Administración de personal: Pre-Nomina, Tiempo Extra, Eventos, Uniformes, Incidencias.• Relaciones Laborales: Cumplimiento de RIT, Políticas y Procedimientos.• Capacitación: Inicio departamento y desarrollo de indicadores, cumplimiento con la STPS,programa de inducción, programas anuales de capacitación y DNC, certificación de habilidades,evaluaciones 360 y evaluaciones clima laboral.• Desarrollo, vida y carrera de los empleados por puestos clave.• Seguridad e higiene: Participación en Equipos de Seguridad Industrial apegados a requisitosde Clientes como Ternium.• Desarrollo de procedimientos de RH en base a ISO 9001:2015• Auditor interno de ISO9001:2015• Reclutamiento y Selección de personal e Indicadores de rotación de Personal; Operativo y Administrativo.(Contratistas Ternium)

• Reclutamiento y Selección de personal puestos gerenciales, jefaturas y coordinaciones. (500 empleados)• Elaboración de Descripciones de Puesto • Publicación de vacantes en diferentes bolsas de trabajo • Aplicación de exámenes psicométricos • Coordinación de entrevistas con Jefes de área.• Ingresos del Personal• Publicación de las vacantes • Dar debido seguimiento al desarrollo del personal de nuevo ingreso • Analisis de rotacion y planes de acción. • Registrar las vacantes, así como el tiempo de resolución • Capacitar al personal de reclutamiento• Administrar los recursos asignados • Manejo de personal/reclutadores (7 personas) • Dar seguimiento a métricas y reportes de efectividad de reclutadores