• • Coordinar y ejecutar el proceso completo de remuneraciones, consolidando la información mensualmente en la plataforma SEP (servicio de empresas públicas), asegurando el cumplimiento de las normativas legales vigentes, así como las políticas internas de la empresa. • Garantizar el cálculo preciso y oportuno de sueldos, beneficios, imposiciones y retenciones, brindando soporte a los trabajadores en temas relacionados con su remuneración y generando informes mensuales de centralización de sueldos, licencias médicas, informe de vacaciones y días administrativos para el departamento de contabilidad, con el fin de contribuir a la toma de decisiones. • Responsable de gestionar el proceso completo de contratación de personal, incluyendo la coordinación del ingreso con la documentación correspondiente, elaboración de contratos de trabajo y anexos, registro de los contratos en la Dirección del Trabajo, realización de charlas de inducción, entrega de Equipos de Protección Personal (EPP) y la preparación de los costos asociados para la empresa.• Contribuir en la coordinación y ejecución del proceso de evaluación de desempeño anual de la empresa, asegurando la recopilación de información, facilitando la retroalimentación constructiva y promoviendo el desarrollo profesional de los trabajadores. • Realizar el proceso de reclutamiento de estudiantes en prácticas de instituciones de educación profesional para las áreas de administración y finanzas, concesiones, y desarrollo y sostenibilidad.Responsable de la gestión de licitaciones, tanto públicas como privadas, aprobadas por el directorio. Para licitaciones privadas, se gestionan aquellas superiores a 500 UTM, y para licitaciones públicas, superiores a 1.000 UTM. Estas incluyen proyectos como inversiones de carteras, auditorías anuales, desarrollo de proyectos marítimos y mejoras en infraestructura portuaria, entre otras.

Encargado de coordinar, ejecutar y participar en reuniones de análisis estratégicos, entre Gerencias, departamento de fiscalía, abogados externos y representantes de obra, para afrontar demandas de carácter laboral, así mismo responsable del proceso de preparación de Audiencia preparatoria, y de Juicio, ante los tribunales laborales.  Responsable de la coordinación, elaboración, entrega y análisis de informes de Gestión, a la Gerencia Zonal y de Gestión de Personas  Responsable del Proceso de Liquidación, Anticipos, Leyes Sociales, Aguinaldos, etc.; encargado de supervisar y procesar la información enviada por las distintas obras a cargo de la Zonal VIII y Gerencia infraestructura, generando los distintos informes relacionados con estos procesos (Libro de Remuneraciones, archivos bancarios, hojas de resumen, documentación firmada), para posteriormente enviar a Oficina Central en Santiago, a los distintos departamentos.  Responsable de la Centralización o Contabilización de los procesos mensuales, en los cuales podemos mencionar; Sueldos, Anticipos, Provisión de vacaciones, etc. este proceso se realiza a través de Dinamyc, software de contabilidad.  Encargado de Apoyar y Asesorar a los distintos responsables en obras (Jefes Administrativos, Encargados de Remuneraciones, Residentes de obra, Etc.), en todo lo relacionado con el sistema de personal (Talana-Payroll), además responsable de apoyar en cuanto a lo que es Legislación Laboral vigente.  Representante de la Empresa con poder de representación en Tribunales Laborales, y en Comparendos ante la Dirección del Trabajo, de la respectiva zona geográfica en cual se encontrare tanto la obra o Gerencia respectiva  Encargado de Visitar las obras con la finalidad de brindar capacitación, apoyo en los cierres de remuneraciones, revisión, etc. Visitando las distintas obras que la organización tenia activas, en ciudades como Villarrica, Los Ángeles, Angol, Talca, Concepción

• Responsable de implementar sistema de ingreso de Personal• Responsable de regular los sistemas de turnos de las distintas empresas delHolding (Canal Regional, Trongol Ltda., Bio Bio Telecomunicaciones, FM 102Ltda., Entretenimientos Gioco)• Responsable de coordinar todo el funcionamiento e implementación delDepartamento de Prevención de Riesgos.• Apoyo directo de la Encargado de Remuneraciones del Holding, en las distintas tareas del Área. Ingreso de descuentos, comprobantes de vacaciones, y otros.• Responsable de apelaciones antes multas ante la Inspección del Trabajo.• Coordinador y atención de los distintos requerimientos de parte de los trabajadores (Solicitud de Asig. Familiares, Tramites para obtención Credencial Fonasa, Solicitud de Prestamos CCAF, Copias de Contratos, Solicitud deLiquidaciones de sueldos, etc.)• Representante de la empresa ante fiscalizaciones por parte de la Inspección delTrabajo.• Auditorías a las distintas sucursales de la empresa en las ciudades de LosÁngeles, Temuco, Valdivia.• Otras tareas varias

