Opdrachten:EPZ (Kerncentrale). Activiteiten: opstellen en implementeren van een arbeidsvoorwaarden convenant, invoeren van een systematiek voor variabele beloning, opzetten en uitvoeren van een business case ploegendiensten, moderniseren van de werktijdregelingen en begeleiden van veranderproces “slimmer werken” met focus op eigen verantwoordelijkheid Codi International (productiebedrijf) Activiteiten: opzetten van een nieuw standaard functiegebouw, flexibilisering van de ploegendienst roosters en begeleiden van veranderproces “slimmer werken” met focus op eigen verantwoordelijkheidEndenburg Elektrotechniek. Activiteiten: opstellen en implementeren van nieuwe arbeidsvoorwaarden voor het hoger en lager personeel, uitvoeren van diverse beloningsbenchmarks, ontwerpen en implementeren van een nieuwe topstructuur voor de onderneming, begeleiding bij de reorganisatie en collectief ontslag VMW Taxand (advocaten kantoor). Activiteiten: opstellen en implementeren van nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de advocaten en het ondersteunend personeelRoyaan(Productiebedrijf). Activiteiten: ontwerpen, inrichten en onderhouden van een nieuw belonings- en functiegebouw en uitvoeren van diverse beloningsbenchmarksDesch Plantpak (Productiebedrijf). Activiteiten: Ontwerpen, inrichten en onderhouden van een nieuw functie- en beloningsgebouw voor het hoger personeelHavensteder, Rochdale, Wonen Limburg (woningcorporaties). Activiteiten: Implementatie en onderhoud van het functiehandboek GGZ Central en Yulius (GGz Nederland). Activiteiten: Ontwerpen, inrichten en implementeren van een standaard functiegebouwWelbions (woningcorporatie). Activiteiten: ontwerpen, inrichten en onderhouden van een nieuwe functiegebouw en het harmoniseren en flexibiliseren van de arbeidsvoorwaarden Baston Wonen (woningcorporatie). Activiteiten: ontwerpen, inrichten en onderhouden van een nieuw functiegebouwVoorzitter van diverse begeleidingscommissies bij woningcorporaties

Het HR-Gilde is een coöperatieve vereniging bestaande uit deskundige en ervaren HRM en organisatie adviseurs en gericht op het adviseren over: - Arbeidsrelaties - Leven lang leren - Duurzame inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit - Arbeidstijden - Arbeidsvoorwaarden Opbrengst: Optimale aansluiting van capaciteitsvraag en personeelsaanbod Optimale focus op klantgerichtheid Flexibiliteit van personen en werkzaamheden Arbeidsmobiliteit binnen en buiten de organisatie Werktijdenregeling voor optimale match tussen gevraagde en beschikbare capaciteit Duurzame inzetbaarheid Koppeling van resultaatgerichtheid en persoonlijke ontwikkeling

EmployeeMobility is een coöperatie van experts op het gebied van arbeidsmobiliteit. Wij zijn er van overtuigd dat de kansen voor flexibilisering en duurzame inzetbaarheid vooral gecreëerd kunnen worden in een open regionale arbeidsmarkt. Wij willen werknemers, werkgevers en de lokale overheden in staat stellen om in deze markt optimaal te presteren.WerkgeversEmployeeMobility helpt werkgevers bij het aantrekken van werknemers, bij het inrichten van een flexibele schil en bij het realiseren van interne en externe mobiliteit.WerknemersEmployeeMobility ondersteunt werknemers, zelfstandigen, werkzoekenden en arbeidsgehandicapten bij het zoeken naar en voorbereiden op een nieuwe werkomgevingLokale overheid / UWVEmployeeMobility ondersteunt lokale overheden en het UWV bij het vinden van werk voor werkzoekenden, inclusief mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.