HR-konsulent i Økonomi og HR i afdelingen Strategi, Udvikling og Styring. Primære arbejdsområder:Sygefravær• Rapportering til ledelse og chefer• Afholdelse af kvartalssamtaler med chefer og områdeledere• Løbende sparring og dialog med chefer og ledere vedr. håndtering af sygefravær• Sparring med øverste ledelse om generel fraværsstrategiUdvikling• Udvikling, opdatering og implementering af HR-processer, HR-værktøjer, personalepolitikker mv.• Deltagelse i projekter relateret til tværgående strategiske initiativerArbejdsmiljø, fysisk og psykisk• Opfølgning på senest gennemførte trivselsundersøgelse fra 2013• Gennemførelse af Trivselsundersøgelsen 2015 under Københavns Kommune • Falck Healthcare-ordning

• Rådgivning og support til institutchefer og uddannelsesledere vedr. fx ansættelsesret, overenskomster, nyansættelser, lønindplacering og den svære samtale.• Nytænkning og udformning af processer og procesbeskrivelser for områderne Barsel og Job på særlige vilkår. Herunder udarbejdelse af materiale til intranettet og intern flowbeskrivelse til HR og ledere.• Håndtering af ad hoc spørgsmål fra medarbejdere og ledere vedr. div. ansættelsesforhold.• Ansvarlig for alle henvendelser vedr. barsel.

• Juridisk rådgivning indenfor ansættelsesret og andre juridiske afklaringer på både chef- og medarbejderniveau.• Ansvarlig for ensretning og formulering af personalepolitikker på tværs af fem logistikselskaber.• HR-vejledning af organisationen ift. ansættelsesvilkår, virksomhedsoverdragelse, overenskomster og interne politikker.• Fusion, integration og omstrukturering af virksomheder og afdelinger, herunder særlig erfaring med kulturforandring og -forankring samt den ansættelsesretlige og administrative del.• Ansvarlig for rekruteringsprocessen, samt tovholder og konsulent ifm. rekrutteringer til chefgruppen, herunder kontaktperson for eksterne rekrutteringsvirksomheder.• Sparring med medarbejdere og chefer ifm. generelle kompetenceløft og individuelle uddannelsesforløb.Herefter ansvarlig for etablering og opstart af forløb for det enkelte individ.

• Koordinering og opstart af pakkecentrets strategi 2010.• Sparring og rådgivning på ledelsesniveau vedr. konflikthåndtering, teamudvikling, tjenestevalg mv.• Ansvarlig for den interne selvevalueringsproces (EFQM, Exellencemodellen). • Tilrettelægning af og undervisning på koordinatoruddannelse. • Ansvarlig for gennemførelse af og opfølgning på Post Danmarks medarbejdertilfredshedsundersøgelse.• Redaktør og skribent på ugentligt, internt nyhedsbrev.• Ansvarlig for opdatering af intranettet.