Especialista en desarrollar la productividad de Personas, Equipos de Trabajo, Líderes y Talentos Potenciales del mando medio a través de programas de capacitación especializados en el desarrollo de competencias clave de gestión y medición real del desempeño personal. • Consultor en RRHH con foco en la Gestión del Talento • Coach especializado en el desarrollo de técnicas de Coaching Práctico • Evaluación de Personas • Seguimiento post-capacitación • Investigador principal en Productividad 2.0 y Gestión del Tiempo con GTD Experto en temas de productividad personal que ayudan a mejorar "la eficacia" y "la capacidad de dirigir a otros", así como disminuir el estrés y lograr una adecuada "calidad de vida".Creador del Modelo Lead5 “Liderando Equipos de Alto Desempeño en 5 Etapas”, aplicado al desarrollo de la Productividad en el mando medio con un fuerte impacto en el crecimiento personal de los trabajadores.Mis áreas de especialización actual: • Productividad personal y gestión del tiempo con GTD • Coaching práctico con PNL • Delegación con rendición de cuentas • Manejo de conflictos • Comunicación efectiva y calidad de las conversaciones • Reuniones 100% productivas • Gestión del cambio tecnológico en las empresas

Consultor Asociado en Perú para UpPeople International (Miami, USA)• Implementación de Programas de Liderazgo para la Alta Dirección (LAP)• Análisis del perfil conductual y estilos de comportamiento para los procesos de selección• Implementación de programas de atracción y retención de talentos

Empresa alemana – peruana especializada en el desarrollo e implementación de ERP bajo tecnología web de código abierto:• Dirección de proyectos y gestión del cambio en empresas clientes• Implementación de módulos: RRHH, Logística, Presupuestos y Operaciones de Obra• Gestión del manejo de las expectativas del cliente, aplicando metodología “Scrum”• Definición / re-diseño de procesos operativos de manera conjunta con el cliente.• Sustentación y revisión de procesos con áreas usuarias• Identificación de Roles y Perfiles.• Identificación de cuellos de botella y soluciones para el área de desarrollo e implementación.

• Encargado de la gestión de aproximadamente 1,200 colaboradores• Atención de trabajadores en cuanto a pagos, descuentos, compensaciones, procedimientos, etc.• Conducción de procesos de reclutamiento y selección según requerimientos de las áreas• Coordinación con comunidades para evaluación, selección e incorporación a puestos en mina• Supervisión y monitoreo del HeadCount de Operaciones Mina• Coordinación intensa con representantes de bienestar social, relaciones laborales y prevencionistas• Investigación de incidentes y accidentes; y aplicación de medidas disciplinarias • Capacitación a trabajadores de las guardias de operaciones: carguío, acarreo, voladura, aguas, etc.• Re-rediseño de procesos y sustentación ante la gerencia de operaciones mina y recursos humanos• Creación y descripción de puestos de trabajo, a nivel de funciones y perfiles• Diseño e implementación del Proyecto "La Guardia Ideal" con los mejores Supervisores y Operadores

• Diagnóstico de los procesos Comerciales, Operativos y de RRHH• Diseño de la matriz de competencias vs. puestos • Desarrollo de Puestos a nivel de perfiles y funciones• Medición de competencias en fortaleza y necesidad de desarrollo• Evaluación de personas y equipos de trabajos, medición del perfil “aptitudinal”• Evaluación del personal vs. puestos de trabajo• Identificación de talentos potenciales; Entrevista y selección de personal clave• Medición del clima laboral, aplicación de encuestas 360, liderazgo, compromiso y otras• Dictado de talleres de trabajo a partir de las competencias identificadasAlgunos proyectos en empresas locales:- Minera Yanacocha – Cajamarca (2 años)- Cosapi Ingeniería y Construcción (6 meses)- DIAR Ingenieros (1 año)- Davy College – Cajamarca (4 meses)- Industrial Textil Deafrani (2 años)- Hoteles Inka Terra (5 meses)- Pinturas Tekno / Teknoquimica (10 meses)- Confecciones Ritzy – marca Ritzy of Italy (5 meses)- Seguros Invita (3 meses)- Seguros Hermes (4 meses)- Sonda Sur Contratistas Generales (1 año)- Grupo Jeruth: Tiendas El, Adams, Fábrica Samitex - marcas Jhon Holden, Baronet (1 año)- Jhonson & Jhonson del Perú (5 meses)Algunos proyectos en empresas extranjeras:- EDS (México)- Banco Popular Dominicano (República Dominicana)- Contax (Brasil)- Banco de Galicia (Argentina)

• Responsable del almacén de insumos, productos terminados, canales de ventas y distribución• Re-diseño de procesos operativos del área comercial y almacenes• Abastecimiento de tiendas propias, tiendas por dptos., supermercados y mayoristas Lima y Provincias• Recepción e ingreso de contenedores; implementación de campañas de liquidaciones de saldos• Supervisión directa a la gestión de los jefes de canal; Auditorias operativas a puntos de venta• Preparación y revisión de informes ejecutivos mensuales con gerencia comercial

• Empresa especializada en tecnología: ISP (Internet Services Provider)