Leonidas Saroli Email & Phone Number

Perú Y Región Latinoamérica

Especialista en desarrollar la productividad de Personas, Equipos de Trabajo, Líderes y Talentos Potenciales del mando medio a través de programas de capacitación especializados en el desarrollo de competencias clave de gestión y medición real del desempeño personal. • Consultor en RRHH con foco en la Gestión del Talento • Coach especializado en el desarrollo de técnicas de Coaching Práctico • Evaluación de Personas • Seguimiento post-capacitación • Investigador principal en Productividad 2.0 y Gestión del Tiempo con GTD Experto en temas de productividad personal que ayudan a mejorar "la eficacia" y "la capacidad de dirigir a otros", así como disminuir el estrés y lograr una adecuada "calidad de vida".Creador del Modelo Lead5 “Liderando Equipos de Alto Desempeño en 5 Etapas”, aplicado al desarrollo de la Productividad en el mando medio con un fuerte impacto en el crecimiento personal de los trabajadores.Mis áreas de especialización actual: • Productividad personal y gestión del tiempo con GTD • Coaching práctico con PNL • Delegación con rendición de cuentas • Manejo de conflictos • Comunicación efectiva y calidad de las conversaciones • Reuniones 100% productivas • Gestión del cambio tecnológico en las empresas

Perú

Consultor Asociado en Perú para UpPeople International (Miami, USA)• Implementación de Programas de Liderazgo para la Alta Dirección (LAP)• Análisis del perfil conductual y estilos de comportamiento para los procesos de selección• Implementación de programas de atracción y retención de talentos

Perú

Empresa alemana – peruana especializada en el desarrollo e implementación de ERP bajo tecnología web de código abierto:• Dirección de proyectos y gestión del cambio en empresas clientes• Implementación de módulos: RRHH, Logística, Presupuestos y Operaciones de Obra• Gestión del manejo de las expectativas del cliente, aplicando metodología “Scrum”• Definición / re-diseño de procesos operativos de manera conjunta con el cliente.• Sustentación y revisión de procesos con áreas usuarias• Identificación de Roles y Perfiles.• Identificación de cuellos de botella y soluciones para el área de desarrollo e implementación.

Cajamarca, Perú

• Encargado de la gestión de aproximadamente 1,200 colaboradores• Atención de trabajadores en cuanto a pagos, descuentos, compensaciones, procedimientos, etc.• Conducción de procesos de reclutamiento y selección según requerimientos de las áreas• Coordinación con comunidades para evaluación, selección e incorporación a puestos en mina• Supervisión y monitoreo del HeadCount de Operaciones Mina• Coordinación intensa con representantes de bienestar social, relaciones laborales y prevencionistas• Investigación de incidentes y accidentes; y aplicación de medidas disciplinarias • Capacitación a trabajadores de las guardias de operaciones: carguío, acarreo, voladura, aguas, etc.• Re-rediseño de procesos y sustentación ante la gerencia de operaciones mina y recursos humanos• Creación y descripción de puestos de trabajo, a nivel de funciones y perfiles• Diseño e implementación del Proyecto "La Guardia Ideal" con los mejores Supervisores y Operadores

Perú Y Región Latinoamérica

• Diagnóstico de los procesos Comerciales, Operativos y de RRHH• Diseño de la matriz de competencias vs. puestos • Desarrollo de Puestos a nivel de perfiles y funciones• Medición de competencias en fortaleza y necesidad de desarrollo• Evaluación de personas y equipos de trabajos, medición del perfil “aptitudinal”• Evaluación del personal vs. puestos de trabajo• Identificación de talentos potenciales; Entrevista y selección de personal clave• Medición del clima laboral, aplicación de encuestas 360, liderazgo, compromiso y otras• Dictado de talleres de trabajo a partir de las competencias identificadasAlgunos proyectos en empresas locales:- Minera Yanacocha – Cajamarca (2 años)- Cosapi Ingeniería y Construcción (6 meses)- DIAR Ingenieros (1 año)- Davy College – Cajamarca (4 meses)- Industrial Textil Deafrani (2 años)- Hoteles Inka Terra (5 meses)- Pinturas Tekno / Teknoquimica (10 meses)- Confecciones Ritzy – marca Ritzy of Italy (5 meses)- Seguros Invita (3 meses)- Seguros Hermes (4 meses)- Sonda Sur Contratistas Generales (1 año)- Grupo Jeruth: Tiendas El, Adams, Fábrica Samitex - marcas Jhon Holden, Baronet (1 año)- Jhonson & Jhonson del Perú (5 meses)Algunos proyectos en empresas extranjeras:- EDS (México)- Banco Popular Dominicano (República Dominicana)- Contax (Brasil)- Banco de Galicia (Argentina)

Perú

• Responsable del almacén de insumos, productos terminados, canales de ventas y distribución• Re-diseño de procesos operativos del área comercial y almacenes• Abastecimiento de tiendas propias, tiendas por dptos., supermercados y mayoristas Lima y Provincias• Recepción e ingreso de contenedores; implementación de campañas de liquidaciones de saldos• Supervisión directa a la gestión de los jefes de canal; Auditorias operativas a puntos de venta• Preparación y revisión de informes ejecutivos mensuales con gerencia comercial

Perú

• Empresa especializada en tecnología: ISP (Internet Services Provider)

Programa De Certificación De Coaching

Pee - Gerencia De Operaciones

Pee - Gerencia De Proyectos

Ingeniería De Sistemas