Definición de planes de desarrollo individual de los usuarios del programa Incorpora, en pro de obtener una inserción laboral exitosa.Prospección de empresas para establecer alianzas estratégicas en relación a sus necesidades de incorporación de personal.

Bebidas Gaia, es un emprendimiento de alimentos y bebidas naturales, en la que cual desarrollé controles administrativos para la puesta en marcha como los controles de inventario, cotización y búsqueda de proveedores, gestión administrativa de entes gubernamentales y responsabilidades laborales, ventas y marketing del negocio.- Selección de encargados de atención al cliente, elaboración de nómina de pago y gestión ante entes reguladores laborales- Supervisar los controles de inventario de materia prima, para garantizar la existencia de stock de materia prima- Evaluar y negociar mejores condiciones de oferta de cada proveedor para obtener mejor relación costo beneficio y cumplir con los estándares del negocio- Supervisar y acompañar el proceso de ventas y comercialización de los productos, además de la atención al públicoGestión Administrativa, Reclutamiento y Selección, Relaciones Laborales RRLL., Servicio al Cliente.

Direxiona es una empresa de asesoría y capacitación a emprendedores que presta servicio a distintos entes gubernamentales y en líneas generales mis responsabilidades estaban orientadas hacia el Análisis de la factibilidad de proyectos de emprendimiento presentados a los fondos concursables del Estado para PyMEs y la Administración de los subsidios otorgados a los beneficiados. Y más detalladamente:* Evaluación de candidaturas mediante análisis de CANVAS y presentación Elevator Pitch, para determinar a los potenciales beneficiarios.* Elaboración de planes de trabajo y presupuesto, para puesta en marcha del emprendimiento, apegados a la normativa del organismo regulador de los proyectos seleccionados como beneficiarios del subsidio.* Acompañar y orientar a los beneficiarios en el proceso de implementación de sus proyectos, como por ejemplo: apoyo en proceso de compras y rendición de gastos, revisión de documentos fiscales y verificadores de inversiones de acuerdo a la normativa de cada fondo y con enfoque en las necesidades de cada negocio. * Administración y control del dinero asignado garantizando el uso acorde al proyecto de inversión y al presupuesto aprobado. Realizando análisis exhaustivo de facturas y verificadores de compra. Gestión Administrativa

L&V es una PyME, en la cual nos encargábamos de realizar asesoría y consultoría en temas laborales. Dentro de la que mis competencias estaban mayormente enfocadas en la Asesoría y venta de servicios de consultoría y gestión de talento humano, la captación de clientes potenciales, además de la comercialización de servicios de consultoría de RRHH, en paralelo era la responsable del proceso de reclutamiento y selección de los perfiles requeridos por los clientes. Lo que quiere decir que manejaba procesos de selección end to end. Y en detalle mis funciones se desglosaban en:- Evaluar necesidades de los clientes potenciales para asesorar respecto al servicio que mejor le conviene- Elaborar propuestas de negocios y seguimiento en la toma de decisión del cliente potencial.- Revisar las necesidades de los perfiles a incorporar. - Ejecutar proceso de búsqueda, reclutamiento y selección de los candidatos potenciales. Criba curricular, screening telefónico, entrevistas individuales, presentación de informe de candidatos, onboarding.- Realizar la documentación contractual y alta en entes gubernamentales.Gestión RRHH, Gestión Administrativa, Reclutamiento y Selección, Consultor RRHH, Seleccionador de personal, Gestión de Talento, Relaciones Laborales RRLL.

En esta experiencia me desempeñaba en el área de consultor de recursos humanos, en el cual pude desarrollar procesos de captación, selección, administración de nóminas como parte de los servicios de consultoría y gestión de talento humano. Gestión de las relaciones comerciales de clientes asignados. Entre las funciones ejercidas destacan:* Coordinar y ejecutar procesos de búsqueda, reclutamiento y selección de diversos perfiles (técnicos y generalistas) individuales y masivos a nivel nacional, incluyendo procesos de headhunting de perfiles altamente calificados. Empleando diversos medios para la captación de candidatos, como LinkedIn Recruiter y portales web propios y de terceros.* Revisar la Criba curricular, concertar entrevistas de preselección telefónica, entrevistas presenciales. * Elaborar informes de presentación de candidatos una vez se han evaluado los potenciales ingresos. * Gestionar la documentación necesaria para el ingreso de la persona seleccionada. Además de la concertar la evaluación médica previa.* Mantener comunicación continua con el cliente para seguimiento de los procesos de selección de candidatos. Comunicación con los candidatos, y notificación a los candidatos no seleccionados.* Onboarding y entrega de EPI* Elaboración y análisis de nominas de pago.* Elaboración de pre-nomina para pago de bono de alimentación en plataformas como sodexo.* Cálculos de finiquitos, bono anuales, vacaciones.* Altas y bajas en sistemas previsionales, en las pólizas de seguros complementarias. Trámites relacionados a los entes gubernamentales* Manejo de relaciones y conflictos laborales. Intermediación entre el cliente y los empleados.* Optimización de los procesos diarios de la gestión de RRHH, creando formatos de seguimiento y notificación mas fáciles de usar y automatizadosGestión RRHH, Reclutamiento y Selección de personal, Consultor RRHH, Seleccionador de personal, Gestión de Talento, Relaciones Laborales RRLL, Talent Recruiter

Contactar a posibles nuevos clientes, para ampliar base de datos empresarial. Contacto a clientes potenciales, coordinar proceso de entrada de nuevos negocios, seguimiento de la gestión de la calidad del servicio. Entre otras funciones inherentes al mercadeo del servicio y las relaciones públicas de la Organización