Leonardo Benjumea Vélez Email and Phone Number

Leading a team that provides subject matter expert level support as developers/report writers to develop and analyze a suite of data analytics and reports for leadership and other end users for use in workforce reporting analytics and decision making.Responsibilities (including but not limited to): • Leading the development business reports and analytics enabling the organization to drive business decisions by providing quantitative and qualitative data analysis and reporting of patterns, insights and trends to decision makers.• Use analytics and metrics to improve processes, analyze trends and provide data-driven forecasts of potential costs, risks, profits of new business initiatives.• Communicate findings and insight to stakeholders and provide business strategy recommendations for optimizing business performance.• Lead and participate in the design and development of business intelligence reporting tools or dashboards.• Ensure all timelines and data accuracy standards are met developing internal auditing processes.

Leading a team that provides subject matter expert level support as developers/report writers to develop and analyze a suite of data analytics and reports for leadership and other end users for use in workforce reporting analytics and decision making. This is a strategic role working in the HR shared services. My greatest achievement on this role was building a reporting team from the ground up.Responsibilities (including but not limited to): • Leading the development business reports and analytics enabling the organization to drive business decisions by providing quantitative and qualitative data analysis and reporting of patterns, insights and trends to decision makers.• Use analytics and metrics to improve processes, analyze trends and provide data-driven forecasts of potential costs, risks, profits of new business initiatives.• Communicate findings and insight to stakeholders and provide business strategy recommendations for optimizing business performance.• Collaborate with HR teams and business partners to identify reporting solutions or queries and respond to ad-hoc report requests across multiple business areas for decision making.• Lead and participate in the design and development of business intelligence reporting tools or dashboards• Ensure all timelines and data accuracy standards are met developing internal auditing processes.• Lead and participate HRIS related projects including requirements gathering, design, development, training, data conversion, testing and maintenance to achieve and ensure data integrity.

The HR business analyst provides subject matter expert level support as developer/report writer to develop and analyze a suite of data analytics and reports for leadership and other end users for use in workforce reporting analytics and decision making. This is a cross-functional technical role working in the HR shared services center entering or extracting data from multiple HR systems and platforms. My greatest achievement on this role was creating a reporting team out of nothing.Responsibilities (including but not limited to): • Develop business reports and analytics enabling the organization to drive business decisions by providing quantitative and qualitative data analysis and reporting of patterns, insights and trends to decision makers.• Use analytics and metrics to improve processes, analyze trends and provide data-driven forecasts of potential costs, risks, profits of new business initiatives.• Communicate findings and insight to stakeholders and provide business strategy recommendations for optimizing business performance.• Collaborate with HR teams and business partners to identify reporting solutions or queries and respond to ad-hoc report requests across multiple business areas for decision making.• Lead or participate in the design and development of business intelligence reporting tools or dashboards• Perform various monthly reporting needs, ensuring all timelines and data accuracy standards are met. This would include items such as turnover, headcount and diversity reports.• Ensure employee changes are updated correctly and timely into PeopleSoft, Kronos and ADP.• Lead or participate HRIS related projects including requirements gathering, design, development, training, data conversion, testing and maintenance to achieve and ensure data integrity.• Conduct audits for payroll and time related data, including overtime and prevailing wage.• Maintain confidentiality with all employee information.

En éste cargo soy responsable del procesamiento interno de los datos de todos los empleados pertenecientes al departamento de Security de Stanley Black & Decker y el archivado de sus documentos confidenciales. Se me ha confiado la nómina semanal de empleados en USA utilizando las plataformas internas para cada uno de éstos procesos. A su vez me encargo del análisis de datos, generación de reportes y su procesamiento para el área ejecutiva de la organización para facilitar su toma de decisiones y el direccionamiento de la compañía. Logré automatizar la generación de reportes, generando nuevas herramientas internas para facilitar los pedidos de los mismos y optimizar la toma de acciones dentro de las plataformas de la compañía.Generación de reportes de análisis organizacional.Nómina semanal.Procesamiento de movimientos internos de los empleados (suspensión de contratos, permisos de trabajo, terminación de contrato, entre otros).Archivo de documentos confidenciales en la plataforma de la compañía.Automatización y mejora de procesos internos del equipo.

En éste cargo soy responsable del procesamiento interno de los datos de todos los empleados pertenecientes al departamento de Security de Stanley Black & Decker y el archivado de sus documentos confidenciales. Procesamiento de movimientos internos de los empleados (suspensión de contratos, permisos de trabajo, terminación de contrato, entre otros).Archivo de documentos confidenciales en la plataforma de la compañía.

En éste cargo me encargo del reclutamiento de candidatos, publicación de ofertas laborales, preentrevistas telefónicas para la evaluación del perfil y el nivel de inglés requerido, la realización de las entrevistas por competencias y las pruebas psicotécnicas que las acompañan y los posteriores informes de selección. Una vez se encuentra un candidato apropiado, me encargo de la coordinación y seguimiento completo de cada proceso.Logré automatizar el envío de cartas de agradecimiento a los candidatos que participan en los procesos de la compañía y, aunque se me contrató para un proyecto específico, mi desempeño en el área facilitó que se me confiaran los siguientes procesos:Selección de personal en las áreas de Order To Cash (OTC), Record To Report (RTR), Procure To Pay (PTP) y Remote Access Management (RAM).Evaluaciones de períodos de prueba y de desempeño.Entrevistas de retiro.

En este cargo contribuí al desarrollo de los procesos de la institución y fui responsable de tareas como: revisión de documentos oficiales, funciones administrativas, actividades grupales (grupos focales y microcurrículum), entrevistas individuales, apoyo a la decanatura y a la dirección del programa.Logré construir un equipo de practicantes que permitió la creación de la modalidad de respuesta inmediata a las necesidades del comité de acreditación de alta calidad, lo que permitió la optimización del tiempo con respecto a entrega de informes.Así mismo, creé un instrumento de recolección de información el cual permitía medir la calidad de los docentes de la institución; disminuyendo así de 3 meses a 3 semanas el tiempo empleado para la recolección de dicha información.

Hice parte del desarrollo de los procesos misionales del área a través del apoyo brindado durante la ejecución de actividades tales como: construcción de exámenes, evaluación y calificación de trabajo y demás labores ejecutadas dentro de las aulas de clases.Participé activamente durante la revisión de las unidades de formación del área de fundamentos de la psicología, al revisar de manera efectiva las unidades de ésta.