Lenka Vašková Email & Phone Number

Prague, Czechia

Lidé. Starám se o Optimics crew. Hledáme společně cesty, jak podpořit strategii a vizi firmy. Nastavení HR procesů, které nám chybí. Nábor a onboarding. Klíčové kompetence. Hodnocení. Vzdělávání a rozvoj. To vše jsou témata, za která v Optimics po procesní stránce odpovídám. Klíčovou skupinu našich Key Accounts pomáhám rozvíjet po stránce soft skills a leadershipu. Jsem partnerkou pro rozvoj našich lidí, aby mohli růst, byli vědomější a byli každý den lepší verzí sebe sama než den předchozí.

Průvodkyně. Parťačka lídrů na jejich půlroční cestě rozvojovým programem. Znám příběh každého z ReBeLů, jejich témata a rozvojové potřeby od programu, vnímám energii skupiny, propojuji jednotlivé moduly.Designerka. Jsem spoluzodpovědná za celkový design programu.

People care. Péče o interní tým. Nábor. EDU Heroes. Parťačka pro L&D experty ve firmách. Nastavování a implementace RB EDU do jejich vzdělávací koncepce. Pre-sales. Onboarding nových firem. Retence. Offboarding. Učící cesty. Koncepce, obsah, propojení.

Principles You je komplexní osobnostní test z dílny Adama Granta a Ray Dalia. Výstupy testu jsou koncipovány ve dvou polohách - popis základních archetypů chování, ke kterým člověk nejvíc inklinuje ve své přirozenosti a v druhé části test přináší velmi detailní rozbor jednotlivých elementů, ze kterých se archetyp skládá. Výsledek je zobrazen jako percentil - jak jsem na to oproti většinové společnosti. Při konzultaci se zaměřujeme na obě části, na identifikaci silných talentů ale i jejich stínů. V rámci debriefu využíváme jiný typ zobrazení, jako osu dvou extrémních poloh, na základě kterých dochází ke snazšímu pochopení, jak se projevuje moje chování nejen v mém světě, ale i jak na něj mohou reagovat ostatní členového mého týmu. Osové zobrazení nám umožňuje identifikovat i limity nás samotných, ale i vysvětlit střety (a nebo naopak souznění), které máme s ostatními a pomáhá obrušovat komunikační hrany, najít vhodnou strategii, jak doplnit své slabé stránky a jak třeba i lépe poskládat svůj tým nebo rozložit jednotlivé úkoly v rámci týmu.

Pomohu vám s L&D tématikou. Koncepce rozvojových programů. Kompetenční model. Talenty. Rozvoj lidí. Individuální rozvoj a potřeby. Nastavení vzdělávání ve firmě, týmu.

Individuální praxe. Pro mne nejsrdečnější záležitost. Nejsmysluplnější. S pokorou. S vděčností. Využívám znalosti, zkušenosti a dovednosti ze všech mých dosavadních byznysových praxí (korporát, malá firma i startup), stejně jako z pěti let studia Tradiční čínské medicíny, Biosyntézy (humanitní směr psychologie), bioenergetiky, mentoringu a příběhů lidí, které jsem na své cestě potkala. A samozřejmě včetně své pracovní i životní zkušenosti. Každý máme svůj příběh. Ke klientům přistupuji individuálně. Podle potřeby pracujeme někdy víc s hlavou, tělem nebo duší. Co je společné všem - propojujeme to v jeden CELEK. Zeptáte-li se mne, co je pro mne nejvíc, pak právě to, že mohu v nějaké fázi života jít s konkrétními lidmi po jejich cestě, držet je za ruku tam, kde potřebují, a radovat se s nimi z jejich radostí. A pak je pustit, protože už není třeba s nimi jít, získali dost odvahy, lehkosti, vyřešili si, co potřebovali.

V COCUMA si povídám s lidmi, jak se jim v jejich firmách žije. Co je pro ně to nehmatatelné a důležité, co dělá jejich firmu a firemní kulturu skvělou. Hledáme to jedinečné. Přes hluboké pochopení toho, jak to ve firmě funguje, pak tvoříme obsah a unikátní profil firmy.

Frank je webová aplikace, která pomáhá zaměřit se při rozvoji firem a týmů na jejich konkrétní bolesti. Výstupy v podobě podrobných dat o lidech a jejich sociálních vazbách je třeba vždy interpretovat. Lidé nejsou čísla. Pomáhám ve firmách interpretovat data, pokládám hodně otázek a napadají mne hypotézy, které je vždy probíráme s účastníky workshopu. Pomáhám jim utřídit si myšlenky, podívat se na vztahy z jiných úhlů pohledu, umožnit povídat si o členech týmu i jejich manažerech. A především domluvit se na dalších krocích, aby Frank pomohl rozvoji v týmech či ve firmě.

Baví mne setkávat se s lidmi, učit se od nich a spolu s nimi, tvořit něco smysluplného i tvořit smysluplné lidské vazby a přátelství.Pokud bych používala jen hesla, co se mých pracovních činností týká, pak by má zkušenost byla následující:Talent management. Roční rozvojový program Challenging pro manažery. Koncepce. Realizace. Průvodce. Spolupráce s členy Boardu.Manažerské vzdělávání. Manažerská akademie. Koncepce. Workshopy a Focus groups.Program pro absolventy VŠ do 28 let. Connecting a Connecting+. Koncepce. Realizace. Nadšený průvodce. První zkušenost s tvorbou komunity.Program pro nováčky. Starting. Koncepce. Moderátor.Zavádění koučování, mentoringu a seberozvojových skupin.Program Spirit. Rozvojový program. Koncepce. Podpora komunity. Agilní způsob práce. Průvodce.Program KB Sense. Koncepce. Podpora komunity. Průvodce.