Lewis Alexander Herrera Nuñez Email & Phone Number

La Romana, Do

La Romana, República Dominicana

Participamos activamente en este proyecto, destacándonos como reclutador clave. Cumplimos rigurosamente con todos los requisitos y directrices establecidos en el manual de operaciones, garantizando el alineamiento con los estándares organizacionales. Además, implementamos un seguimiento constante y presentamos periódicamente los indicadores clave de reclutamiento y selección (R&S), asegurando la efectividad y optimización del proceso.• Mejora continua de los procesos: implementamos y supervisamos mejoras en los procesos de reclutamiento y selección. • Búsqueda activa de talento: realizamos una búsqueda exhaustiva de candidatos por medio de las redes sociales, identificando perfiles que se ajusten a las necesidades del hotel. • Publicación de ofertas de empleo: Gestionar la publicación de vacantes en medios internos y externos, optimizando la visibilidad para atraer a los mejores candidatos disponibles.• Desarrollo y supervisión de ferias de empleos teniendo un alcance más de 700 personas. • Apoyo estratégico en la creación de perfiles de puestos alineando las competencias requeridas con los objetivos organizacionales.• Redujimos el tiempo de reclutamiento de 12 días a 7, logrando una disminución del 41.67%, lo que optimizó significativamente la eficiencia del proceso y permitió cubrir vacantes de manera más ágil.• Implementamos la plataforma SuccessFactors en nuestros procesos, un proyecto que requirió un esfuerzo considerable y largas horas de trabajo. Sin embargo, en tan solo 3 meses logramos integrar la plataforma de manera efectiva, optimizando nuestros procedimientos de gestión de talento y mejorando la eficiencia operativa.

La Romana, República Dominicana

Una etapa llena de motivación y aprendizaje continuo, donde he desarrollado y fortalecido mis habilidades en la gestión de Recursos Humanos. Mis principales responsabilidades incluyen:• Gestionar la inclusión y exclusión de los colaboradores en los seguros de vida y salud, asegurando la correcta afiliación y cumplimiento de los requisitos. • Supervisar el uso adecuado de los casilleros asignados a los asociados.• Registrar y verificar los exámenes médicos de los colaboradores, asegurando que cumplan con las normativas de salud ocupacional.• Hacer seguimiento del transporte proporcionado a los asociados para asegurar su puntualidad y eficiencia.• Resolver de manera efectiva problemas internos y externos relacionados con el departamento de Recursos Humanos.• Apoyar al equipo de R&S en todo el proceso de contratación, desde la preselección hasta la incorporación de nuevos empleados.• Gestionar y registrar licencias médicas, ausencias y excusas, asegurando la actualización de los registros del personal.• Realizar encuestas de satisfacción para evaluar la experiencia y el bienestar de los colaboradores.• Colaborar en la planificación y coordinación de eventos para los asociados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y participativo.Participé en un proyecto que consistía en digitalizar y almacenar en la nube todos los expedientes de colaboradores inactivos de la empresa, abarcando información desde 2006 hasta 2018. Originalmente, el proyecto estaba programado para completarse en 8 meses debido a la gran cantidad de expedientes. Sin embargo, logré finalizarlo en aproximadamente 3 meses, reduciendo el tiempo de ejecución en un 62.5%, lo que optimizó significativamente el acceso y la gestión de los archivos.

Especialidad En Gestión Del Talento Humano, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Psicologia Industrial, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Diplomado En Administración De Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General