Als talent acquisition business partner heb ik een track record opgebouwd in het ondersteunen van HR-afdelingen en recruiters bij het sourcen en benaderen van nieuwe medewerkers. Mijn expertise ligt in het in kaart brengen van de arbeidsmarkt, het identificeren van ideale kandidaten en het begeleiden van werkgevers in het zelfstandig werven zonder afhankelijk te zijn van externe recruitmentbureaus. Met een sterke focus op het creëren van waardevolle talentpools op LinkedIn, help ik organisaties om kandidaten van hoge kwaliteit aan te trekken die perfect passen bij hun vacatures. Mijn aanpak is gericht op het empoweren van bedrijven om de controle te behouden over hun wervingsproces en direct in contact te komen met de juiste doelgroep.

Werken bij GVB heeft veel voordelenBij ons vind je interessante functies, op bijna ieder vakgebied. Bovendien kun je rekenen op mooie arbeidsvoorwaarden. Wij zorgen niet alleen goed voor onze reizigers. Wij zorgen ook goed voor jou! Maak daarom van GVB jouw volgende bestemming.

Remmerswaal Accountants & Adviseurs is een accountants- en advieskantoor waar ruim 60 enthousiaste medewerkers zich dagelijks inzetten om onze klanten te informeren, adviseren en begeleiden. Onze dienstverlening is heel breed en met name gericht op het midden- en kleinbedrijf en particulieren in Zuidwest-Nederland.

Wij zijn Battolyser Systems, een snelgroeiende cleantech scale-up gevestigd in Schiedam. Wij ontwikkelen en produceren de Battolyser®, een geïntegreerde waterstof-batterij. Een Battolyser kan stroom opgewekt vanuit zonne- en windenergie opslaan. Volledig opgeladen functioneert de Battolyser als een electrolyser en produceert deze met hoog rendement groene waterstof uit water en stroom. Bij een tekort aan stroom kan de Battolyser energie terug leveren en zo vraag en aanbod op het elektriciteitsnet in balans houden.

Verbruggen is een groeiende en internationale organisatie en daarom voortdurend op zoek naar nieuwe getalenteerde medewerkers. Wij geloven dat onze werknemers de drijvende kracht van onze onderneming zijn. Daarom bieden wij volop ruimte voor ontwikkeling en groei van onze medewerkers. Zoek je de uitdaging om in een van onze afdelingen te werken? Wij zijn op zoek naar medewerkers in onze afdelingen Financiën, Verkoop, Marketing, Mechanica, Elektriciteit, Service en meer.Daarnaast zijn afstudeerders en stagiaires van harte welkom bij Verbruggen. Wij waarderen investeringen in onze potentiële werknemers en kijken uit naar de mogelijkheid om samen met jou te werken aan de ontwikkeling van jouw professionele vaardigheden.

Benieuwd naar werken bij Webeasy? Kijk snel naar onze vacatures en solliciteer of neem direct contact op met onze HR medewerkster Patricia Fiegel via 0184 – 433909 of stuur een mail via hrm@webeasy.nl.

Vlastuin is fabrikant van de bekende D-TEC tanktrailers, containertrailers en kippers. Daarnaast produceert Vlastuin voor andere bekende Europese fabrikanten halffabricaten en lassamenstellingen. Vlastuin begon in 1959 als een kleine kachelsmederij en is ondertussen uitgegroeid tot een onderneming met meer dan 250 medewerkers. Meer informatie kunt u vinden op onze websites www.d-tec.nl, www.vlastuin.nl en www.werkenbijvlastuin.nl.

GB Steel Group is een familiebedrijf met meer dan 300 medewerkers en bestaat uit vijf staalverwerkende divisies. Van staal-, dak- en gevelconstructies tot bruggen en sluizen, en van recyclinginstallaties tot kippers en containers; de groep maakt letterlijk en figuurlijk werk van staal. Kom werken bij één van onze divisies. Samen maken we jouw wensen en ambities waar!!

Aannemersbedrijf P. van Leeuwen is sinds 1979 actief in de woningbouw en utiliteitsbouw. We hebben een warme familiecultuur en circa 70 medewerkers die gemotiveerd en vol enthousiasme voor onze opdrachtgevers en elkaar klaarstaan. Dit zijn trouwe ervaren krachten met slimme oplossingen en jonge leergierige mensen met nieuwe kennis en frisse ideeën. Samenwerking en werkplezier staan bij ons voorop!

Onze doelstelling is het leven van onze klanten wereldwijd te vereenvoudigen, door dagelijkse handelingen -die van fundamenteel belang zijn- te vereenvoudigen en te automatiseren. Hiervoor produceren wij automatiseringsoplossingen voor VVE gebouwen, bedrijfspanden, retail, zorg en de horeca & recreatie. Wij ontwerpen en maken innovatieve, functionele en veilige oplossingen voor elke toegang die geautomatiseerd en/of gecontroleerd moet worden voor de doorgang van voetgangers en voertuigen.

Als Vestigingsmanager bij PDZ was ik verantwoordelijk voor het aansturen van de dagelijkse operationele activiteiten van onze vestiging en het behalen van onze wervings- en omzetdoelstellingen. Ik werkte nauw samen met onze klanten om hun wervingsbehoeften te begrijpen en ontwikkelde strategieën om passend personeel te vinden. Ik leidde ons team van recruiters om geschikte kandidaten te vinden en deze voor te stellen aan onze klanten. Ik zorgde voor de nodige ondersteuning om te zorgen dat ons team de gestelde doelen kon bereiken.Als Vestigingsmanager was ik ook verantwoordelijk voor het uitbreiden van onze klantenportefeuille door nieuwe klanten te werven. Ik identificeerde potentiële klanten en ontwikkelde verkoopstrategieën om nieuwe accounts binnen te halen. Ik bouwde langdurige relaties op met onze klanten om ervoor te zorgen dat ze tevreden waren met de kwaliteit van onze diensten en om hun toekomstige wervingsbehoeften te begrijpen.Naast het aansturen van onze wervingsactiviteiten, was ik ook verantwoordelijk voor het beheer van de financiële resultaten van onze vestiging. Ik stelde budgetten op en zorgde ervoor dat we onze wervings- en omzetdoelstellingen behaalden. Ik analyseerde onze financiële prestaties en werkte samen met ons hoofdkantoor om strategieën te ontwikkelen om onze resultaten te verbeteren.

Als HR Officer bij de KLM was ik verantwoordelijk voor het ondersteunen van HR-activiteiten voor de afdeling Ground Services. Mijn belangrijkste taken waren het adviseren en coachen van leidinggevenden over wettelijke en KLM/CAO regelingen en het bewaken van een consequente toepassing hiervan. Ik was het eerste aanspreekpunt vanuit de lijn naar Ground Services bij juridische cases en droeg bij aan de dossier-opbouw.Daarnaast ondersteunde ik bij de implementatie van SAP door bij te dragen aan standaardisatie, vereenvoudiging van processen en het uitdragen van nieuwe gedigitaliseerde processen naar de business. Ook leverde ik een bijdrage aan de implementatie van organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen en de uitvoering ervan.Als HR Officer nam ik deel aan werkgroepen als HR-vertegenwoordiger vanuit het HR-business team Ground Services en coachte ik leidinggevenden op het gebied van operationele HR-thema's, inclusief veranderende CAO en wetgeving. Tot slot zorgde ik ervoor dat mijn eigen specialistische kennis en expertise up-to-date bleef om de beste ondersteuning te kunnen bieden aan de organisatie.