Leslie Chenavier Email & Phone Number

Limonest, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Ville De Paris, Île-De-France, France

Périmètre : siège France - 52 salariés || filiale BENELUX - 3 salariés || 3 boutiques parisiennes - 13 salariés

Poste de RRH pour le siège France, support RH pour les boutiques

Gestion administrative : dossiers d'embauche, suivi administratif (AT, CP, RTT...), reporting RH, tableaux de bord.

Formation : élaboration du plan de formation, inscriptions, suivi des facturations.

IRP : participation aux réunions CSE, préparation des supports de réunions, mise en place des accords et renouvellement (charte de télétravail, intéressement collectif, épargne salariale).

Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces, entretiens téléphoniques et physiques, gestion des relations avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim.

Disciplinaire : mise en place des procédures disciplinaires.

Projets : déménagement des locaux, organisation du service SAV

Ville De Paris, Île-De-France, France

La Casa de las Carcasas a vu le jour en 2012 grâce à un projet entrepreneurial : la vente de coques et accessoires pour smartphones et tablettes. La première boutique a vu le jour à Madrid, en 2013.

Nous sommes désormais leader sur les marchés espagnol, portugais et italien, avec plus de 300 boutiques en propre, et nous arrivons en France !

Mes missions :
Mise en place du pôle RH sur la structure France : service de santé au travail, OPCO, mutuelle, prévoyance, DUER, tableaux de bord RH etc, préparation des accords d'aménagement du temps de travail etc.

Recrutement des postes sur le siège et en boutiques

Gestion administrative et paie (paie externalisée)

Mise en place de différents processus (recrutement, onboarding, formation) dans le respect de la stratégie groupe

Paris 14, Île-De-France, France

Périmètre : hôtel 4* rénové de 188 chambres, 3 salles séminaires, 1 bar et 1 restaurant - 60 collaborateurs, étages en interne.

Gestion administrative et paie (ADP): dossiers d'embauche, suivi administratif (AT, CP, RCR...), reporting RH, STC, contrôle et validation des bulletins de paie, tableaux de bord ;

Formation : élaboration du plan de formation, inscriptions, suivi des facturations, accompagnement des collaborateurs pour les dossiers de financement (CPF, FNE, PTP), leader sur la formation interne “Heartist” (formation qualité/client - organisation et animation des réunions).

IRP : co-animation des réunions CSE; organisation des élections (DUP + CHSCT -> CSE).

Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces, entretiens téléphoniques et physiques.

Disciplinaire : mise en place des procédures disciplinaires (mise en garde, avertissement, licenciement pour faute).

Budget : élaboration du budget RO pour l’année 2021 (incluant l’activité partielle prévisionnelle), sensibilisation à l’élaboration du budget global de l’hôtel.

Missions transverses :
- Co-animation de l’atelier Qualité (réunion trimestrielle multi-services) : définition des objectifs annuels, suivi des indicateurs qualité, mise en place d'actions correctives, animations et attentions clients.
- Gardes weekends et jours fériés : résolution des conflits clients et incidents techniques, rondes de sécurité, rondes qualité (contrôle des chambres).

Crise sanitaire :
- Activité partielle (depuis le 19 mars 2020) : évaluation des heures prévisionnelles d'AP par service, création d’un tableau de calcul des frais de personnel et indemnisations AP, information-consultation du CSE, dépôt des dossiers de demande d’APLD et d’indemnisation.
- Référente adjointe Covid-19 et Labellisation AllSafe

Paris Gentilly

Mission de détachement à raison d'1 jour et demi par semaine, en complément du poste au Mercure

Paris 17, Île-De-France, France

Périmètre : Hôtel 3* de 688 chambres et 3 restaurants, 110 collaborateurs

Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, visites médicales, suivi administratif (AT/Maladie, CP, jours fériés, RCR etc.), tableaux de bord ;

Gestion de la paie : logiciel GXP (ADP) - paie au fixe, 115 collaborateurs environ - saisie des variables de paie, suivi des plannings collaborateurs, reporting RH, préparation des STC, contrôle et validation des bulletins de paie ;

Formation : suivi de la formation, accompagnement des équipes dans le suivi des e-learnings ;

Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces, entretiens téléphoniques et physiques, sourcing ;

Communication interne : mise en place des cafés RH ;

Création et organisation de l'événement "Noël Solidaire" au sein de l'hôtel -> animations, remise de cadeau et dîner de Noël pour les familles défavorisées et les personnes âgées isolées du quartier : définition du budget, création de supports de communication, organisation de collectes de fonds, sourcing des prestataires, rencontre avec des organisations locales, maison de retraites etc.

Membre du CODEX

Région De Paris , France

Apprentissage dans le cadre de mon Master 2
Siège France, Talent et Culture Opérations France (segments super éco, éco et midscale)
- Support des opérationnels : réponses aux questions T&C
- Elaboration et suivi des tableaux de bord RH : mobilité GM, People review, parité femmes-hommes etc.
- Projets T&C : préparation, lancement, et suivi des projets enquête d’engagement, plateforme de développement des compétences, plateforme de formation (grooming, esprit de service)
- Formation : construction du plan de formation, suivi des inscriptions, suivi des refacturations, suivi des consommations
- Communication interne : mise-à-jour de l’intranet, rédaction de « news »

Logiciels utilisés : LMS - GXP

Porticcio

Hôtel*****, 80 salariés à l'année, environ 140 en saison (mai-octobre, hors extra)

- Gestion de la paie : paies au fixe, extra, stagiaires et apprentis, absences, primes, soldes de tout compte, rappels de salaire, compléments de salaire, mise en place d’un nouveau logiciel de paie
- Recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures, entretiens téléphoniques
- Communication interne : rédaction d’une revue bimensuelle
- Gestion des logements du personnel : attribution des chambres, accueil des salariés logés, états des lieux
- Gestion administrative du personnel : contrats (CDD, CDI, apprentissage), DUE, attestations de salaire, déclarations d’accident du travail, attestations Pôle Emploi, mutuelle

Logiciel de paie : GXP

Valencia (Espagne)

Stage de 8 semaines dans le cadre de mon BTS Commerce International
Hôtel****, 50 chambres, restaurant, bar-terrasse, spa/solarium/fitness, salles de réunion

- Relation clients : accueil, check-in/check-out, visite de l’hôtel, remise de questionnaire qualité, facturation et encaissement
- Gestion des réservations
- Prospection de visu
- Suivi de clientèle

Master Gestion Des Ressources Humaines, Gestion Des Ressources Humaines

Sujet de mémoire : La gestion des talents et la transformation culturelle

Master Grande Ecole, International Program

Subjects : Organizational theory, Sector marketing, Management control, Overal performance and responsibility, Human resource management.

Double Cursus : Licence 3 Et Classe Préparatoire Ens Cachan Spé. D2, Sciences Économiques Et De Gestion

Matières : Analyse monétaire et politiques économiques, Finance, Mathématiques, Marketing, Droit de l'entreprise, Gestion de production.

Bts - Brevet De Technicien Supérieur, Commerce International

Activities and Societies: Trésorière de l'AECI (Association des Etudiants en Commerce International) de 2011 à 2012 Matières.