ruimte geven om te leren met vallen en opstaan.Zo ontketen je ontwikkeling in je organisatie.Als directeur, manager of leidinggevende, schakel je mij in om dingen te anders zien, dingen anders te zeggen en dingen anders te doen. Individueel of in een groep, stappen zetten en meters maken. Met een aanpak die (bewezen) werkt. Met een frisse blik op jezelf, anderen, je organisatie én op het fenomeen verandering. Het resultaat? Meer draagvlak, meer begrip, meer vindingrijkheid, meer ondernemingszin en meer beweging in je organisatie. Succes verzekerd.Gaan we de koe bij de horens vatten?Je bereikt me snel per e-mail op lendy@dingenandersdoen.nl, per telefoon op +31 (0)6 41473453 of via LinkedIn.Met een hartelijke groet,Lendy Timmermanverandermentor------------ver∙an∙der∙men∙tor (de) [zeer ervaren begeleider en specialist in leiderschap, communicatie, veranderen en opleiden, die inzetbaar is als trainer, (interim) adviseur, ontwikkelaar, spiegelvoorhouder, ontwikkelingsaanjager en vinger-op-de-zere-plek-legger, in willekeurige volgorde]