Asegurar la correcta apliceación e implementación de las políticas, procesos, sistemas y programas de Recursos Humanos que garanticen el logro de los objetivos comerciales de la división conformada por 500 colaboradores.Desarrollar estrategias de desarrollo de Fuerza de Ventas.Implementar estrategias para mantener un clima organizacional sano.Revisión e implementación de reestructuras de la Fuerza de Ventas.

Establecer una estrategia de cobertura de vacantes acelerada para los negocios de CS y CH.Identificación de talento a nivel nacional de manera proactiva para contar con un grupo de candidatos disponibles.Consolidar alianzas con universidades clave para contar con un semillero de talentodecisiones posibles.

Diseñar e implementar la estrategia de atracción de talento confidencial a nivel nacional para conformar el equipo directivo, gerencial, mandos medios y operativos de la nueva Unidad de Negocio de gasolineras en México.

Diseñar la estrategia y el modelo del área de Atracción de Talento que permitirían satisfacer las necesidades de la organización identificando perfiles altamente especializados en el menor tiempo y al menor costo posible.

Identificar, atraer y contratar al mejor talento de áreas corporativas y de manufactura satisfaciendo las necesidades de operación en tiempo y forma.