Lethicia Benassi Migliorança Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brazil

Responsável pelo pilar de Cultura de Inovação, e apoio ao pilar de Inovação Aberta.- Gestão de ponta a ponta do programa de Intraempreendedorismo;- Gestão e facilitação das iniciativas do grupo interno de engajamento, de multiplicadores da cultura de inovação;- Mapeamento de tendências e curadoria de conteúdo para compartilhamento em Newsletter mensal, e viabilização interna de transmissão de conteúdos em talks quinzenais nas frentes de tecnologia, inovação, tendências, ecossistema, etc.- Condução e facilitação de workshops internos, para resolução de problemas através da metodologia Design Thinking;- Suporte geral ao pilar de Inovação Aberta, que inclui a tratativa com o Ecossistema (Hub de Inovação).

São Paulo, São Paulo, Brasil

- Responsável pelo pilar de Cultura, Diversidade e Inclusão no time de Inovação da Ingenico;- Condução de projetos e eventos internos, promovendo a Cultura de Inovação, pensamento Data-Driven, e frente de Diversidade e Inclusão;- Liderança de ações para fomento da Cultura de Inovação, guiando a Transformação Digital interna por meio de workshops, através da metodologia Design Thinking;- Desenvolvimento de ações de Diversidade e Inclusão, incluindo: Sessões de treinamento e conscientização, condução de rodas de conversa, workshops e produção de materiais de sensibilização;- Mapeamento de tendências para compartilhamento semanal, para fomento da Cultura de Inovação;- Suporte geral ao pilar de Inovação Aberta, que inclui a tratativa com o Ecossistema (Hub de Inovação), em um escopo internacional.

São Paulo, São Paulo, Brasil

Sao Paulo, Sao Paulo, Brazil

- Responsável pelo projeto “C-People” – projeto de lançamento de sistema dedesenvolvimento humano mundial, inicialmente direcionado ao programa demeritocracia interno. Auxiliei no lançamento como contato direto com Portugal e Itália,sendo este principalmente em inglês. Auxiliava não só como agente transmissor, mascomo tradução de guias de uso;- Responsável pelo engajamento de candidatos e colaboradores, disseminando a históriae cultura da empresa através do encantamento;- Condução de processos seletivos end-to-end, nível Brasil e mapeamento de candidatospotenciais para pipeline de talentos/shortlist de candidatos;- Visita às lojas para integração com funcionários e prospecção de novos talentos;- Realização do Onboarding com os novos colaboradores;- Comunicação de novos colaboradores e execução de projeto “Funfacts”, com breveintrodução acerca dos novos funcionários;- Suporte em iniciativas de fortalecimento de cultura e melhoria do clima organizacional;- Acompanhamento em iniciativas de treinamento e desenvolvimento, carreira e gestãode talentos;- Auxílio em eventos de engajamento de colaboradores;- Realização de pesquisas de satisfação com o cliente interno;- Suporte de colaboradores a nível Brasil.

São Paulo

- Responsável pelo “C-People” – projeto de lançamento de sistema de desenvolvimentohumano mundial, inicialmente direcionado ao programa de meritocracia interno; auxilieino lançamento sendo agente de contato direto com Portugal e Itália, sendo esteprincipalmente em inglês;- Recrutamento de candidatos através das plataformas Vagas.com, Catho e TrabalheConosco (sistema Altamira), contato inicial com os candidatos via telefone, e-mail oumensagem de texto, realização de entrevistas presenciais ou por vídeo-chamada paraníveis operacionais, envio de feedbacks positivos e negativos;- Responsável pelo processo de admissão end-to-end; o Responsável pela compra debenefícios a nível Brasil, através dos sistemas da Sodexo e Alelo (bem como contatodireto ao corretor para cadastramento na Porto Seguro, para os benefícios de ConvênioMédico e Odontológico);- Controle de escala e ponto; o Uso dos sistemas ADP, Linx, Kairós DIMEP e ItaúBanking;- Suporte aos colaboradores de administrativo e lojas.

Centro - São Paulo, Sp

- Atração e triagem de candidatos, contato inicial para agendamento da entrevista,feedback ao participante;- Recolhimento da documentação para envio à contabilidade para admissão;- Apoio no processo de rescisão do contrato de trabalho, no momento da homologaçãono escritório;- Realização da entrevista demissional e devida tabulação;- Controle e arquivo de documentação;- Controle de escala e ponto através do sistema Nexus;- Controle de férias;- Manutenção de benefícios e conferência de folha de pagamento;- Auxílio no desenvolvimento de materiais de treinamentos burocráticos e processuais;- Suporte aos colaboradores de administrativo e lojas.

Master Of Business Administration - Mba, Psicologia Organizacional

Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos, Recursos Humanos