- Créer les nouvelles recrues ; - Mettre à jour les informations administratives des salariés dans le logiciel de paie ; - Préparer et mettre à jour les éléments fixes de la paie ; - Collecter, saisir et traiter les éléments variables paies ; - Procéder à l’importation des variables paie dans le logiciel ; - Faire le calcul de la paie ; - Vérifier le résultat du calcul ; - Calculer les allocations de congé ; - Calculer les soldes de tout compte ; - Editer les… Show more - Créer les nouvelles recrues ; - Mettre à jour les informations administratives des salariés dans le logiciel de paie ; - Préparer et mettre à jour les éléments fixes de la paie ; - Collecter, saisir et traiter les éléments variables paies ; - Procéder à l’importation des variables paie dans le logiciel ; - Faire le calcul de la paie ; - Vérifier le résultat du calcul ; - Calculer les allocations de congé ; - Calculer les soldes de tout compte ; - Editer les bulletins de salaire ; - Faire l’état de paie et des virements ; - Assurer la distribution des bulletins de paie ; - Réceptionner et traiter les réclamations relatives à la paie ; Show less

Assistant des ressources humaines, mes activités sont les suivantes :- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel;- Ranger et classer les dossiers du personnel ;- Rédiger les documents administratifs ;- Suivre les échéances des contrats de travail CDD, périodes d'essai, avenants et sanctions disciplinaires ;- Réaliser le pointage du personnel et suivre l'évolution des effectifs ;- Elaborer le planning des congés annuels du personnel et faire le suivi… Show more Assistant des ressources humaines, mes activités sont les suivantes :- Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel;- Ranger et classer les dossiers du personnel ;- Rédiger les documents administratifs ;- Suivre les échéances des contrats de travail CDD, périodes d'essai, avenants et sanctions disciplinaires ;- Réaliser le pointage du personnel et suivre l'évolution des effectifs ;- Elaborer le planning des congés annuels du personnel et faire le suivi ;- Etablir le relevé nominatif et le certificat de travail du personnel sortant ;- Faire le suivi des tableaux de bord.RELATION CNPS :- Faire les déclarations e-CNPS des nouvelles recrues ; - Faire des demandes d’immatriculation du personnel déclaré ; - Procéder aux cessations d’activité du personnel sortant ; - Suivre les dossiers de congé de maternité ; - Gérer les dossiers d’allocation familiale ; - Faire les déclarations en cas d’accident de travail ; Show less