Responsable de dirigir, coordinar, revisar y efectuar los distintos procesos Administrativos de la empresa, entre los cuales podemos mencionar:  Proceso de Pago de Remuneraciones  Proceso de Pago de Imposiciones  Proceso de Contratación de Personal  Proceso de Recopilación de antecedentes para estados de pagos  Proceso de Desvinculación de Personal. Etc.  A su vez representa a la empresa en la Dirección del Trabajo correspondiente, tanto para los distintos trámites legales como también en comparendos

Encargado de supervisar, controlar, procesar todo el proceso de pago de: Remuneraciones de la empresa (proceso de pagos varios; entre otros Liquidaciones de sueldos, anticipos, y pago de bonos extraordinarios), tanto como de Oficina Central como de obras, cabe señalar que estos procesos comprendían el pago de un peak de 1.300 trabajadores en ciertas temporadas.  De la misma forma también es el encargado de llevar todo el proceso de pago de: Imposiciones de la empresa (sistema que se realiza vía Previred).  Responsable de realizar la declaración jurada anula de sueldos Nº1887 de la empresa.  Representa a la Empresa en comparendos realizados en el centro de Conciliación de la Inspección del Trabajo.  Responsable de realizar procesos de auditorías internas en obras dentro de las cuales se asignó en las ciudades de Talca, Concepción, Los Ángeles, Cañete, Nacimiento, Angol, Pto. Montt, Dalcahue, Puqueldón. Etc.  Buen manejo en sistema Payroll sacando el mejor provecho posible dentro de la Organización, capaz de implementar nuevos sistemas de reportes, informativos, control de gestión, retroalimentación, etc.  Dentro de los objetivos obtenidos dentro de esta empresa se encuentra el haber sido participe en la implementación y cambio del sistema de remuneraciones pasando de Unysoft a Payroll, haciendo esto a mitad de año y sin ningún mes en paralelo.  Otro objetivo que cabe señalar es haber ingresado a esta Empresa en el cargo de Asistente de Remuneraciones hasta lograr ser asignado al cargo de Encargado de Remuneraciones de la empresa.  Cabe señalar además que dentro de las funciones se ejecutaba todo lo que podía relacionarse con el área de RRHH, entre estos podríamos señalar, Solicitudes de Credenciales Fonasa, Asignaciones Familiares, Orientación de Postulación a becas, Coordinación con ejecutivos de afiliación Isapres, AFP, Bancarios, Coordinación y ejecución fiestas Navideñas, día del Niño, etc.

Responsable de Coordinar y mantener la situación contractual de aproximadamente 70 trabajadores.  Responsable del pago de Imposiciones de los distintos empresarios de la línea.  Encargado de recibir el pago de los distintos Controles diarios de los Conductores de línea  Encargado de depósito diario por medio de la Empresa Brinks  Promotor y coordinador de la implementación de sistemas computacionales dentro de la empresa.  Encargado y responsable de la confección de planillas diarias de Horarios de los conductores

Supervisa, capacita y motiva equipo de ocho representantes, reportando al presidente de la organización con sede en Antofagasta.  Representa la organización ante la comunidad, familias e individuos por medio de prestaciones personales y de equipo, desarrollando las relaciones públicas.  Planifica y organiza el uso del tiempo a fin de maximizar la eficiencia personal y del equipo humano.  Aplica y supervisa técnicas de búsqueda de nuevos contactos, por medio de: Contacto en frío. Llamadas telefónicas Obtener referencias de contactos activos. Exposiciones en lugares públicos.  Administra el distrito, estableciendo las metas y supervisando los procedimientos administrativos.  Controla los gastos y la ejecución de presupuestos mensuales.Otras habilidades desarrolladas:  Gran capacidad para lograr metas establecidas.  Facilidad de comunicación con las personas.  Gran desarrollo de trabajo en equipo.  Comunica gran entusiasmo y animo a los miembros del equipo.

Logra mejorar la actualización de datos y registros contables diarios, en sistema Contable que permite el mejor desarrollo administrativo de la empresa.  Encargado de controlar y verificar los registros de tres entidades bancarias y registros de proveedores.  Encargado de la cartera morosa de la casa matriz y sucursal Santiago.  Responsable del proceso mensual de remuneraciones del personal compuesto por siete personas.  Responsable de controlar el proceso mensual relacionado con él.

Encargado de controlar, registrar, depositar e informar los ingresos diarios de efectivo y crédito de las dos sucursales de la empresa en Concepción a Casa Matriz en Santiago.  Responsable de controlar el despacho de mercaderías de la sucursal Maipú a sucursal Freire en Concepción y domicilios en lo que es despachos diarios.  Encargado de elaborar los informes mensuales de ventas, controles internos, datos de remuneraciones de los empleados de ambas sucursales (horas extras, contrataciones, etc) a casa matriz en Santiago.  Asignado a apoyar en Caja y Relaciones Comerciales durante fechas de mayor movimiento; toma de inventarios.