Servicios HeadhunterManual de Descriptivos de PuestosPlanes de SucesiónPlan de Desarrollo IndividualNómina

Creación del Departamento de Gestión HumanaElaboración de nóminaIntegración de expedientesIntegración del personalManejo de SUIRPLUS,SIRLA,IDOPRIL,SISALRILSupervisión Proceso Reclutamiento y selección Supervisión de personal Evaluación de desempeñoPlanes de desarrolloRelaciones Laborales

Revisión de nóminaIntegración de expedientesIntegración del personalManejo de TSSRealización DGT3-DGT4Reclutamiento y selección de personalAplicación de pruebas psicometricasControl de vacaciones, días de antigüedadCoordinación de eventos, capacitaciones, cumpleaños,entre otros. Seguimiento de desarrollo del colaborador dentro de la empresaEvaluación de desempeño

Actualizar el archivo de vacantes (abiertas y cerradas)Mantener el archivo de elegiblesElaborar y publicar ofertas de empleo.Tramitar las postulaciones recibidas, evaluar los CV de los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos.Contactar a los candidatos (screening telefónico)Realizar entrevistas estructuradasRealizar depuración a los finalistas (analíticas médicas, judicial)Entrega de uniformesInducción general

Ejecutar y coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación a fin de contar con el recurso humano mejor calificado en la organización. Recibir y revisar las requisiciones de personal, el perfil y descripción de puesto a fin de iniciar con el proceso de reclutamiento. Publicar las vacantes en los diferentes medios y fuentes de Reclutamiento. De acuerdo al nivel jerárquico realizar una búsqueda especializada para completar las vacantes cuando de manera interna no se satisfaga la necesidad. Entrevistar a los candidatos por competencias (Metodología STAR) y aplicar evaluación técnica y psicométrica a fin de garantizar que el candidato este alineado a los objetivos. Medir las competencias de los colaboradores a través de la herramienta BATPSICO a fin de identificar si el ocupante satisface los requerimientos iniciales de la organización para ocupar una posición. Armar ternas con los candidatos más competitivos y convocar al área solicitante para su evaluación y selección. Mantener comunicación constante con el solicitante de la vacante sobre la evolución y estatus del proceso de reclutamiento y selección, asimismo notificar a los candidatos los resultados del proceso. Realizar ofertas laborales a los candidatos. Solicitar a los candidatos la documentación correspondiente para iniciar el proceso de contratación y enviar el formato Onboarding a las personas involucradas en la integración del nuevo colaborador. Dar de alta y registrar en el sistema la información de los colaboradores de Nuevo Ingreso y suministrar la información a Nóminas y administración de Personal. Elaborar y preparar la documentación indispensable durante la contratación.

Reclutamiento, selección de personal y proceso de contratación. Manejar distintas fuentes de reclutamiento. Entrevista por competencias. Interpretación de pruebas psicométricas. Negociación de ofertas de empleo. Generar y controlar indicadores tales como: cobertura de vacantes, tiempo de respuesta y headcount. Documentar manuales, políticas, normas y procedimientos en reclutamiento, selección y contratación.Brindar soporte en colocación de novedades de nómina, regristro y control, manejo del ponchador manual, realización de certificaciones laborales,realizacion del DGT3 y el DGT4, entre otros