Lene Højer Email & Phone Number

Jeg er guide på rejsen mod det gode og bæredygtige arbejdsmiljø - hvor glæde, trivsel og entusiasme skal være drivkraften.Mit speciale er forandringsprocesser med teamudvikling, supervision og dialogmetoden som omdrejningspunkt - Jeg arbejder eklektisk, hvilket vil sige at jeg forener og kobler metoder, tankegange, ideer og måder at se verden på til netop det, der er det optimale for opgaven. Udvikling for ledelse og medarbejdere.Den sociale kapital - en vigtig invisteringTrivsel handler om, at medarbejderne oplever tilfredshed og arbejdsglæde. Graden af trivsel afspejler, hvor stor balance medarbejderen har mellem de krav og muligheder, der følger af jobbet og egne ønsker og behov. Trivsel hænger sammen med en lang række faktorer: arbejdsvilkår, ledelse, samarbejdet, de sociale relationer på arbejdspladsen, og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Medarbejderens evne til at håndtere udfordringerne i hverdagen og egne forventninger spiller en afgørende rolle. Trivsel betegner den gode arbejdsplads. Individuel supervisionGruppe supervisionTerapeutiske samtalerMentalisering som metode.Børne/unge samtalerBørne/ungesamtalernes trygge og anerkendende relation er grundlaget for, at skabe fokus på barnet/den unges tanker, handlingsmønstre og adfærd, som barnet selv får mulighed for at sætte ord og tanker på.En historie er aldrig færdig og kan altid fortælles på en ny måde. Ved at arbejde med barnets historie er det muligt at skabe rum til at tale om barnets drømme og håb for fremtiden – og om hvilke forhindringer, som står i vejen for at drømmene kan gå i opfyldelse.Afhængighed i det pædagogiske arbejde

Listed skills include Ledelses Og Personaleudvikling, Organizational Change, Organizational Development, Public Sector, and 13 others.