Participação nos projetos no ambito de Recursos Humanos: • Estudos de Clima Organizacional - Atuar na organização de reuniões para coleta de informações e estabelecimento de objetivos, desenvolver questionários e métodos de coleta de dados e produzir relatórios detalhados com conclusões e recomendações. • Avaliação de Funções - Elaborar relatórios abrangentes com análises e sugestões de melhorias • Estudos e Políticas Salariais - Analisar salários e benefícios, identifificar discrepâncias salariais e conduzir análises comparativas de práticas de mercado. Elaborar relatórios contendo informações e recomendações.• Fatores de Retenção da Geração Z - Projeto Organizacional Aplicado, parte integrante da minha dissertação de tese. O projeto foi concebido com o objetivo de identificar práticas e políticas organizacionais e conhecer as percepções dos colaboradores sobre as práticas existentes na organização.

• Coordenar e atuar nos processo de admissão de novos colaboradores.• Atuar nos processos de onboarding e offboarding. • Formular estratégias e políticas para o desenvolvimento da empresa. • Atender aos colaboradores, consultores e parceiros. • Gerir o fecho de ponto dos consultores.• Gerir os documentos para faturação e pagamentos.

• Gerir todas as etapas de contas a pagar e a receber. • Controlar o stock ( produtos em geral e medicações) • Gerir a faturação dos parceiros. • Formular estratégias e políticas para o desenvolvimento da empresa. • Coordenar e atuar nos o processo de admissão de novos colaboradores.• Atuar nos processos de onboarding e offboarding. • Gerir de benefícios e medicina ocupacional. • Realizar recrutamento e seleção. • Gerir o controlo do mapa de férias e conferência de processamento salarial. • Participar em audiências trabalhistas.Nota: Após nove meses de reformulações, registramos um crescimento de cerca de 40% no faturamento.

• Coordenar e atuar nos o processo de admissão de novos colaboradores.• Atuar nos processos de onboarding e offboarding. • Gerir de benefícios e medicina ocupacional. • Realizar recrutamento e seleção. • Gerir o controlo do mapa de férias e conferência de processamento salarial. • Participar em audiências trabalhistas.• Controlar lei de cotas de Aprendiz e Pessoas com Deficiência. • Aplicação de pesquisas de clima organizacional. • Parte da equipa de qualidade como auditoria interna do norma ISO9001/2015.