Forskellige jobfunktioner indenfor administration i mere end 30 år har givet mig solid og praktisk erfaring med mange forskellige opgaver, og gennem årene er mine samarbejdsevner blevet udviklet og i høj grad brugt, idet jeg altid har haft en stor kontaktflade. Mine opgaver har krævet struktur, selvstændighed, overblik samt ansvar. Derfor falder det mig naturlig at analysere og strukturere opgaver. Ligeledes er jeg vant til at sætte mig ind i nye opgaver og IT-systemer, og jeg gerne tager initiativ til at optimere en arbejdsproces. Eksempelvis så jeg fordelen i at få flyttet adgangen til vejesedler fra papir til skærm, og fik i samarbejde med en kollega fra bogholderiet denne ændring indført. Gevinsten var sparet arbejdstid i flere afdelinger.I nuværende og tidligere jobfunktioner har jeg haft en stor kontaktflade og at kunne kommunikere på en respektfuld og ligeværdig måde, uanset niveau, er efter min mening grundlaget for et godt samarbejde, hvad enten det handler om at rykke en leder for en tilbagemelding, så jeg kan afslutte min opgave, forhandling af priser på en ydelse eller f.eks. håndtere en telefonsamtale med et sårbart menneske, der ønsker at få begravet sit kæledyr. Gennem årene har jeg tillige opnået stor erfaring i at yde en professionel service, såvel internt som eksternt, samt bevare overblikket, også i pressede og travle periode, hvor deadlines stadig skal overholdes.Jeg mener at ansvar er noget man tager, ikke noget man får, og denne indstilling har været medvirkende til at mine jobfunktioner i de længerevarende ansættelser har været præget af udvikling og nye arbejdsområder. Derfor kendetegnes jeg som en medarbejder, der udvikler mig i organisationen og gerne tager initiativ til at løse de udfordringer, der løbende presser sig på. Altså ”firmaets mand”.Min uddannelsesmæssige baggrund er en engelsk/tysk korrespondent eksamen.