As HR Business Partner and Talent Management pilote, I have contributed to the Organisation and Teams development for the French subsidiary of le Theil (450 Ees) within the Global paper and hygien Group ESSITY / SCA (44000 Employees). Managing a 4 people HR team, we have been in charge of implementing the HR and Talent development strategy for the facility dealing with the recruitments, Talent development, succession planning, organisation design, performance planing initiatives ... enabling the economical and human success of the site in a fast moving environment. Enregistrer

Evolving in different Global organizations, I am supporting and coaching individuals and teams for enabling them to deliver and perform. I participate in different initiatives such as Talent Development & management, people support and performance alignment, succession planning and individual development planning, Employee engagement. Operating in Global organization, I help the D&I strategy and new global culture devlopment and affirmation.

DescriptifAs Talent Management & Personal Development Director Europe, I have supported our global paper Group in developping businesses and Teams. In a growing context (new acquisitions), I supported many initiatives to bring Talented People and Managers to enable our vision accomplishment. I provided talent management expertise to the senior management Team (Europe, Philippines). I contributed to the set up and development of all the Talent Mangement processes (Performance Management, Talent Management, Individual Development plans based on Lominger skills, sucession planning review and plan, Culture and Value management and training, Change management, Individual and Team Coaching) enabling the Group and Employees' success.

En charges de la définition de la stratégie RH du site, j'ai notamment travaillé pour établir des relations sociales (Comité d'entreprise, DUP - CHSCT) de qualité et supporté les autres volets de la mission RH tels que le recrutement, l'animation et motivation des équipes du site, la gestion et le suivi administratif des salariés (dont mise en place de SAP pour le volet RH), la partie budgets RH et annuels, , l'élaboration et suivi paie et rémunération, l'animation des compétences et formation continue. ce poste partie importante du comité de direction du site intervient aussi en support de développement et coaching des autres Directeurs du site. Des activités annexes 6S, amélioration continue et audit du system de management (ISO 9001-18001-BRC) sont en outre exercées. Enfin un reporting constant vers le siège Européen allemand et Corporate américain est réalisé avec la prise en charge de nombreux dossiers transverses Groupe (anglais -allemand courant).

En charges des relations sociales, fusions - acquisition avec l'intégration de nouvelles entités, nouvelles organisations de travail, recrutement et formation continue, j'ai pu en outre m'occuper au sein de ce Groupe de sociétés (produits agroalimentaires Label rouge) de la conduite des affaires juridiques (droit commercial et droit des sociétés Assemblées générales, création de société, tenue des registres obligatoires...).

Sales management and developmet of the market shares for sanitary and hygien products + Team Management of a 2 persons' Team within the German subsidiary