Vanpoels is gespecialiseerd in Waterbehandeling in het algemeen en UV-Waterdesinfectie in het bijzonder. We bieden hoogwaardige technische oplossingen aan, inclusief installatie, inbedrijfsstelling en service voor de branches Food, Beverage, Zuivel, Recreatie en Drinkwatervoorzieningen.Als het gaat om UV-waterdesinfectie, waterbehandeling en zuivering, vertrouw op Vanpoels als partner voor ongeëvenaarde kwaliteit en full-service. We zijn toegewijd aan het leveren van hoogwaardige oplossingen die u volledig ontzorgen. Neem contact met ons op om meer te weten te komen over onze UV-desinfectiesystemen, installatieservices en doorlopende ondersteuning. Laat ons u helpen bij het creëren van duurzame bedrijfsprocessen, hoogwaardige water-desinfectie en hergebruik!

Verantwoordelijk voor het dealernetwerk van 130 onafhankelijke dealers en importeur in België.• Bouwen aan persoonlijke relatie en vertrouwensband met dealers• Voeren van 1 op 1 gesprekken.• Initieren van een persoonlijker relatie met dealers• Meedenken met en klankbord voor dealers• Aandragen van ideeen en oplossingen van praktische problemen• Begeleiden van dealers bij het realiseren van oplossingen• Opzetten verzorgen informatie bijeenkomsten• Ontwikkelen en opzetten van technische- en commerciële cursussen• Verzorgen van cursussen en trainingen • Begeleiden van collega’s.• Sparringpartner voor andere afdelingen binnen de fabriek.Resultaten:- Goede relatie met de dealers- Bestaande klantrelaties sterk verbeterd- Vakinhoudelijke kennis in het veld verbeterd

Verantwoordelijk voor het dealernetwerk van 130 onafhankelijke dealers en importeur in België.• Bouwen aan persoonlijke relatie en vertrouwensband met dealers• Voeren van 1 op 1 gesprekken.• Initieren van een persoonlijker relatie met dealers• Meedenken met en klankbord voor dealers• Aandragen van ideeen en oplossingen van praktische problemen• Begeleiden van dealers bij het realiseren van oplossingen• Opzetten verzorgen informatie bijeenkomsten• Ontwikkelen en opzetten van technische- en commerciële cursussen• Verzorgen van cursussen en trainingen • Begeleiden van collega’s.• Sparringpartner voor andere afdelingen binnen de fabriek.Resultaten:- Goede relatie met de dealers- Bestaande klantrelaties sterk verbeterd- Vakinhoudelijke kennis in het veld verbeterd

Verantwoordelijk voor gehele Benelux organisatie.• Herstellen en instandhouden van het dealernetwerk• Meedenken met dealers• Begeleiden van dealers bij voorkomende problemen• Organiseren en verzorgen van dealermeetings en shows• Aanstellen en inwerken van collega’s• Motiveren en stimuleren medewerkers• Realiseren van oplossingen• Intensieve en persoonlijke begeleiding van collega’s.• Meedenken en als klankbord te fungeren voor collega’s• Voeren van selectie gesprekken met sollicitanten• Ontwikkelen en geven van technische- en commerciële cursussen• Sparren en brainstormen, met andere collega’s bij fabriek in EngelandResultaten: - Succesvol nieuwe en goedlopende organisatie opgezet- Binnen ploeg collega’s een ongedwongen sfeer en professionele houding opgebouwd.- Hecht en trouw dealernetwerk- Stabiele omzetgroei- Verbeterde vakinhoudelijke kennis in het veld

Verantwoordelijk voor de technische dienst en trainingen in Nederland • Klankbord en vraagbaak voor dealers• Beoordelen en afhandelen van technische- en garantieproblemen• Ontwikkelen van technische-, commerciële- en praktijktrainingen• Geven van de diverse trainingen aan groepen dealers en eindgebruikers.• Begeleiden van dealerreizen naar Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland.• Regelmatig overleg en sparren met fabrieksingenieurs• Input bij ontwikkeling van nieuwe machines en verbeteringen.Resultaten:- Alom geaccepteerd garantiesysteem- Groot animo voor de deelname aan trainingen en cursussen- Hoog en adequaat kennisniveau bij dealers en eindgebruikers

Verantwoordelijk voor buitendienst van 36 personen en hun werkzaamheden• Overleg met arbeidsbureau en UWV• Selectiegesprekken en aanstellen van kandidaten• Trainen en inwerken van nieuwe medewerkers• Samenstellen van teams• Verdelen werkzaamheden• Maandelijkse 1 : 1 gesprekken• Intensieve werkbegeleiding van medewerkers• Persoonlijke begeleiding als vraagbaak en vertrouwenspersoon• Medewerkers verder helpen naar een reguliere baan• Fungeren als klankbord, meedenken en doelen stellen• Overleg en afstemming werkzaamheden met grond eigenaren.• Maandelijks planningoverleg met collega’s• Uitvoering geven aan beheerplannen• Inkoopgesprekken met leveranciersResultaten:- Goedlopende landelijk inzetbare organisatie opgezet- Medewerkers vakkennis bijgebracht- Medewerkers voorbereid voor volgende stap richting vaste baan- Doorstroom van 70% naar regulier werk- Achterstallig terreinonderhoud ingehaald