Leon Van Gelder Email & Phone Number

Meteren, Ge, Nl

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Aandachtsgebieden: 'Pensioenzaken & Communicatie' en 'Governance'

Amstelveen

Amstelveen

Amstelveen

Sudan Kolnyang Education Foundation (afgekort als SUKEF) concentreert zich op het bieden van veilige en volstaande scholing, met de juiste faciliteiten en benodigdheden, aan de leerlingen van Kolnyang (een regio in Zuid-Soedan). SUKEF is met haar handelen afhankelijk van de financiële steun van particulieren en bedrijven. Kijk voor meer informatie op www.sukef.org of neem contact op met mij.

Adviseren van het management over toepassing van het personeels- en organisatiebeleid en de rechtspositionele regeling. Daarnaast het bewaken van door het management uitgevoerde P&O processen op consequente toepassing. Ook verantwoordelijk voor het vertalen van beleid naar handzame informatie/formulieren voor medewerkers en management. Verantwoordelijk voor het genereren en analyseren van management informatie en het opleveren van het sociaal jaarverslag. Verder projectmedewerker van diverse projecten die een bijdrage leveren aan nieuwe initiatieven en ontwikkelingen op het gebied van P&O, zoals het inrichten en digitaliseren van personeelsadministratieprocessen. Tenslotte verantwoordelijk voor kwaliteits-en effectiviteitsbewaking van PI-systemen en het verzorgen van functioneel applicatiebeheer van deze systemen.

HR Interim Professionals worden vanuit Workwide op verschillend niveau breed ingezet. Daarnaast was ik projectmedewerker van de propositie ‘Het Nieuwe Werken’. Ik heb hierin onderzocht hoe Human Resource Accounting en Strategische Personeelsplanning toegepast moeten worden binnen de veranderende rol van HR.

Het beschrijven van de (administratieve) HR-processen, het benoemen van de kritieke punten hierin en adviseren over verbetering van de inrichting hiervan. Daarnaast het inzichtelijk maken van de financiële en organisatorische gevolgen van het personeelsverloop. Hierdoor ook in staat om andere ratio’s voor een organisatie inzichtelijk te maken.

Verantwoordelijk voor de verkoop van hippe merkkleding in het jeanssegment.

Verantwoordelijk voor het beheer van het personeelsinformatiesysteem, het invoeren van personeelsdossiers en personeeladministratie. Daarnaast verantwoordelijk voor de ondersteuning van de afdeling HR, hierin ook het eerste aanspreekpunt van de medewerkers.

Meewerkstage op de afdeling Recruitment. Hierin verantwoordelijk voor de werving van een eigen account, Corporate branding, contacten met w&s bureaus, jobsites en interne klanten en het voeren van selectiegesprekken. Ook verantwoordelijk voor alle administratieve afhandeling en correspondentie rondom werving & selectie en het beheer van het recruitmentsysteem. Tenslotte lid van een projectgroep die zich bezig hield met het ontwerpen van management informatie.

Ik was verantwoordelijk voor het coachen, beoordelen en trainen van personeel, zorg dragen voor hygiëne (HACCP) en hiernaast de reguliere werkzaamheden van een medewerker fastfood.

Bachelor, Human Resource Management

Registeropleiding Geschiktheid Pensioenfondsen (Geschiktheid Niveau A)

Wft Pensioen

Wft Vermogen

Wft Basis

Mbo, Ondernemer/Manager Detailhandel

Education record

Financiële Aspecten & Organisatie (Van Geschikt Naar Ervaren Niveau B)

Pensioen, Governance & Communicatie (Van Geschikt Naar Ervaren Niveau B)