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HR Manager – Responsabile Payroll e parte Amministrativa del Personale (gestione di circa 3000 dipendenti) Responsabile e coordinatore di un team di 8 persone su Milano e 3 su Roma. Responsabile della gestione a 360° delle problematiche legate al rapporto di lavoro, assicurando la corretta gestione amministrativa del personale e garantendo il rispetto della normativa di legge e dei rispettivi CCNL. Gestione del rapporto con gli Enti esterni. Responsabile del progetto di riorganizzazione di tutti i processi operativi e gestionali propri dell’amministrazione del Personale.

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HR Manager - Responsabile Amministrazione del Personale (gestione di circa 600/800 dipendenti). Referente e supervisore in azienda come Hr Payroll Cost Controller: costruzione in autonomia del Budget e Forecast relativo al costo del personale (utility che ho sviluppato tramite l’applicativo Excel). Responsabile di tutti i processi in ambito amministrazione del Personale, dei rapporti con gli Enti esterni e con la Casa Madre estera. Attività di ricerca e interpretazione della normativa del Lavoro, sia a livello di contratto collettivo, integrativo aziendale che di Diritto del Lavoro. Procuratore aziendale in ambito amministrativo del Personale con potere di firma abbinata fino a 2,5 mln di eur per singola disposizione. Negoziazione e contrattazione con le società fornitrici in fase di stipula e rinnovo del contratto di fornitura (anche in un’ottica di contenimento dei costi). Attività di ottimizzazione dei processi in ambito HR e procedure aziendali in ambito HR. Responsabile del Problem solving per tutti i casi individuali e collettivi in ambito amministrazione HR. Referente per l'applicazione degli ammortizzatori sociali, attivazione e gestione procedura di licenziamenti e pre-pensionamenti dei dipendenti. Supporto alle relazioni con le società fornitrici di lavoro somministrato anche per le attività di recruiting e piani di inserimento personale. Gestione dei rapporti interni per lo staff della sede centrale e delle sedi periferiche in ambito amministrativo del personale. Gestione delle procedure riguardanti il personale per apertura e chiusura di unità. Referente per formazione individuale e collettiva dei collaboratori neo assunti nell'ambito del rapporto di lavoro.

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Coordinatore ufficio HR (payroll administration, benefit compensations, budget , ecc.). Precedentemente assunto dalla Società ARTHUR ANDERSEN in qualità di responsabile operativo del progetto d'integrazione payroll tra le società del gruppo Deloitte ed Arthur Andersen (gestione di circa 2700 dipendenti in 20 società con differenti contratti collettivi).

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Coadiutore HR office (circa 3000 lavoratori dipendenti/collaboratori).

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Funzionario addetto alla gestione operativa in servizio esteso, (elaborazione stipendi, controllo e consulenza previdenziale, fiscale, diritto del Lavoro e contrattualistica di vari CCNL – tra cui METALMECCANICI, COMMERCIO, CHIMICI, GRAFICI ed EDITORIA) per aziende-clienti.

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Gestione ed elaborazione stipendi, controllo e Consulenza normativa (previdenziale, fiscale, diritto del Lavoro e contrattualistica di vari CCNL) per aziende-clienti. Attività svolte come unico impiegato dello Studio di Consulenza.