Als Talent Acquisition Specialist bij What's Cooking? ben ik verantwoordelijk voor het invullen van al onze vacatures voor onze locaties in Wijchen, Ridderkerk, Borculo en Aalsmeer. Ik ben verantwoordelijk voor de vacatures op stafniveau en binnen de technische dienst. Denk hierbij aan vacatures in de sectoren Food, Techniek, Finance, Commercieel en HR.• Opstellen van een recruitmentplan samen met het desbetreffende hiring team;• Opstellen van functieprofielen en het schrijven van wervende, creatieve vacatureteksten;• Zorgdragen voor de werving en selectie van A tot Z: inschakelen van diverse jobboards, opzetten van een LinkedIn-search tot actief benaderen van de markt.• Voeren van sollicitatiegesprekken en doen van salarisvoorstellen;• Creëren van een talentpool;• Contact onderhouden met hogescholen en universiteiten en deelnemen aan open dagen en overige recruitmentevenementen om What's Cooking? nog beter op de kaart te zetten onder jong talent;• Optimaliseren van het gehele recruitmentproces;• Stakeholdermanagement.

Tata Steel Tubes is een zelfstandige divisie binnen de Tata Group die zicht richt op de bouw van stalen gelaste buizen. Voor de vestigingen Oosterhout, Zwijndrecht en Maastricht ben ik als Sourcing Specialist samen met mijn RPO team verantwoordelijk voor het werven van kandidaten. - Het opzetten en uitvoeren van de sourcing strategie.- Het opbouwen van een talentpool.- Het proactief benaderen van kandidaten via kanalen als Linkedin en Indeed.- Het screenen en voorstellen van kandidaten.- Het adviseren van de klant aan de hand van data en trends uit de arbeidsmarkt.Voorbeelden van functies waar ik op source zijn technische functies als: Proces Operator, Werkvoorbereider, Onderhoudsmonteur, Maintenance Manager, Teamleider en Productieleider. Maar ook functies als Customer Service Representives en Accountmanagers.

Als Corporate Recruiter bij GoodHabitz ben ik verantwoordelijk voor het vinden van de beste talenten voor onze organisatie. Hierbij ben ik samen met het team verantwoordelijk voor de vacatures binnen al onze afdelingen nationaal en internationaal. Van HR, Marketing tot aan Sales en van Nederland, Spanje, Brazilië tot aan Australië.• Opstellen van een recruitmentplan samen met het desbetreffende hiring team• Schrijven van vacatureteksten die de aandacht van de mensen weet vast tehouden• Uitrollen van online wervingscampagnes aansluitend bij de doelgroep• Screenen van sollicitaties van een uiteenlopend pallet aan vacatures• Voeren van sollicitatiegesprekken• Creëren van een talentpool met kandidaten over de hele wereld• Analyseren van datasets• Sourcen en actief benaderen van potentiële kandidaten• Employer branding• Optimaliseren van het gehele recruitmentproces

Als Senior Consultant ben ik de schakel tussen werkzoekende kandidaten en onze opdrachtgevers binnen de MKB markt.• Werven, interviewen en begeleiden van kandidaten/ flexwerkers door de inzet van o.a. social media, systemen en marketingactiviteiten zodat de juiste mensen uit de markt worden geworven en een talentpool wordt opgebouwd en beheerd• Acquireren, beheren en uitbouwen van bestaande en nieuwe accounts en prospects ten behoeve van het realiseren van optimaal rendement• Voeren van onderhandelingen over de dienstverlening en de tarieven met als doel het behalen en waar mogelijk vergroten van de omzetdoelstelling• Adviseren en ondersteunen van kandidaten/ flexwerkers en opdrachtgevers over o.a. contractvormen en wet- en regelgeving ten behoeve van optimale support van kandidaten en opdrachtgevers• Opstellen en coördineren van de weekplanning als vestiging• Administratieve verwerking van werkprocessen in systemen (correctefacturatie, loonadministratie)• Coachen en begeleiden van (junior) consultants• Volgen en signaleren van ontwikkelingen in de markt en van eigen accounts endit te vertalen in commerciële kansen Voeren van ontwikkelingsgesprekken met kandidaten/ flexwerkers

Verantwoordelijk voor het werven van advertenties voor publicaties van presentatiegidsen, clubmagazines, wedstrijdboekjes en business uitgaven bij Nederlandse betaald- en amateur voetbalclubs.• Sponsoren en het bedrijfsleven in de regio te benaderen voor het plaatsen van een advertentie• Voornamelijk plegen van koude acquisitie (20% warm, 80% koud)• Administratieve verwerking in het CRM-Systeem• Contact onderhouden met DTP studio i.v.m. de opmaak van de verkochteadvertenties

Verantwoordelijk voor het optimaliseren van de verkopen, en het verkopen van Feyenoord artikelen in de Fanshop, met als doel een zo hoog mogelijke klanttevredenheid.

Talentscout for players from u12 till u16 in Rotterdam for dutch district youth team (talenten scout voor voetballers vanaf de leeftijd 12 t/m 16 jaar die deel uit maken van de knvb district teams)